作為公司團隊領導者，保持團隊的穩定、積極的氛圍是基本要求。因此日常工作中會採取多種辦法來調節團隊氛圍，調動員工積極性。對於核心骨幹成員，更應該給予充分的關注和鼓勵，讓其發揮更大的職責；對於消極怠工的成員，需要給予適當的壓力，刺激其工作積極性，不能拖累團隊整體的步伐。有時候進行崗位調整，也需要領導者能夠充分考慮到每個人的能力、性格、個人意願等因素，一次調整實現最大效果。
因此作為團隊領導者，不僅僅是管理職能，更多的也是協調的職能，有時候就需要請一些員工吃飯談心，實現自己的管理目的。
而作為團隊成員，更多的是站在自己員工的立場上來思考和做事，很多時候也並不一定理解領導的言外之意和安排。有時候領導忽然給你一個信號，但是沒有明說，還需要自己多揣摩和思考，比如，領導忽然給你說：「小王，晚上單獨請你吃個飯，到時候記得一起過去。」此時你該怎麼準備，如何應對？
有人說，不就陪領導一起吃個飯嗎？哪有那麼多的彎彎繞繞的想法。如果你也是這麼簡單的思考，那你可就錯過了一個很好的機會了。領導能夠單獨喊你吃飯，肯定是事出有因，不會純粹為了溝通感情才喊你吃飯吧，我想領導也沒這個必要。因此，揣摩領導的意圖，提前做個準備，才可以遊刃有餘。
作為公司領導，為什麼要單獨請某個員工吃飯？從我的角度來看，主要有以下幾個原因：
第一、單獨犒勞。這段時間你做出了重要成績，工作成果優異，領導在公司也有面子，想單獨犒勞一下你。
第二、談心鼓勵。作為團隊核心人員之一，這段時間你工作心不在焉，沒有之前積極了，領導想找你談心。
第三、委以重任。領導想安排給你新的工作或者想給你調整一個崗位，通過吃飯告訴你這個想法，聽取一下你的意見。
第四、商務作陪。這種情況領導喊你一起吃飯，實際上還有其他客戶或者合作夥伴，帶著你是商務陪同。
第五、對你有好感。這個情況也是存在的，就變得很複雜了，一般會出現在異性領導和員工之間，對方對你有好感了，單獨吃個飯是出於私人角度。
以上五點基本涵蓋了領導單獨請你吃飯地方出發點和想法，因此針對這幾點的情況，作為員工的你要仔細斟酌，找出相應的對策，讓這次飯局變得更有意義和收穫。
針對這幾種情況，作為職場中的你該如何處理呢？
第一、領導單獨犒勞你，你就需要表明決心，努力工作，不負所望。
如何判斷這次領導情況是為了犒勞你呢？你首先思考一下最近這一段時間自己是否工作非常積極，並且呈現出了優秀的結果，給團隊整體帶來了巨大效益，這段時間你是有功之臣。
如果是這種情況，那領導就是為了單獨犒勞你，順便再鼓勵一下你的工作熱情，讓你以後更加努力的為公司效勞。
這個情況你要做好幾點準備：
這段時間的工作內容，分條梳理一下，突出努力的過程和結果。
對於後期工作的規劃和自己職場生涯的規劃；
自己目前工作中遇到的困難和需要解決的問題；
自己對於晉職晉薪的渴求。
做好以上幾點準備，便於在吃飯時候圍繞這幾點給領導做彙報。你想一想，領導這次是想犒勞一下你，肯定對你現在的工作成果表示滿意，一個人是不可能一直都做出來成績的，所以你要趁這個機會表現自己工作的決心和能力，同時表達出自己是訴求，領導心裡正滿意著呢，肯定會滿足你的一些要求，也只有這樣才能讓你以後更加努力。
因此，這個時候提點需求是好時機。
如果是委以重任的情況之下，也參考這個情況來處理，並且要看你對領導新的安排是否有意見，趁此機會表達出自己訴求很重要。
第二、領導談心鼓勵，說明還是重視你的，希望你振作起來。
如果你最近工作不積極，心不在焉，錯誤頻出，跟你一貫的工作能力和作風不符合，最近肯定遇到什麼煩心事來影響你了。這個時候領導單獨請你吃飯，說明是很看重你的，不想讓你渾渾噩噩的度過，想讓你振作起來。
如果你還想在這個公司繼續工作下去，這種情況要做如下準備：
如果是因為工作不滿意或者有想法，要準備好話術，正確告知；
如果是因為家庭原因，告知以後表明自己很快就振作起來；
對自己最近的工作行為表示歉意，對領導關心表示感謝；
對自己的工作做出規劃，給領導希望和信心。
這個場景下，領導肯定會問你，最近是不是遇到什麼煩心事了，為什麼沒之前工作積極了，因為你一直表現都很不錯，希望你快速轉變過來。
你首先表示歉意，同時對領導的關係表示感謝。你要告訴他現在已經走出頹廢了，也可以簡單講一下自己遇到的煩心事，有沒有領導可以幫你解決的。
最重要的是：你要告訴領導，你雖然最近事情比較煩，但是還是很清楚以後工作該如何做的，將你以後的規劃說清楚、說明白，讓領導繼續對你充滿信心，不因為這一段時間的表現而產生不滿，這一點很重要。
這種情況，你就請領導吃飯吧，別讓領導出錢了。
第三、領導喊你吃飯是讓你作為陪同人員出席商務場合，也是對你的重視。
這種情況之下，說明幾個問題：第一、你的社交能力應該在公司是很不錯的，不然領導也不會喊你一起去，而沒有喊其他人員；第二、你的顏值應該不錯，領導也是講面子的，你作為下屬陪同，領導虛榮心可以得到滿足；第三、領導想培養你，讓你陪同出席類似的商務場合。
不管是那個情況，其實對於你工作的開展是有幫助的，此時你就要在這個場合給足領導的面子，讓別人覺得領導的手下人能力很強，處事滴水不漏，很有涵養，這樣你的領導自然會對你刮目相看。
第四、如果對你有好感的異性領導單獨請你吃飯，要堅持自己的原則。
職場是非多，如果是這個情況的話，我相信肯定不是空穴來風了，領導出於這個目的請你吃飯，平時對你的表現肯定有點不一樣的，你也會有所覺察才對。
如果你有家有口的話，單獨吃飯這種事直接拒絕就行了，千萬不要給對方留下想像的空間，最後受傷害的還是自己。你可以問他具體什麼事情，就誰會一起參加吃飯，看情況能推就推掉。
如果你們都是單身人士，這個得看你自己的意願了。如果你們彼此有好感，那我也不做過多建議，能成則成，但是結果有一方必須辭職或者調崗，因為如果走到一起，不能在一個部門工作了。
後話：
職場無小事，每一個場景都有值得思考的地方。作為職場人，工作能力要強，情商也一定要高，這才是立足的根本