銀行的工作被劃分為許多種，其中一工作位沒有人願意做，但仍有許多人爭著做一些工作。
前段時間，有一則新聞在網上瘋傳。在世界排名前20的畢業生中，有許多人應聘了招商銀行的櫃員。也有來自世界頂尖大學的畢業生，如倫敦帝國理工學院、倫敦大學、哥倫比亞大學等。
這麼多名校的畢業生都在爭先恐後地做櫃員，雖然不是定向櫃員，也許做了一段時間別的崗位去了，但至少我們可以看出現在的銀行工作還是很受歡迎的。畢竟，銀行的整體薪酬比許多行業都要好。
以2018年部分上市銀行人均工資為例:
這些銀行的平均工資基本都在20萬元以上，一些業績好的銀行的平均工資甚至可以達到50萬元以上，因此大家都很羨慕!
當然,所謂的人均工資從數字角度只有那麼多,但是很多人都是被平均的,比如一些銀行行長和一些高層年薪上百萬,而底層的工作人員年薪也就五六萬,因此,這個平均工資是非常不合理的,但是,即使有不合理,銀行的工資收入也超過了許多行業的工資收入。
所以那些工作相對簡單,工資又很高的工作,大家都會努力去爭搶,如比做貿易融資和資產管理和內部審計燈崗位,還有投資銀行、貿易業務,產品經理,財務分析,這些崗位都是非常受歡迎的,很多人都想干,但是這些工作對於人員的要求也是相對較高，一般人也滿足不了。
相對來說，基層職位收入低，壓力大，工作忙，所以離職的人會更多。
目前，銀行的貧富差距很大，這不僅體現在不同銀行之間的差距上，還體現在同一家銀行的不同職位、甚至是同一職位的不同人群之間上都有很大的差距。因此，人們對銀行的認識是不同的。特別是對於很多基層工作人員來說，他們對銀行的印象可能不是很好，其中最突出的就是櫃員的職位。
櫃員是最基本的,也是最累的,很多人工作是796工作時間,也就是說,早上7點到銀行準備相應的工作,晚上9點才下班還要做各種檢查,參加各種培訓,忙到晚上9點是很正常的,周末還參加各種培訓。所以一周中很少有時間休息。
除了繁忙的工作外，櫃員還會面臨各種任務考核，如存款考核、理財考核、手機銀行下載考核等，所以這些基層工作人員做的都是髒活累活。
如果工作忙累了可以得到更高的收入,那麼忙一點累一點無所謂,但是銀行櫃員是基層收入最低的,目前在一些三四線城市,普通櫃員以獲得工資一個月只有4000元的工資。所以不出意外櫃員高流失率也是很正常的。
還有另一個重要原因,就是目前很多銀行基層職位,特別是櫃員職位,這些人並不是銀行的正式工作人員,他們在收入待遇,晉升機會與正式員工有很大的差距,也正因為如此,有些人在銀行一段時間後就會離開,畢竟有能力的人找一份比櫃員工資高的工作並不難。
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