圖片來源於網絡
01
你是不是一個靠譜的人？
這個問題有兩層意義，你是否認為自己靠譜，以及別人是否認為你靠譜。
那麼究竟什麼樣的人會被認為是不靠譜的人？
一個孩子寫小時候的扎心的故事時寫道：在上初二的時候，有一次老爸去接我回家，等了很久沒有等到，最終才知道老爸在小學門口等了我一小時，他一直認為我上六年級。
這是一個讓人悲傷又啼笑皆非的故事，這位父親在這件事情上明顯是不靠譜的，成為了一個典型的反面例子。
這樣的事情其實在生活中處處可見，幾乎每個人都可以說出一些，當做生活的笑料。
02
那麼什麼是靠譜的人？
交給他一件任務的時候，你的內心沒有忐忑，只有對結果的期待。
遇見問題的時候，不會感覺到慌亂無主，因為他會找到解決的完美辦法。
一次旅行不必過分焦慮，因為有人會安排好所有的行程，保證旅行的愜意和有條不紊。
甚至於有人可以未雨綢繆，提前預防一些不必要不順心的事情發生，將其湮滅在萌芽狀態。
同樣都是九年義務教育畢業，然而你不得不承認，有些人就是比你靠譜，比你優秀。
03
如何成為一個靠譜的人？
一個靠譜的人應該做到「五觀契合」。
思維觀念。當人沉浸在自己的舊思維之中，很多事情都會按照原本的習慣來處理應對，並不明白時代的改變已經讓自己脫節了很久。一個靠譜的人需要明白時代改變的節點，也要及時更新自己的思維方式，用最合理的思維觀念處理問題。
責任觀念。責任感是個好東西，可是有些人沒有。他不會意識到自己節奏的緩慢會讓整個團隊的工作節點滯後，他也不會意識到自己在這個整體中的重要性。無論是工作還是家庭，責任感的缺失都會成為事情繼續推動的阻礙。一個靠譜的人必然擁有很強的責任感，會對自己在一件事情中的作用有明確的衡量。
時間觀念。時間是最公平的東西，對待每個人都是一樣的，無論貧富，每天擁有的都是24小時。靠譜的人會對自己的時間有明確的劃分，用整體的規劃來調整每個節點的分配。他會在時間節點之內完成任務，甚至會留給自己一定的時間來做修正與檢查。
信譽觀念。讓人能夠相信自己首先自己需要有足夠的信譽，完美的完成任務才會讓人有足夠的信任感，也才會有第二次的合作。人往往對別人有信譽，對自己卻容易自我放棄，這是對自己信譽感的缺失，在自己的事情上可以放任自己，這是信譽觀念的雙重標準。
目標觀念。目標的清晰勾勒是很重要的事情，複雜的問題尤其需要有目標觀念，如何在規定的時間內達到目標的進度是需要思考的問題。沒有目標或者目標過於模糊，會讓人沒有方向也沒有足夠的動力去完成。
04
人不是天生靠譜，都是在處事的習慣方法中不斷改進才成為靠譜的人。
人是社會型動物，終究要承擔起屬於自己的責任，讓家人放心，讓合作夥伴放心，是需要去完成的使命。
沒有人可以替你靠譜，沒有人可以替你優秀，所有的改變與堅持都需要自己去嘗試。
文字只留於紙面是無力的，落到行動之中才有屬於它的真實力量。
36.5°的我，想給你100°的沸點。
文章首發微信公眾號：過招（jianghuguozhao）,我在那裡等你。