不靠譜的事不去做，不靠譜的公司不弄碰。迫於生存壓力，無法忍受職場空窗期，有的人在一兩個月後沒有拿到offer，便開始動搖找個「差不多點的」就湊合著乾了，可如果沒有仔細考察公司的情況，很可能會「踩坑」，最後不但沒賺到錢，也沒學到經驗，還浪費了自己寶貴的年華。
作為普通職場大眾，一旦入坑入錯了不靠譜的公司，直接影響到我們的職業發展，甚至人生境遇，以下四種公司，混得再差也別去，誰進坑誰！
不繳全社保的小作坊公司
面試的時候一定要問清楚關於社保的問題，朋友麗麗辭掉老家的工作，網上投簡歷投到外地一家所謂的「有發展潛力」的公司，老闆在電話中承諾她：「只要你來，我們一起把公司發展起來了，我會給你股份的。」麗麗一聽到有股份毫不猶豫的收拾行李到了這座城市。老闆承諾公司按規定繳納五險一金，大約乾了半年時間，麗麗發現老闆與當初談的時候不是一回事，感覺自己被忽悠過來了，於是決定辭職，在辭職的最後一刻才知道公積金壓根都沒有替她繳。
如果一家公司不為職工繳納社保，或是遊說職工放棄繳納社保，這樣的公司可以直接pass。今天可以為了節省成本，損害員工的基本利益，違反相關的法律法規，明天也可能會無視勞動法，分分鐘讓你走人還不給工資。
人員流動性大的公司
造成人員流動原因無非是：薪資福利待遇不好；沒有發展前景；沒有企業文化。在進入新公司之後，向周圍的同事稍作打聽，了解每個人在這裡的工作年限有多久。如果發現大多數人都來了沒幾年，而且三天兩頭就有人離職，缺乏穩定的就職員工，流動性非常大，就要做好尋找下家的心理準備了。正所謂良禽擇木而棲，雖然員工離職是正常現象，但如果一家公司留不住人，員工都幹不了多久就要走，老員工很少，大機率是公司的問題，你該心裡有數了。
空有承諾，無法兌現的「畫大餅」公司
90後最反感的職場套路：畫餅+雞湯。相信每個在職場工作的人，都有過被領導單獨談話的經歷，而老闆的套路無非都是畫大餅再加一碗雞湯。喜歡給員工「畫大餅」的公司並不在少數，績效達到什麼程度，就能拿多少多少工資，實際上即使每拼盡全力加班，也達不到它給你劃的那條線。
並且沮喪的時候，老闆喜歡給員工說，作為年輕人，就要多學會吃苦奉獻，作為新人，應該多以學習為目的，而不是注重金錢，試問員工沒錢吃飯的時候，你會請他吃飯嗎？明明是目標定得不切實際，卻偏偏責怪員工沒有能力、不夠努力。這樣的公司也不建議長待，待久了不但對能力沒有提升，還會讓自己充滿挫敗感，身心俱疲。
照貓畫虎，仿「狼性文化」公司
華為的成功，一直被認為離不開它嚴格的公司管理制度和企業狼性文化。自從華為的「狼性」的企業文化被推崇後，幾乎所有公司都要求員工像狼敏銳的嗅覺一樣去學習和創新，像狼的進攻一樣去獲益，像狼群一樣團結。
但是要明白「狼性文化」，一定不適合所有公司，否則不就成了萬精油了？儘管道理都懂，但仍然阻止不了那麼多企業想去效仿，甚至麼沒有企業文化的小皮包公司直接拿來變成自己的，不問適不適合。大部分人理解都過於片面，在錯誤的黏貼下，狼性文化甚至變得妖魔化了。
例如：「員工跪地狂扇自己耳光」，「員工在馬路上跪地爬行」，「逼員工上街乞討、剃眉毛」，這種奇葩行為層出不窮，打著培養員工狼性意識的口號，對員工進行人格的侮辱。這是完全陷入了對狼性文化的誤區。