前兩天，有人跟我留言：「我再也受不了了！我想裸辭！」
看這讀者的語氣和頭像，感覺剛工作不久，有一股特有的朝氣和熱血，也同時帶著對自己能力的傲氣和不甘。
什麼是裸辭？大概是指：我有一份工作，但是不想乾了；不過，我還沒找到下家，看情況再說。也就是說——赤條條，來去公司無牽掛，此處不留爺，自有留爺處。
聽著很瀟洒，但我本能想問的是：你房貸還了嗎？算一算你的帳戶，交房租夠嗎？你的養老保險和醫療保險……交了麼？
可能有人會說：你這人這麼沒勁？現在不是流行說「你的死工資，正在拖垮你」嗎？機會那麼多，賺錢的方式總是有的…….
不滿意薪資、討厭公司規章制度、不符職業發展三大原因高居裸辭原因的榜首。
乍一看，好像沒什麼特別，但是仔細琢磨，你會發現一個驚人的結論，這幾點完全不能成為裸辭的理由，根本就是裸辭人自己出了問題！
原因一: 薪資不滿意？
按道理你在入職時談下來的薪資，一般都是自己的期望薪資，當時肯定是滿意或者是能接受的。
那麼後來不滿意了，是因為工作一段時間後，發現後來的人比自己工資高？還是感覺工資增長過於緩慢？
如果是第一種情形，那你一點脾氣沒有，生氣的完全沒道理，因為新人招聘，工資是按人才市場的定價走。
如果是第二種情形，那或許是因為公司所在行業低迷，又或許是公司整體薪資漲幅過低，這樣的話，你想要很高的漲薪，當然不現實，除非你有特別重大的個人貢獻，否則別想。
當然如果以上原因都不是，而是別人都漲了不少，就你一個人漲的少，那就很可能是由於自己業績表現不佳，或者跟領導關係太差。
這樣的話，你還不在自己身上找找原因嗎？
原因二：討厭公司規章制度？
Excuse me？因為討厭公司的政策，制度和各種規定，就要裸辭？
那你能保證裸辭後，辛辛苦苦找的下家，所有制度你都能接受，都能令你滿意？
抱歉，公司真的不是你家開的，怎麼可能什麼都符合你的完美標準呢？
人在職場，我們得學會適應不同的職場環境，包括領導風格，管理模式，公司文化等等。
如此，才能讓自己活的遊刃有餘，將精力集中在鍛鍊才能，增長本事這些核心事情上。
原因三： 不符合職業發展方向？
這個我又要打個問號了。
職業規劃其實從大學畢業時就應該心裡有數，找工作或者跳槽，都是在職業規劃軌道上，一步步向職業目標邁進。
而你都在職場混了那麼多年，突然有一天發現手頭乾的工作不是自己心裡想乾的，更不是自己想未來長期發展的，一氣之下裸辭，美其名曰「尋找心中的夢想」
那是不是說，你之前的每一次跳槽都毫無規劃而言，都是在一次次轉場中混點生活費而已？
如果是這樣，那麼這一次的裸辭，結果也和之前沒什麼不同，只能更糟。
@MM：
一個月前，裸辭了。
投了三周簡歷，約面試的次數屈指可數，反正就是各種原因都沒能入職自己比較喜歡的公司。
在五一之後，如果還沒滿意的工作確認下來，我估計就會接受一家薪酬跟之前一樣的公司入職當過渡了。
@我是鋼鐵俠：
裸辭過，其實自身的壓力不算大，就是身邊的人時不時問我，上班了嘛？找到工作了嘛？這才最令人崩潰的，那段時間情緒的確很低沉。
@林菇菇：
我很後悔裸辭，像我這種在外漂泊的真的頂不住，租房水電、吃喝出行、信用卡花唄....都是扛不過去的事。
那種感覺想想都活不下去，裸辭真令人後悔？
裸辭沒毛病，但是你沒有在做好準備之前，選擇裸辭，就是一件特別不好的事情。
（1）沒想好要走什麼路
在裸辭前沒想好自己要走的路，沒從各個方面詳細了解公司業務和未來工作內容，很容易導致又跳入另一個坑，然後會再次裸辭，形成惡性循環。
因此，裸辭前一定要想好自己的目標，並為之做相應的知識儲備和專業積累，這樣你裸辭後才比較容易上岸。
（2）沒一定的經濟儲存
大多的職場人都已經是屬於自立的人，衣食住行、吃喝玩樂都是自己付錢。
裸辭就意味著會有相當長的一段無業游民狀態，就等於有一段工資空檔期，這段時間的花銷從哪來來？
（3）沒做好裸辭心理準備
伴隨裸辭而來的，一定是心理壓力，長期如此還容易造成焦慮，對自己越來越沒有信心。超過七成的人，會容易在裸辭之後著急難以找到工作這件事情，不知道新工作什麼時候路定，就會容易入職不夠好的公司。
如果你想要裸辭，可以。但是你要提前做好充分的準備和慎重的考慮。
你要有足夠支撐你生活一段時間花銷的經濟基礎，還要有裸辭的勇氣和支持你堅持待業空檔期無所事事的心理狀態，最重要的是還要有不斷升值的能力。
世界那麼大，我們沒辦法真的做到想看就去看，畢竟家裡都沒礦。
裸辭一時爽，待業持續慘。
關於裸辭，你想說什麼？告訴小編。