眾所周知，職場劇一直都是國產類型劇領域裡的老大難。
因為無論怎麼拍，都充斥著「沒有職業，不見職場」的懸浮感，最後還會變成「職場5分鐘，戀愛2小時」的偶像劇。
長此以往，觀眾當然不買帳了，天天嚷著要看不以談戀愛為目的的真職場！
可當正經職場劇真來了的時候，卻給播成了這個鬼樣子？
宣傳？宣傳跟不上！
熱搜？熱搜沒幾個！
收視率？越播越低！
如果豆子不說，你可能還不知道《平凡的榮耀》播了快有一周了吧！
《平凡的榮耀》，翻拍自韓國漫畫《未生》，講述投資公司萬年副總吳恪之和初入職場的新人孫弈秋亦師亦友的職場故事。
正兒八經職場劇頭一回！
專！搞！事！業！
沒！有！愛！情！
可從開播到現在，周圍基本查無此劇，唯有的討論度還全在對比韓版《未生》。
再看一眼隔壁明顯扛cp大旗走老套路的《親愛的自己》開播後的成績。
？？？
不是說，戀愛靠邊站，要看真職場的嗎？
——職場生存圖鑑！——
老實說，《平凡的榮耀》真心不差。
豆瓣7.7，已經站穩及格線。
看的人不多，可但凡真情實感追過劇的，都說看到自己了，代入感極強。
豆子也看了，不虛。
很久都沒看過如此真實的職場劇了，人間真實到豆子嚴重懷疑導演在各位的工位上裝攝像頭了。
其中最有代入感的當屬孫弈秋初入職場所經歷的一系列窘迫和尷尬，讓人替他尬到腳趾蜷縮摳出整片CBD。
孫弈秋，一個沒有學歷、沒有背景、沒有經驗的職場「三無」新人，突然空降投資公司業界大拿金宸資本，分配到綜合四組做實習生。
初到公司，整個人都是戰戰兢兢的，唯有在HR給他畫餅時才見他眼神泛起光，略微放鬆。
錯過新人培訓，啥也不懂，也不敢問，只能在工位上坐立難安，看別人忙前忙後。
呼~多少人因為這一幕，瞬間夢回入職日。
一進組就見領導，慌張得說都不會話了，不停的打招呼介紹自己，姿態卑微，局促不安。
剛打完招呼就被領導抓去做會議記錄，聽也聽不懂，說也說不上。
沒辦法，再難也只能硬著頭皮上，趕緊拿出筆記本一通狂寫。
手寫實在跟不上了，又趕忙掏出手機開始錄音。
然而，好不容易熬過這場會議，另一個會議又開始了，孫弈秋要把剛剛的會議內容轉達給另一個部門。
聽著挺簡單吧，孫弈秋連會議室的門都找不到！
好不容易進去了，一大群人等著他做彙報，他哪懂要彙報什麼，坐在邊邊上一臉懵逼。
像不像被領導趕鴨子上架去開大會的你！
別的部門問了幾個核心問題，他聽都聽不懂，手忙腳亂的翻出筆記，急得滿頭大汗也找不到答案。
半天答不上又慌忙扯出耳機線聽錄音，天哪嚕，耳機線還纏成了球，真·越慌亂越丟人。
領導不耐煩了，眾人也紛紛冷嘲熱諷，救命啊！這也太窒息了吧！
要不是隔壁學霸幫了忙，孫弈秋怕是要死在會議室里了。
完事了，還心有餘悸的瞟一眼領導臉色，沒想到領導正惡狠狠的盯著他，這場面過於生動了啊！
後來，部門經理又給了三個任務，孫弈秋個個都不會，想說又不敢說，是嫩生生的新人沒錯了。
輪到部門領導提問，也支支吾吾半天不出聲，站在那裡不知所措。
這哪是電視劇，簡直是大型職場真人秀啊！
複印機那段更是演到所有職場人心坎坎去了，試問哪位新人一開始不被辦公室的複印機印表機碎紙機等各種器材刁難過。
可比起業務能力不足，不會用器材，最令人心酸的還是職場上被排除在外的孤單和融不進集體的無力感。
公司為挽救投資項目，將實習生全部派出去調研，孫弈秋主動請纓去了最遠的浦東區，因為不懂商業手段，只好死守店面等打樣。
因為不在微信群里沒接到收工通知，淋著大雨回到公司才發現人早就走光了。
事情不大，摧毀力卻很強，沒人在乎你的奔波，也沒人在意你的辛苦，職場上靠實力說話，你要是落單，沒人會等你。
這裡要夸一下小白的演技，對職場新人的把握很不錯，無論是剛進公司的不知所措，還是開大會的慌亂流汗，還是面對領導時的卑微和希望得到認可的執著，都讓人產生了強烈共鳴。
看著他就像是看到剛進職場的自己，擔心他被人陷害，擔心他工作出錯，恨不得衝進螢幕幫他一把。
說完職場新人的夾縫求生，我們再來看職場中年人的自我掙扎。
吳恪之，孫弈秋的上司，綜合四組負責人。
外冷內熱脾氣暴，仗著自己有硬核實力，向上敢硬剛領導，向下敢怒懟員工。
所以時常在劇里看到他這樣吼！
這樣吼！
整個一暴躁上司，也就不難理解為什麼有人會罵他咆哮帝了。
但豆子全程看下來，發現他並不是咆哮式演技，反而演得很克制。
就……沒有哪場戲是為了咆哮而咆哮的。
沖孫弈秋髮火，是因為孫弈秋不夠專業，怕他在錯誤的道路上一頭栽進去，也怕他影響四組的項目。
沖林經理髮火，是因為他即將升職調走，他要為忠心多年的手下謀個好前途，而林經理還不知道拚命搏出頭。
沖別組負責人發火，是護犢子，自己背鍋就算了，四組的人跟著背黑鍋就不行。
這些都是吳恪之內心滾燙又不懂圓滑的人物底色。
他脾氣暴，要求高，隱忍而後發。
就跟所有公司的中層領導一樣，明明是業務骨幹、團隊核心，仍然要每天衝鋒在業務一線。
要對公司負責，要對下屬幫扶，壓力全抗在自己身上。
陪客戶喝酒喝到半夜，喝到自己大醉，知道努力可能沒結果，但從不放棄努力，吳恪之身上的社畜感當真絕了！
但他又是職場上特別的存在，像個閃光的矛盾體，追求專業第一，卻又死守底線不放。
明明不甘人後求上進，卻甘願坐公司冷板凳。
明明關愛體恤下屬，卻又在下屬犯錯時不留情面。
（就憑趙又廷為了貼合角色疲憊職場中層的角色，全程蓄邋遢的鬍子，故意讓自己少睡覺，讓眼睛布滿紅血絲，從而使得眼神呈現自然的疲憊狀態，豆子就覺得單憑一個片段就嘲他演技的網友們，真的過了……
當一個混職場多年依然有稜角的硬石頭遇上基礎薄弱卻執著的愣頭青，戲劇張力一下就拉滿了！
一開始，吳恪之對孫弈秋是各種不信任加排斥，動不動就讓人滾蛋，還頻頻給新人潑冷水，四組的項目不讓學也不讓碰，偷偷寫了報告也要拿去碎掉，說什麼都不能留下。
因為他認為孫弈秋不適合投行。
除了瞎努力，別的都沒有，而職場最不缺的就是努力，給他無謂的希望是在害他，不如讓孫弈秋早點知難而退。
可孫弈秋不這麼想，鑒於前半段人生的失敗，他想要全力以赴留下來。
可無論怎麼努力都還是得不到領導認可，偏偏又憋著一口氣想證明自己。
最後是憑藉工作上的細心、培訓會上不卑不亢的發言以及背黑鍋的隱忍才令吳恪之對他改觀。
師徒模式即將開啟，三劍客闖蕩金融界也初具雛形，豆子真的很期待了！
——大型職場人扒皮現場！——
除了雙男主，劇中其他角色也都個性鮮明，各有特色，很容易就讓觀眾找到對應。
圓滑忠心的林經理，工作多年，空有職場野心，能力卻不足以獨當一面，處境尷尬。
一直都擔任著吳總和其他同事間的潤滑油，尤其在孫弈秋進組後，更是一邊安撫暴躁上司一邊安慰萌新下屬。
各部門看似各司其職，團結一心，實則以負責人為首的派系鬥爭從未停過。
上一秒還兄弟相稱，其樂融融，下一秒就暴露所有的小心思，職場沒有真心換真心。
終極BOSS曲總駕馭人的手段更是高超到不行！
豆子最記得兩場戲，一場是和吳恪之的對手戲，兩人推杯換盞間暗潮湧動，曲總對吳恪之明升暗降，發配到四組管垃圾項目。
做好了，四組能為公司賺錢！做壞了，吳恪之自動辭職，幫公司省了一筆。
另一場則是筋斗雲項目的拍板。
投決會上，大家都等著曲總敲定，曲總大手一揮就把決定權交給吳恪之。
明面上是信任，是放權。
實際上是讓四組自負盈虧，要麼打臉否定自己的項目，要麼硬著頭皮承擔風險。
妙啊！現在都懂了吧，職場只有魚死，沒有網破。
職場最底層的實習生們，也是千萬實習生的縮影，有人勤懇做事，有人摸魚划水，有人勝券在握。
他們之間的競合關係也讓即將步入職場或正處於實習生階段的觀眾深有共鳴，他們要拼雙商努力證明自己，還要積極融入集體，學會搭檔合作，更要提防未知的職場風險。
當然，職場也不全是冰冷殘酷，偶爾也會有溫暖，看起來操蛋又帶著點期待的工作日才是我們普通人的生活不是嗎？
以國產職場劇的標準來看，《平凡的榮耀》無疑是優秀的。
雖然還是有很多韓版的影子，孫弈秋的棋手身份和空降原因也還需要一個合理的解釋，但並不影響觀眾被代入其中。
真的，這部劇不僅讓豆子看到了真正的職場，還看到了堅持做好內容的內容人的用心良苦。
導演呂行，拍過《無證之罪》。
實力絕對強悍，為這部劇進行長達半年的調研工作，深入學習投資行業學習。
趙又廷X白敬亭雙男主，開啟師徒模式闖蕩金融圈，演技各有亮點。
為了出好作品，趙又廷甚至在畫外給對手搭戲，演員的互相成就，打造出動人的作品。
攝像團隊拍過《隱秘的角落》，每一幀拉出來都滿滿的信息量，不僅高級還特別有代入感。
創作團隊參考當下熱門領域20多個投資案例對原版做本土化改編，對金融行業超100多位從業者做深度調研走訪，還邀請多位投資公司高管人員擔任專業顧問，提供行業相關指導。
可以說全組！都在！嚴肅！認真！的搞事業！
正因如此，我們才看到國產職場劇還有救！
球球大家都去看看吧！豆子感覺自己再不強烈的自來水一波，好劇就真的要被埋沒了。
只有真正用心的內容被市場看見了、接受了，這個行業才會形成良性循環。
《平凡的榮耀》，沖鴨！！！
珍惜這些還屬於BG的男人們吧！