在日本眾所周知的是多勞就可多得，
但日本飯碗真的好捧嗎？
這年頭，哪國的年輕上班族都不好當！
如果你有在日本職場混出頭的想法，
不妨先看看，
想要混得好，必須要有哪些覺悟。
01
超級守時的生理時鐘
日本人非常重視準時，只准早到不准遲到，也不容許任何藉口。遲到就是給人添麻煩，行程皆以分鐘為單位安排。
02
不容請假的強健體魄
日本沒有颱風假舉世皆知，碰上大雪也要照常上班上課，雖然有薪休假多，能休完的日本人卻少之又少，而且就連感冒發燒都不愛請假，因為「事情做不完，更會給其他同事添麻煩」。
就連市面上的感冒藥，都是以能在短時間內迅速生效的種類最為上班族青睞。不少日本上班族感嘆，真的是連生病的權利都沒有。
03
事事發郵件通知上司的耐心
日本傳統職場重視倫理，最具代表性的就是「報連相」（ほうれんそう，報告、聯絡、商量的縮寫，與日文「菠菜」諧音）管理，一件事從企劃到完成，中間必須經過無數次信件往返，原因不外乎要「通知上司」。不但基層覺得做事窒礙難行，主管每天也被看不完的郵件跟簡訊淹沒。
04
千杯不醉的一副好肝
日本職場重視協調性，不但上班時間要合作無間，下班了還常辦餐酒會聯絡同事感情，一個月會有個2、3次，若擔任需要應酬的業務職，要出席的飯局就更多了。
日本的餐會少不了酒，更愛啤酒燒酒威士忌紅酒輪番喝，一攤不夠還要二次會三次會，幾番續攤喝下來沒完沒了，趕不上末班電車事小，隔天宿醉還得上班才頭大，所以靠近鬧區的超商藥局裡一定會有解酒液跟護肝藥專區，早晨往往可以看到在門口為肝乾杯的上班族身影。
05
一個類似敲門磚的日本國籍
沒有日本國籍，在日本職場要出頭可能很難。根據厚生勞動省2014年的調查，52%以上企業有採用外國人才的意願，但行業範圍依然有局限。
再者，多數企業內仍然存在看不見的玻璃天花板，肯讓外國社員擔任管理職的日本企業只有10％左右，就連日本IBM這般外資大公司，外籍主管比例也只有0.9％，更別提社員數不到300人的一般中小企業了。
06
準備好一個超厚的錢包
日本人均收入，雖是國內的好幾倍，但要繳的稅多，各種雜七雜八的生活費也多。
雖然許多公司有提供住宿津貼、交通津貼和獎金補貼，要是碰到福利沒那麼好的公司，再加上各種應酬，很快錢包就見底了。
07
時時刻刻閱讀，保持自我成長
日本職場重視在職訓練，因此日本上班族離開校園後，依然會養成孜孜不倦的閱讀習慣。
同輩競爭壓力大，必須時時刻刻精進自我，掌握政治經濟動向，免得跟不上職場話題。光從日本書店內的架位擺滿了多少商管的書和自我成長的書，就可窺見其市場規模了。
08
甘當老二，還要學會拍馬屁的忍功
中國人討厭搗漿糊的主管，認為他們坐領乾薪，日本人當然也有同樣的矛盾存在。
日文的拍馬屁叫做「磨芝麻（ゴマすり）」，因為雙掌緊握互搓一邊看臉色的姿態，就像古人用手磨芝麻的樣子。
對大部分日本上班族而言，空氣讀得到位還不夠，芝麻磨得好不好才是圓滑處世的關鍵。
把榮耀讓給主管，把升遷留給自己，有些人覺得像空氣一樣理所當然 ，但對大多數國人而言可能很難適應這種職場文化。
09
遵從潛規則，保持群體協調
日本人雖然私下孤僻，但團體意識卻強。公司用人一定要挑「協調性」高的。協調性是什麼？就是會看場面、看眼色，積極參與公司事務卻絕對不強出頭。
日本人重協調性到什麼程度呢？跟他們去唱卡拉OK就知道。中國人點歌，一個人可以點一整排，日本人卻是一個一個輪著點，輪著上台唱，別人唱歌時還不能低頭看手機，得拎個鈴鼓幫忙打拍子，再不然還要跟著節奏搖頭晃腦，裝陶醉。
下班去喝酒了也還是不能做自己，酒局表面上可以「無禮講（ぶれいこう）」，暫時放下階級關係。但該倒酒的還是要倒酒，該聽牢騷的還是要聽牢騷，該打拍子的還是要打拍子，更沒人真的會傻到沒大沒小，畢竟主管同事是真醉假醉沒人知道，日後記恨算帳可不好玩。
10
為公司拚命到死的覺悟
日本上班族普遍存在加班現象。平均工時居高不下，時而有人因不堪精神壓力而走上自殺的道路。（然而自殺並不能解決問題）
對許多日本上班族而言，雖然加班有補休與加班費，但多數公司加班費有額度上限，生活品質卻也被工作消磨殆盡。隨時要做好有假沒法休，有錢沒命花的覺悟。
如果你在日本留學，
面臨畢業後的去留，
或是想要去日本職場發展，
一定要做好以上準備，
方可能混得風生水起哦~