據說進入7月
大街上看到的只有兩種人
1.放暑假的
2.沒放暑假的
距離端午假期
也過去一個多月了
但很多朋友一定覺得
好久沒有小長假了
沒錯
從現在到下一個小長假
「中秋節」還有51天
距離七天豪華大禮包
「國慶節」還有70天
簡直要哭暈在廁所
還要經歷近1個多月的0假期的折磨
真想單曲循環一首
《好慘一群人》送給廣大職工
不過！別心塞，也許你還不知道
今年下半年將多一個節日
喜！提！假！期！
國務院辦公廳發布，
2019年下半年版放假通知，
今年有如下變化。
中秋節連放三天：9月13日-9月15日
國慶節連放七天：10月1日-10月7日
9月29日（星期日）
10月12日（星期六）上班
看出哪裡不同了嗎？
今年的10月7日正是一年一度的重陽節
換句話說今年的重陽節放假
請允許小編調皮一下
雖然處在國慶七天假期中
但是對於「無法定假日身份」的重陽節
能在今年放假，
是一件很值得開心的事
因為——「重陽節放假，」
終於有時間去給家中
老人祝福長壽了！
中秋、國慶加班沒關係，
三倍工資等著你
根據《中華人民共和國勞動法》規定
休息日安排勞動者工作又不能安排補休的
支付不低於工資的百分之二百的工資報酬
法定休假日安排勞動者工作的
支付不低於工資的百分之三百的工資報酬
那這段時間若是加班的話
工資是怎麼計算的呢？
看下圖
長假不夠，年假來湊
雖然羊毛出在羊身上
還要調休兩天上班
但七天小長假還是很給力的
一下子就湊出一個歐洲七日游
那些年欠你的旅遊，
國慶節統統還給你
但有的小夥伴就要說了
小編小編
七天也不能滿足我仗劍走天涯的夢想
快給我再想想辦法！
這個時候
就要有請我們的拼假小助手
年假上線了
那麼年假到底能休幾天呢？
年休假天數根據職工累計工作時間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規或者國務院規定視同工作期間，應當計為累計工作時間。
1、職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；
2、職工累計工作已滿10年不滿20年的，年休假10天；
3、職工累計工作已滿20年的，年休假15天。
此外
女職工一定關心休了產假
還能休年假嗎？
相關的具體解答請看下面
1、年休假是自己安排還是單位安排？
單位根據生產、工作的具體情況，並考慮職工本人意願，統籌安排職工年休假。如果臨近年底，建議還未安排職工休完年休假的單位，儘早給予合理安排。
2、休了產假還能休年假嗎？
職工依法享受的——探親假、婚喪假、產假等國家規定的假期，因工傷停工留薪期間，不計入年休假假期。
國家法定休假日、休息日也不計入年休假的假期。
3、年底時間緊工作多，單位安排不了年休假，可以放到明年再休嗎？
年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排，但應徵得職工本人同意。
4、來不及休年假，單位可以支付工資代替嗎？
單位經職工同意不安排年休假或者安排職工天數少於應休天數的，應當在本年度內對職工應休未休年休假天數，按照其日工資收入的300%支付工資報酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入，換言之，就是額外支付日工資收入的200%。
好了，下半年的假期都在這裡了
不過還是勸你多搬幾塊磚吧
畢竟轉眼就到年底
回家在七大姑八大姨的催婚下
多掙點錢還是能挽回一點尊嚴的
來源：荊楚網、人民日報