「事業單位出新規：2020年1月1日起，近親關係不得是同一單位上下級！」
2019年10月23日，為規範事業單位人事管理工作，維護人事管理公平公正，根據《事業單位人事管理條例》及有關法律法規，中共中央組織部、人力資源社會保障部印發《事業單位人事管理迴避規定》，建立了統一的事業單位人事管理迴避制度。
那麼，這份文件有哪些看點呢？
一、管理迴避具體包括什麼？
事業單位人事管理迴避包括崗位迴避和履職迴避。
適用對象：事業單位人事管理工作所有參與方；可能影響公正的特定關係人需要迴避的；事業單位領導人員迴避按照本規定執行。
崗位迴避：
事業單位工作人員凡有夫妻關係、直系血親關係、三代以內旁系血親關係、近姻親關係和其他親屬關係的， 不得在同一事業單位聘用至具有直接上下級領導關係的管理崗位，不得在其中一方擔任領導人員的事業單位聘用至從事組織（人事）、紀檢監察、審計、財務工作的崗位，也不得聘用至雙方直接隸屬於同一領導人員的從事組織（人事）、紀檢監察、審計、財務工作的內設機構正職崗位。
履職迴避：
以本人或本人親屬利害關係為主要界定標準實施的履職迴避，即事業單位、主管部門的工作人員以及外請專家等相關人員，參與崗位設置、公開招聘、聘用解聘（任免）、考核考察、獎勵、處分、交流、人事爭議處理、出國（境）審批，人事考試、職稱評審、人才評價，招生考試、項目評審、成果評選、資金審批與監管等需要迴避的履職活動時，如涉及本人或本人親屬利害關係，則應當迴避，不得參加相關調查、考察、討論、評議、投票、評分、審核、決定等活動，也不得以任何方式施加影響。
二、《迴避規定》的適用範圍為什麼不僅限於事業單位工作人員，還包括了主管部門、事業單位人事綜合管理部門工作人員甚至是外請專家等人員？
事業單位人事綜合管理部門為機關，事業單位主管部門既有機關，也有事業單位、企業和群團組織，同時，事業單位人事管理工作還涉及外請專家及其他人員這一特殊群體，這一群體的構成也非常複雜。
為落實黨中央關於全面從嚴治黨有關要求，防止迴避制度出現「死角」，事業單位人事管理延伸到哪裡，《迴避規定》就應當覆蓋到哪裡。因此，《迴避規定》不僅限於規定事業單位工作人員的迴避，而是定位於事業單位人事管理所有相關方的迴避。
三、崗位迴避為何授權省級以上事業單位人事綜合管理部門、中央和國家機關各部門靈活執行？
這一授權是針對實踐中存在的一些特殊情況而設定的，如氣象、地震、海洋監測台站等基層事業單位工作性質特殊，經常分布於人跡罕至的高山、荒漠、海島，依靠夫妻、父子等人員數十年如一日長期堅守的情形比較常見；同時，文物修復、「小劇種」表演等個別專業人才稀缺，依靠家族傳承的情形也較多。
本著既堅持原則又實事求是的原則，有必要留出一定靈活把握的空間。為避免政策靈活執行擴大化、隨意化的隱患，經論證後，《迴避規定》授權省級以上事業單位人事綜合管理部門、中央和國家機關各部門可以對此做出具體規定，加強嚴格把關。（看點內容來源於：中國組織人事報）
隨著幹部人事制度改革的不斷深化，我國黨政領導幹部、公務員和國有企業領導人員的迴避制度陸續建立。其中，黨政領導幹部執行《黨政領導幹部任職迴避暫行規定》；公務員執行《公務員迴避規定(試行)》；國有重要骨幹企業領導人員執行《國有重要骨幹企業領導人員任職和公務迴避暫行規定》。
事業單位迴避要求此前散列在聘用、考核、獎勵等文件相關條款中。這導致執行中存在標準不統一、操作不規範、寬嚴把握差距較大等突出問題。《事業單位人事管理迴避規定》的出台，填補了公職人員迴避制度的最後一塊「拼圖」。