切合實際生活狀態，房產、教育、醫療、養老等，這四個優先抉擇的問題，離我們的生活與日俱進。而近些年來，在養老方面，養老金已經歷15年漲。一路漲幅的養老金走勢，無疑令許多退休人員的生活變得更有保障，更有依靠。同時，年年的漲幅也讓"老有所養，病有所醫"的人民生活目標，愈加變得更為現實。

但令人鬱悶的是，在國家推行的社保，不以盈利為目的，切實為人民謀福祉的前提下。對人民群眾的生活、工作，以及退休之後的養老金都有好處，為什麼還有很多人不願意為其買單呢？按理說，社保的推行確實是一項惠民的好工程，加上養老金每年漲幅的勢頭，且社保的制度與福利變得更加完善，積極參與在內的人群不應該與日俱增嗎？

我覺得造成影響的因素有很多，但大致上可以歸為這幾類：

離休還遠，對社保持有"無所謂"的心理態度

正常下，在進入社會工作時間不長的年輕人來說，現階段繳納社保費用言之過早。很多從大學剛畢業的人群，歲數基本在23歲-25歲左右，早一點進入社會參加工作的人群，也才20歲左右。能領養老金的歲數：女為55歲，男為60歲，其中至少存有三十至四十年的繳費年限，而養老保障只需繳納滿15年。到退休之後，養老金福利自然跑不了，所以在現階段繳納養老費用還有點早。

再者，加上年輕人剛參加工作不久，對於社保又沒有什麼概念。同時，年輕人收入低、壓力大早已是常事，在扣除社保費用後，到手的工資就更低了。所以，在考慮到繳費年限還長之後，公司買不買社保變得並不重要，能將錢拿到手才重要。

費用繳納不起

除體制內員工以外，多數在私企上班的工作者，其崗位屬性並不穩定。而在今年新社保實施以後，每月需要承擔的費用變得更重，原先在工資上扣除的五險一金，本就不是一筆小數字了。所以，在考慮到工作崗位的不穩定性，和高昂的費用繳納支出性之後，多數人變得更不願意繳費。

延遲退休年限傳言

經常能看到一些老科學家或是技術工人在到退休年齡之後不願退休，想在崗位上繼續為國家發光發熱的消息。所以，在網絡上經常能看到一些延遲退休年限的傳言。對於該傳言，人們寧願信以為真，不再願意繳納費用。

因為，延遲退休對於很多普通人來說，這無疑就是"沉重打擊"。在日常生活中，多數企業的招工標準都在50歲以下，普通人一旦步入這個年齡，意味著失業的風險很大，而工作基本上也找不到。所以，很多普通人的心愿就是早點退休，在晚年享享清福。

體制內外，退休人員養老金差異大

這是一個老生常談的問題的，養老金15連漲本是件令人高興的事。但事業退休人員與企業退休人員之間，實際到手的養老金數額有差距，在經過多次上升後，差距也越漲越大。

所以，在兩者差異之中，我覺得養老金的漲幅問題，應設定上限，且不同層次有不同層次的上調方案，而不是按同一比例提高所有成員。

​ 雖然，從現階段看來，社保的缺點暫時不完善，但隨著社會保障的不斷改善，缺點會越變越好。從長遠來看，繳納社保費用是非常有必要的，有利於自己，有利於家庭，同時在生活上的各方面也與它息息相關。