搜集就業信息
就業信息主要用於擇業決策和求職兩個階段。求職者要對廣泛搜集來的就業信息進行歸納整理、分析和判斷，擇優而行。
搜集方向：專業相符、有發展前景、適合自己特點、有發揮作用空間等；
搜集方法：
一是諮詢職能部門政策、學校畢業生就業指導機構、勞動人事部門、人才服務機構和職業介紹所，了解就業的最新動向和它們提供的就業信息；
二是藉助媒體媒體刊載信息，常關注企業官網、公眾號、求職app、企業小程序，了解招聘單位的應聘條件、單位現狀及人才需求等情況；
三是發揮家庭作用，請父母、親友協助，有針對性地擴大搜索信息覆蓋面；
四是尋求師生幫助，通過社會關係求職，與老師、同學以及已參加工作的師兄師姐保持聯繫；
分析判斷：把通過各種渠道搜集來的信息按照地區、性質進行分類，再按照自己的擇業標準進行等級分類。
TIP 2
掌握面試技巧
面試是通過當面交談對應試者進行考核的一種方式。
面試要重視行為舉止，掌握談話技巧，推測對方心理，展現自身優勢。談話時要口齒清晰，語言流利，語氣平和，語言要含蓄、機智、幽默，注意聽者的反應。
TIP 3
善於推銷自己
在求職中，我們要消除畏懼心理，積極地向用人單位推銷自己、展示自己，儘量給對方留下良好的第一印象。
要根據對方需要推銷自己。針對用人單位的具體要求，強調自己的優勢。專業特長加上廣泛的知識面和興趣愛好，往往會得到用人單位的青睞。
要揚長避短地推銷自己。了解用人單位看中的是什麼，再針對自身進行比較，找到自己的長處，並有意識地向用人單位展現。
要多渠道推銷自己。推銷自己有直接推銷和間接推銷兩種。直接推銷是指由本人向用人單位做自我介紹。間接推銷是指藉助中介人推薦自己。
TIP 4
「唇槍舌劍」之十大招式
第一招：把緊自己的嘴巴，三思而後答
第二招：留足進退的餘地，隨機而應變
第三招：穩定自己的情緒，沉著而理智
第四招：不置可否地應答，模稜而兩可
第五招：圓好自己的說詞，滴水而不漏
第六招：不拘一格的思維，歪打而正著
第七招：擺平自己的心氣，委婉而機敏
第八招：放飛想像的翅膀，言之而有物
第九招：守好自己的人格，含蓄而大度
第十招：面對刁難巧較量，針鋒而相對
TIP 5
薪水問題
通常來說職業顧問不主張在面試時主動和老闆談薪水，但在有些面試中，即使你一再避免談薪水，面試官還是會要求你正面回答這些問題。給大家介紹幾種談論薪資的策略，從而幫求職者搬開薪資問題這塊絆腳石。
如何談到點子上？在回答薪金問題的時候，不能亂答一氣，要有準備和策略：
策略1、把期望值放到行業發展的趨勢去
考慮到你的專業是什麼？調查人才市場對你這類人才的需求有多大？留意一下你周圍的人，如：你的同學、你的朋友、和你找同一個工作的人，他們能拿多少的薪水？結合公司的情況，取他們中間的一個平均值來考慮你的期望薪資。
策略2、談薪水的時候不要拘泥於薪資本身
在面試中談薪水，是不能「就薪水談薪水」，要把握適度合理的原則。告訴自己的面試官，薪水不是重要的，你更在乎的是職位本身，你喜歡這份工作；告訴公司你希望公司能了解自己的價值。這樣，就能將薪金問題提升到另一個高度，將有助於你找到一份滿意的工作。
策略3、學會給自己留後路
會計專業的小A畢業後來到一家大型的會計師事務所公司面試，面試中小A表現得非常出色，但當面試官問及她期望的薪資的時候，她開出了一個較高的薪水，和該公司提供給新員工的薪水差距較大。
面試官明確表示：這樣的薪水，本公司不能接受。面試陷入僵局，小A先告訴面試官，薪水不是最重要的，重要的是自己希望能在公司學習、工作；另一方面，她又拿出自己以往的工作經歷，並結合會展業的前景進行分析。
這個「緩兵之計」很好地緩和了「談判局勢」，使即將結束的面試得到轉機，也使王小姐最後求職成功。
所以在面試中要懂得隨機應變，不要在一個問題上死摳，這對求職者來說是至關重要的。