職場面試的內容，不管在哪個時間段都容易引起大眾的關注，要如何面試才能順利拿到offer？這個問題一出來，大多數都會下意識的尋找文章，各種信息。下面是筆者整理分享的關於一次成功的產品經理面試經驗分享的相關內容，大家一起往下看看吧！或許可以給你帶來啟發。
職場面試的內容，不管在哪個時間段都容易引起大眾的關注，要如何面試才能順利拿到offer？這個問題一出來，大多數都會下意識的尋找文章，各種信息。下面是筆者整理分享的關於一次成功的產品經理面試經驗分享的相關內容，大家一起往下看看吧！或許可以給你帶來啟發。
「面試就像相親，不僅需要雙方滿意，也需要雙方背後的家庭滿意，所以需要經過一輪又一輪的面試」。
2023年是一個極其艱難的一年。它是三年疫情災後重建的第一年，也可以說是疫情後遺症爆發的一年。
回想起疫情封控的場景，學校停課、交通封閉、居民隔離、醫院關閉等等場景依舊曆歷在目。
它造成的後果在2023年集中體現。經濟下滑、企業倒閉、大量企業裁員、人才紛紛逃離大城市、應屆生畢業即失業…..。
在這樣背景下，陳岩雅(筆名)以產品經理角色參加了一家智能設備公司的4輪面試並拿到了最終Offer。現將他的面試經歷進行總結，希望對正在或即將面試的同學們有所啟發，並祝大家早日找到一份工作，繼續前行。
一、背景介紹
陳岩雅是一名軟體產品經理。他畢業於一所211/985大學的計算機專業。畢業後一直在手機行業從事軟體開發、項目管理、產品規劃工作。目前已經工作16個年頭。
2022年他在一家遊戲手機公司工作，11月因公司經營不善部門解散而裁員。2023年3月到6月他在一家小手機公司工作3個月，因為公司拖欠工資以及公司管理粗暴而主動離職。之後很長一段時間一直在家待業。
山米科技是一家POS機設備研發生產為主的物聯網科技公司。目前公司團隊規模在1000人左右。產品的目標市場為全球，其中70%為海外市場。公司成立6年，目前已經屬於比較成熟規範的中大型科技公司。
目前該公司正在招聘OS產品經理崗位，具體崗位信息如下：
二、OS產品經理 1. 崗位職責
一面的面試官一般屬於該崗位的直接需求方，很大機率是面試人員的未來直接老闆。在此輪面試，面試官重點考察面試人員的基礎業務或技術能力，結合面試人員的簡歷驗證專業水平的真實性。結合產品經理的崗位情況，一面面試官問了陳岩雅如下問題：
長時間待業空窗期是一個很危險的事情。就像一把鋒利的刀，如果長時間沒有使用，久而久之就會生鏽。人也是一樣。
所以空窗期是面試官重點考察的一部分，判斷你在這個階段是否生鏽了、躺平了、頹廢了。這一部分的回答，建議是繼續在本行業、本崗位研究和學習充電，並不斷在尋找新的機會。待業階段，如果有創業想法或經歷的話，建議慎重提起，因為公司不太希望招聘有自主創業想法的人。
四、二面情況
二面的面試官為一面的主管，一般為部門的負責人。面試主要考察面試人員的綜合素質，以及對一面的面試進行再次核實。原本安排的是線下面試，但由於面試官時間匆忙，出現了一些衝突，臨時改為線上面試。面試官對陳岩雅主要進行如下問題的提問：
主要還是為崗位面向的產品/業務的考評指標，以及你是如何達到這些指標的，你有哪些經驗或方案或思維去達成的。
五、三面情況
從HR那邊反饋，因為近期公司組織結構調整，所以增加了三面要求，三面的面試官是公司VP以及HRG。此輪的面試下來，面試官VP對陳岩雅提的主要問題是圍繞歷史工作中涉及到的產品信息、技術問題、工作評價標準、崗位或公司變化原因、行業理解以及自我認知。
1. 產品信息或經驗
HRG主要從人力資源角度進行考察，包含離職或崗位調動原因、面對困難/挑戰的狀態、歷史薪資情況、團隊管理與合作情況、職場空窗期的狀態、對公司的選擇判斷標準等等。
1）離職或崗位調動原因
2) 挑戰或困難是什麼？怎麼應對？
3）薪資情況
4）團隊管理思路
5) 空窗期原因
6）對入職公司的選擇邏輯
目前一般的大公司都會聘用專業的三方公司對面試人員的背景的真實性進行調查。該三方背景調查需要面試人員真實填寫簡歷信息以及相關同事、領導信息。三方公司會電話與之前公司的相關人員進行電話交流與核實。如果有意進入大公司的同學，務必善待當前周邊的同事，不要為未來的職業選擇增加不必要的障礙。
七、經驗總結
無論是應屆生還是社招生，獲得一份工作的offer一般分為獲取招聘信息、獲得面試機會、正式參加面試、面試通過通知(Offer)四個步驟。針對每一個步驟，陳岩雅的案例具有一定的典型性，小夥伴們可以參考。
首先是如何獲取招聘信息？一般有兩個方式。
一種方式是針對性尋找：針對自己有心儀的公司類型或行業方向，通過公司官網理解和報名，或者通過同事進行諮詢和推薦機會；
另一一種方式是海投：通過各大招聘網站/APP進行海投、刷新簡歷，比如有BoSS直聘、51Job、獵聘網、脈脈等。陳岩雅接觸下來，Boss直聘屬於公司直接招聘，在當下環境下相對比較真實可靠；獵聘網，大部分是獵頭，在當下行業不景氣下獵頭更多的是獲取簡歷信息，真實的崗位需求是鳳毛麟角。
其次是如何獲得面試機會？
這方面，簡歷就非常重要的。如何以金字塔或者樹狀圖的形式讓面試官第一眼看到你最精彩的部分，並且有真實內容或案例支撐精彩部分的細節展開。一份好的簡歷就像一篇作業，也需要逐步修改疊代的過程。還有一個非常重要，需要針對目標公司或崗位進行簡歷的修改，重點突出公司或崗位關注的部分。
第三部分就需要為面試做充分的準備工作。
第一步就是多維度理解公司、業務崗位、面試官信息。公司信息可以通過公司官網、招股書、脈脈、公司內部人員等渠道打聽了解。業務崗位可以從JD信息以及公司上市的產品信息了解。
面試官信息可以通過對接的HR或獵頭了解，也可以通過公司內部人員了解，因為面試官的背景情況和他關注的問題對面試結果會有很大的影響。結合公司、崗位、面試官情況，思考面試時面試官考察的重點時什麼，可能會問哪些問題。
同時還需要結合自身簡歷情況，思考面試可能會問哪些問題，比如你有很長時間的空窗期，面試官就會問考察你空窗期的狀態。接著非常重要的一步就是模擬面試過程(自我介紹、面試官提問、面試者提問)，靜下心來，花一個小時，把面試過程寫下來，自我介紹想怎麼介紹，面試官會問題哪些問題，這些問題怎麼回答，作為面試者你想對面試官提什麼問題。
一個好的問題，也會給面試官帶來好的印象，建議面試者準備3~5個問題進行提問。
最後一點，無論線上還是線下面試，都要進行得體的著裝、容妝準備，從內到外給面試官留下良好的印象。一次面試就是一次相親，要根據相親對象不同進行特殊的準備，這樣才有可能相親成功。做好充分準備的面試，一定比沒有準備的面試勝率更大。
在2023年如此艱難的年代，能遇到真實的面試機會，同時又能夠面試通過真是少之又少。希望陳岩雅此次成功的面試經驗對正在找工作的夥伴們有所幫助，更多面試經驗或者職場問題歡迎夥伴們留言交流。
本文由 @築橋人 原創發布於人人都是產品經理。未經許可，禁止轉載。
題圖來自Unsplash，基於CC0協議。