對於大多數公司來說，公司想要飛速的發展是離不開那些銷售人員辛苦的付出的。眾所周知，銷售人員的固定工資很少，他們都是根據自己的業務能力和提成來計算收入的。所以只有努力的拓展業務拿到更多的訂單，才能有更多的收入。可是卻有這樣的一位小伙子為公司拿到了130萬大單，卻沒有得到相應的報酬。而且，還根本沒有獎金。這樣的事情估計沒有一個人能接受吧？
為此，小伙子在領了工資後，也是專門為這事問了老闆！他覺得根據他的訂單交易金額，公司給他的工資數目不對。我都拿到了這麼大的訂單，怎麼只發了基本工資。小伙子越想越惱火。
但老闆的回答讓他一臉的懵逼，因為這是公司的規定。原來，這位小伙子還在實習期。根據公司的規定，即使在這段時間內談成了訂單，也只能拿到基本工資。沒有提成的，這樣只能領基本工資！
此外，老闆還表示，由於一直是公司的慣例，很多老員工都是這樣過來的。所以不可能帶你這就違反規則。一旦開了先例，其他員工肯定都知道了，公司勢必不好管理了。
然而，年輕人覺得自己付出了那麼多卻沒有得到回報，公司的規定也有些太霸道了。所以他向老闆提出了辭職！可是老闆不會輕易放他走，畢竟，在實習期間我可以得到這麼大的訂單。以後再培養培養，肯定更厲害。
於是，老闆以自己的名義給了他2000元，總之不想讓小伙子離開公司，小伙子看到老闆轉過來的錢，也有些愣住了，可是小伙子也確實沒有了在這個公司繼續工作的念頭，但是出於對公司的霸王條款看不慣，還是收下了老闆轉過來的錢，可是也回復了老闆一句，還是決定決定離開公司！大家對此有什麼看法？