對人才測評的不滿，大機率是認為性格測評不能完整的定義人的優勢，也就是測不準！
這個想法是對的，性格測評並不能100%的展現一個完整的人，目前沒有那個測評的信效度能達到如此理想，估計以後也不可能，除非科技發展到那種：給人的大腦連結個傳感器。
比如說目前比較知名的測試：mbti九型人格，大五人格等等，其信效度也就在0.85左右，這就了不得呀，算是牛x的了。
MBTI職業性格測試 www.zxgj.cn/g/mbti28
霍蘭德職業興趣測試 www.zxgj.cn/g/holland2
九型人格測試 www.zxgj.cn/g/jiuxingrenge36
大五人格測試 www.zxgj.cn/g/dawujianban
企業招聘採用人才測評，需要100%的准嗎？不需要嗎？下面解說：
校招的時候，一下子好幾百人以上投遞家裡，怎麼辦？企業的HR不可能挨個面試，沒有那麼大的人力資源。所以先用人才測評篩選一波，比如：邏輯思維能力不達標的，盡責性不夠的，情緒不穩定的，心理不健康的，統統刷下去..剩下的再約過來面試。
面試的時候，一定有部分人作弊了，掩飾了，混進來了，沒關係，面試官也不是吃素的，手裡拿著你的測試報告，肯定會發問，如果你的回答跟測評報告上有較大的出入，那麼這就算廢了.....
在線人才測評： www.zxgj.cn/m/tuance
這世上本來就沒有絕對的公平，沒有！
現在說下企業內部人才盤點的需求，企業內部也會經常用到人才測評，因為員工的發展，團隊的配合，都需要不同的性格優勢。從員工的角度來說，需要更多的從工作中獲取成就，針對不同的員工需要制定不同的發展和晉升機制，從企業的角度來說，需要每個員工發揮最大的價值，這是一種雙贏。
這個時候，可能又會出現這個問題，測試會不會不准，會不會導致員工的不公平？NOOOO.....每個員工是有主管的，員工的工作，行為，性格，其實作為主管是清楚的，但是又不夠清楚，而測評就像是一個佐證，為管理人員提供輔助參考。
總結下
不論是企業招聘用的人側測評，還是企業內部做人才測評，這些測試都不是絕對的准，一定有偏差的，偏差值可以粗略的理解為誤差在15%左右。測評是不可以作為唯一的，絕對的決策評判依據，只能是作為輔助參考資料。