為何領導看到偷懶的下屬都不會管？背後是管理之道的表現
在職場上，我們常常能夠見到有部分的員工，工作並不是那麼的認真相反的是這部分人，還會有些偷懶、偷奸耍滑的情況，這部分的員工明明在偷懶，身為企業的管理者領導又不是看不到，那為什麼領導看到了這種情況也不會去批評員工？甚至是當沒看到一樣，繼續做自己的事一樣？
為何領導看到偷懶的下屬都不會管？背後是管理之道的表現
領導管理的秘訣「鬆弛有度」
身為一名領導如果要更好地馭下，那麼他自己也是需要懂得一些馭下之術的，管理看似簡單實則上也並不簡單。管得過緊了，下屬心裡會有怨言，起不到好的管理效果，反而還對管理不利；但是又不能不管理員工，也不能太過於放鬆，否則公司的規章制度就形同虛設，員工也不會把公司的規章制度放在眼裡，起不到約束的作用。
為何領導看到偷懶的下屬都不會管？背後是管理之道的表現
要管理員工， 既不能過緊，也不能過松，那應該怎麼做才好呢？這個問題就十分的考驗管理者的管理能力了，一般而言懂得管理之道的領導會做到「鬆弛有度」。
既有松的地方，也有緊的地方，管理方式鬆緊結合，該放鬆的地方就放鬆，該管理嚴格的地方就嚴格。像員工只要按時地完成自己的工作，偶爾上班摸魚、偷懶也無關緊要，只要程度是適合的，不過分的、合尺寸的。
為何領導看到偷懶的下屬都不會管？背後是管理之道的表現
一般的情況下，領導都不會多言，最重要的是要做好工作，那領導即便看到你偶爾的偷懶行為，也不會多言，事實上這正是領導馭下的管理之術。
但是身為下屬的自己也必須要注意到一點，領導對自己的管理是放鬆了，但是自己也不能就此得寸進尺，太過分，否則領導就該找你談話了，到了那一步沒臉的就是自己了。
為何領導看到偷懶的下屬都不會管？背後是管理之道的表現
自己也要有自律性，要有羞恥心，領導給的「放鬆」並不是真正的放鬆，而是要求你自己做到「自律」罷了，有些時候有些事已經到了需要執行的階段，那就都沒意思了，所以自己一定要做到「心裡有數」做到「自律性」。
照顧到下屬的自尊心
大家都是成年人了，該做什麼不應該做什麼，是身為一名成年人的自覺。如果領導看到一位下屬偶然的工作時間在偷懶，就馬上斥責下屬，顯然做法過分了一點。
為何領導看到偷懶的下屬都不會管？背後是管理之道的表現
讓下屬出醜，這是極其不照顧對方自尊心的表現，任何人都有被尊重的需要，即便對方是你的下屬都一樣，自尊心都需要被照顧到。
而且當眾讓下屬出醜這種做法很像在課堂上被老師斥責的學生，做法更不顯成熟。如果領導當場就因為一點小事就對下屬採取了這種做法，讓其出醜，也會引起眾怒，所以聰明的領導都不會採取這種做法。
為何領導看到偷懶的下屬都不會管？背後是管理之道的表現
領導也只是個「打工人」做好自己分內事就足夠了
歸根到底，領導也是個打工人，對於他而言，他需要對員工進行一定程度的規範和管理，但是程度是在嚴重的時候，一些無關緊要的小事，那他就「睜隻眼，閉隻眼」了，只需要做好的分內事就足夠了。如果過度的管理員工，不僅自己沒有精力，也會引起員工的反感，那對於領導而言，又何必要這樣做？
為何領導看到偷懶的下屬都不會管？背後是管理之道的表現
企業管理者採取「鬆弛有度」的管理方式，其實也是為人處世的一種哲學表現，該松的時候松，該緊的時候緊，實則是大智慧所在。
管理二字，看起來很是簡單，但是實則上要正確地去把握它的尺度也不容易，更需要情商以及智慧。管理也是一門值得學習的技能，每一位企業管理者都應該去學一學這門知識，更好地去管理員工，進行管理工作。同事連續一個月讓小伙打快餐，結果一毛不拔，事後一招解決真解氣
除了親人以及朋友之外，同事就是我們在日常生活之中接觸得最多的人了，畢竟我們有大部分的時間都在職場中度過，而工作也占據了我們日常生活之中三分之二的時間。
所以同事之間互相幫個忙之類的很正常，不過卻有一些愛占便宜的人，喜歡利用這一點打起了他人的主意，也破壞了同事與同事之間的關係，讓自己成為人人避之不及的對象。
同事連續一個月讓小伙打快餐，結果一毛不拔，事後一招解決真解氣
有一位網友來信稱自己在不久之前進入了一間新的公司，到一個新的環境里，最重要的事是熟悉環境，以及和身邊的同事打好關係。
他也是這樣想的，所以處處表現出謙恭、客氣的態度，無論是在工作方面還是在為人處事方面，都處處小心謹慎，還尚在試用期，謹慎一點，總是沒有錯的。
同事連續一個月讓小伙打快餐，結果一毛不拔，事後一招解決真解氣
一天中午下班的時候，他看到辦公室裡面的個別同事懶得出去打包快餐，而他也正好要出去吃飯。於是他便跟各位說「我幫各位打包吧」。
他因為這種會來事積極的態度，跟辦公室的同事的關係肉眼可見的親近了不少，
正當他為這件事而感到高興的時候，卻也有另外一件讓他感覺到苦惱的事。
同事連續一個月讓小伙打快餐，結果一毛不拔，事後一招解決真解氣
辦公室有一位女同事，每次到飯點的時間都讓他出去幫忙打包，即便有時他叫了外賣，並沒有出去外面吃飯的打算，那位女同事都讓他幫忙打包，然而讓他感覺到苦惱的並僅僅如此。
最重要的是這位女同事，每一次讓他打包，事後都不會給打包的飯錢。他認為自己不過是出去幫你打包而已，又沒有說要請你吃飯，一次或者兩次或者忘記了，那還可以原諒，但是長期這樣就是擺明了想要占自己的便宜。
同事連續一個月讓小伙打快餐，結果一毛不拔，事後一招解決真解氣
沮喪的商人在工作中患有頭痛偏頭痛Frustrated businessman suffering
女同事也捏准了，他是個男同事，不太好意思跟自己提飯錢的事，否則就會顯得過於小氣了，就這樣子網友沒有辦法，就一直幫這位女同事打包連續打包了一個月。
在這中途，他並不是沒有旁敲側擊地暗示這位女同事飯錢的事，但是這位女同事每一次都在說現在自己還沒有錢，等到什麼時候再一起給，還說對方「區區一個大男人，大人也有大量，不會因為這點錢就跟她一個女人計較吧？」
同事連續一個月讓小伙打快餐，結果一毛不拔，事後一招解決真解氣
一番話，把網友懟得啞口無言，沒辦法，只好自己先憋住了這口氣，但是也不能一直這樣下去，讓對方白白的占便宜。於是他便想到了一個辦法，而事後女同事的下場讓人直呼過癮，那他究竟是怎麼做的呢？
來龍去脈如下，他留意到他們的上司也經常中午出去吃飯，所以有一天他就請女上司能不能順便打包一份快餐回來？說是某某的，接下來他第2天他又用這個藉口跟女上司說了這件事。
同事連續一個月讓小伙打快餐，結果一毛不拔，事後一招解決真解氣
想到這裡，她便找了個藉口開除了這位女同事，面對這種結果，網友實在是太開心了，神不知鬼不覺就讓對方得到了懲罰。
女上司的臉色變了變，很明顯她對女同事的這種行為滿腹怨氣，認為自己被別人給耍了，又想到這位女同事工作一向以來都不認真，而且效率又低，最重要的是還特別的喜歡說同事的壞話，破壞同事關係，之前已經有不少下屬向她反應這個問題了。
同事連續一個月讓小伙打快餐，結果一毛不拔，事後一招解決真解氣
想到這裡，她便找了個藉口開除了這位女同事，面對這種結果，網友實在是太開心了，神不知鬼不覺就讓對方得到了懲罰。
用一點小計謀就讓這位女同事被開除了，那他究竟是做對了呢？還是做錯了呢？歡迎在評論區留下你們的意見。同樣的時間，別人為何高效率地完成了工作？而秘訣跟這一點有關
在工作中你是否時常遇到這樣的困惑？面對一項工作自己總是習慣性地拖延、目標總是完成不了、總是被其他無關緊要的事所打擾到，分散了精力。
諸如此類的困惑，其實總結起來可以把它歸納為一個關鍵字，那就是「意志力」。無論是在職場上還是在生活中，我們都需要使用到「意志力」。人的精力是有限的，但是同樣是時間，有些人的24小時和其他人的24小時是不一樣的。
同樣的時間，別人為何高效率地完成了工作？而秘訣跟這一點有關
有些人在24小時內做了很多工作，而有些人卻沒能夠做成幾件事，前者的工作效率更高，這就跟意志力的使用有關。
那這些高效率的人為什麼能夠在短時間之內就完成了繁瑣的工作？難道低效率的人就真的比這部分差？其實不是，箇中原因，最重要的就是要找到使用、管理「意志力」的方法。
同樣的時間，別人為何高效率地完成了工作？而秘訣跟這一點有關
「意志力」也能增加和減少？
意志力其實是一種能量，但是很多人卻都不知道，事實上，意志力通過有效的使用以及管理也能夠有的放矢，增加和減少。
著名的心理學家羅伊鮑邁斯特和約翰提蒂爾尼就出過一本書，這本書叫《意志力》，裡面就提到了「意志力就像肌肉一樣，經常鍛鍊就會增強，過度使用就會疲勞」。
同樣的時間，別人為何高效率地完成了工作？而秘訣跟這一點有關
一日之中，早晨的時候，人的意志力是最好的時候，但是隨著時間的流失，以及工作身體的疲憊等等，意志力的表現形式就像一條由高處往下跌的股票線一樣；而到了中午午休，身體得到休息、緊繃的神經也得以放鬆下來。
午休時間過後又繼續起來工作，這個時候人的精神以及意志力得到了補充，這時它的表現形式又往上漲了一點，看明白了嗎？意志力的表現過程就像炒股的K線一樣，有起有落、有升有跌。
同樣的時間，別人為何高效率地完成了工作？而秘訣跟這一點有關
也就是說意志力是在不斷運動的過程，它是有變化的，如果我們能夠把握好意志力，那麼做起事來，事倍功半，高效率地完成工作，那什麼時候它會減少，什麼時候又會增加？
意志力什麼時候會減少？什麼時候又會增加？
體力的下降、繁瑣的事都會減少我們的意志力
體力的下降以及繁瑣的事都會減少我們的意志力，像上面提到的例子一樣，一日之中，早上的時候我們的意志力是最好的時候，所以才有了那句話「一日之計在於晨」。
同樣的時間，別人為何高效率地完成了工作？而秘訣跟這一點有關
但是隨著開展工作，慢慢地我們的體力也會減少，這個時候意志力就出現了下降的情況。意志力減少的表現為「原本只需要花1個小時來完成的事，因為意志力的下降，必須要花3個小時的時間，或者更長的時間才能夠更好地去完成這件事」、「工作一天，回到家中，拖著疲憊的身軀，與家人相處遇到一些小摩擦，平日裡不會因為這點小時而產生矛盾，但是卻因為意志力的下降，自己也忍不住的發火」。
同樣的時間，別人為何高效率地完成了工作？而秘訣跟這一點有關
體力上的下降能夠引起精神上的變化，導致人的意志力下降，同樣的是那些細碎、繁瑣讓煩心的事情也是一樣。
生活之中，大到一件事的抉擇、小到吃飯決定吃什麼、穿什麼衣服都會分散我們的意志力；如果在一個雨天，等公交的時候，不小心被路過的車輛濺到了一身水，這些煩心的毫無例外，統統都會在不知不覺之中，一點點地耗費你的意志力。
同樣的時間，別人為何高效率地完成了工作？而秘訣跟這一點有關
在日常生活之中，我們的意志力就是這樣被分散掉的。所以有一些人意識到這個問題，為了更好地集中精力去做某事，不讓其他無關緊要、瑣碎的事分散掉自己的意志力，這部分人就會在其他方面做出一些改變。
比如喬布斯，他生前的日常穿搭經常就是「黑色高領衫+牛仔褲」。在他家中的衣櫥中，放了十多件高領衫，此外還有不少同款的牛仔褲。
同樣的時間，別人為何高效率地完成了工作？而秘訣跟這一點有關
對於他而言，都穿同一個款式，或者接近的款式，這樣每天自己起床的時候就不用為今天穿什麼而發愁，也不用花精力去思考這個問題。
在小事上面減少了意志力的使用，那麼就可以集中精力把自己意志力去做那些值得做的事了。
做什麼事情能夠增加我們的「意志力？」
有些事會分散我們的意志力，但是同樣的有些事也能夠增加我們的意志力，就像上面說到的那樣「意志力就像肌肉一樣，經常鍛鍊就會增強」。
同樣的時間，別人為何高效率地完成了工作？而秘訣跟這一點有關
那麼該如何地如何去增加我們的「意志力？」方法有3種，一是及時休息，二是藉助進食補充意志力。
上面提到當我們工作了一上午之後，這個時候的意志力隨著體力的下降而下降，但是午休過後，因為身體得到一定程度的休息，這時我們的意志力又得到了增強。所以想要增加我們的意志力，日常生活之中睡眠一定要充足，這樣意志力就得到補充了。
同樣的時間，別人為何高效率地完成了工作？而秘訣跟這一點有關
通過進食的方式能夠增強我們的意志力，因為有研究表明，我們的大腦在經過一段時間的集中精力之後，會消耗掉原本的糖分，我們可以在意志力即將要耗盡的時候，多吃些含有糖分的食物。通過這種方式來補充我們的意志力，就像有些公司會點下午茶一樣，吃完下午茶之後，更有精力工作了就是這個原因。
同樣的時間，別人為何高效率地完成了工作？而秘訣跟這一點有關
職場人士高效率的秘訣就是「合理分配意志力」
為什麼同樣是時間，有的人卻能夠在短短的時間內完成好幾件事，而有的人卻一件都完不成？其實都跟他們如何地去分配意志力有著很大的關係。
耗費精力的工作安排在意志力最好的時候
早上的時候，經過一夜的休息，身體各個方面已經得到了充分的休息，所以在一天之中早上到中午這段時間，人的意志力是最高的，所有耗費精力的工作、特別重要的工作可以安排在這段時間內完成。這樣做不僅意志力會更加的集中，而且工作效率也會很高。
同樣的時間，別人為何高效率地完成了工作？而秘訣跟這一點有關
減少不必要的耗損
無論是在工作當中還是在生活當中，總有著各種各樣的事會分散到我們的意志力，但是如果我們想在最短的時間內高效率地完成工作，就很有必要對自己的意志力進行管理。
可以少些在一些瑣碎的、或者無關緊要的事情上面耗費自己的意志力，因為每個人的意志力是有限的，用在了A處就用不了在B處。
在對待精力方面，我們應該功利一些，把自己的意志力放到那些更值得對待的、更重要的事情裡面。