導讀：人生在世，無外乎生活與工作，生活只不過是菜米油鹽茶，吃喝拉撒睡，時光基本上都處在休息日和晚上。而工作全都在一天最好的時段內，天天不是和同事相處，就是和領導打交道，而工作恰好占據了你人生中最美好的時光。可在工作中與同事和領導相處，如何能處的和和美美、平平安安，這就成了一門學問，一種藝術和一種手段。為此和領導相處的過程中，某些明規則你不得不掌握，否則就會出現什麼穿小鞋、使手段、玩套路，用權謀，一旦這些東西出現在你的工作中，將會讓你哭笑不得、窩囊和委屈無比，下面讓各位了解一下與領導相處的三個「明規則」。
【1】要有「討好型」思想。看到這句話，很多人首先會想到的是拍馬屁，是有那麼一點意思，但又相差甚遠。「討好型」主要是指某些員工日常自認為自己的背景，家庭，學歷，都比較好，都優於別人。處處顯示高人一等，在領導面前，說話做事也從不會客客氣氣，只會直來直往，更不會說給領導低頭服個軟，而這類員工，在職場上你乾的就是累死，領導的晉升加薪名單裡面就從來不會有你，你不是牛嗎？我就有無數的活在等著你，你說大不了不幹，領導就有一句「地球離了誰都能轉」 。如果你不會低頭，不會彎腰，不會服軟，你再換一家單位同樣如此。因為所有的人都喜歡自己的下屬是聽話的、是絕對服從的。這就好比家庭過日子，你的老公、你的老婆，你不是也渴望對方能聽從你嗎？聽從了、服從了就會和和美美，反之，你的家庭將會暗流涌動。
【2】要學會出錯的時候，把原因歸咎自己。在職場上工作的時候，無論何時，難免會或多或少的出錯，在同事之間，還可以允許你相互指責一下，但在和領導的共事之中，你就一定要學會忍辱負重，把美好的、風光的留給自己的領導，把錯誤的，黯淡無光的歸咎給自己。只有如此，哪怕領導嘴上不說，但心裡邊那一刻就會記住你，就會記住你的這份情，就會使這份明規則在領導心裡生根發芽。
【3】要學會潤物細無聲中去誇讚領導。誇讚也就是讚美，很多人在這方面卻不得要領，說話喜歡直來直往，但人與人的交往中，直來直往是值得提倡的，就是這種直來直往讓很多領導下不了台，過不了坎，道行深的領導，表面上看起來無所謂，但實際內心就已經扎了刺兒。這樣一講，很多人就會講這還不容易嗎，那我就使勁的讚美我們的領導。不是這樣的，讚美是有藝術的、是有講究的，例如你的領導是半瓶水，但還經常喜歡時不時到你們的工作現場進行指揮、進行指導，如果說話不講究的人就你問領導「你懂嗎」？這三個字就是赤裸裸的打臉。但是你換一種說法「領導真關心我們，在百忙之中還要抽出時間來看看我們…」，從而在潛移默化中給足領導面子，無形中就會保持這份良好的上下級關係與和諧，相信用不了多久，領導就喜歡找你談話，喜歡徵求你的意見，到那時異地提拔晉升還會遠嗎？
職場心得：能力差的領導，最愛做的三件丟人事兒
導讀：在企業里，每一個人都渴望自己的上司是開明，公正，務實的，都希望自己的上司有魄力的，都希望跟著自己的上司能學會個一二三，可在現實中，經常會發現一些有如下噁心人行為的領導。
【1】你有功勞就先自己後下屬。在日常的工作中，不出成績則罷？出了成績卻往往是想千方設百計把屬於員工的功勞，霸占一份過來給自己，然後把剩餘的功勞，再進行分配。這種行為還好一點兒，更過分，更讓人生氣的，某些領導的行為，完全打了一個獨貪，獨占，獨霸，不做到這些，就根本找不到自己作為領導的存在感。這類二貨的行為就標準的是由大腦無靈魂的做法，再說直白點，這就是一種丟份兒的行為。
【2】下屬一積極就潑冷水。在日常的企業管理過程中，還發現一種無能力領導的做法，這樣的領導，總希望自己的下屬按部就班，不喜歡自己的下屬，過於的積極，過於的主動，甚至說是過於的熱情。一旦領導發現自己的下屬有這樣的行為，他不是採取支持，幫助的策略，而是用一盆冷水語言，就把大家的，積極思想全部進行凍結。
【3】嫌系下屬不會做事就直接代勞。這類領導也不知道是為了顯擺自己很牛，還是閒得慌，在日常的工作中，一旦發現員工所做的事情，不是公司想要的，或者說不是他心目中所想的，就會捲起袖子親自干，而不是說指導和培養大家如何干？結果你的這種熱心，這種行為，這次你把工作做好了，下次遇到同樣的工作員工照樣不會。這就讓我想起了教育子女的一句話「你對自己的子女做了一百分，你的子女就是零分。相反，你做的是零分，你的子女恰恰能得一百分」。這就充分的說明了，要想讓下屬得高分，就必須讓他們自己學會，獨立做工作。否則，看上去你是在親力親為，實際上你在員工的心目中就是能力最差的領導，為此，在日後的工作中該何去何從，請自行把握。
職場心得：沒城府的人，在這幾方面如此傻，難怪被別人當槍使
導語：在職場的為人處事中，很多人都希望自己做一個有城府的人，從而使自己不被別人當槍使，可是，在日常的工作中，往往有一些城府比較淺的，或者說沒有城府的人，其表現讓人大跌眼鏡，最後落的結局只能是被別人當槍使。
【1】看透了不說憋得慌一一看透了必點破。在單位裡邊，發現有這樣的人，自認為非常聰明，自認為看問題非常獨到，這本來是一種好事兒。可由於自己沒有城府，不知道什麼話該說什麼話不該說，結果嘴巴一欠，就把看透的話給說了出來，這一說不打緊，除了讓別人看到你的情商低，同時也把你的缺點赤裸裸的暴露在別人的面前，更是在無形中也得罪了別人。輕則別人給你個白眼兒，重則你就成了別人的仇家。
【2】符合道理就表態一一離場過於鮮明。特別是在會議中，或者在制定某方面草案的過程中，那些認定黑就是黑、白就是白的人們，說話從來不過大腦，直接拋出結果。你這樣一來，你是爽了，但是你卻無意中我把別人給得罪了。在表態的過程中，根本不知道如何轉個彎兒，如何換個道兒，從而讓大家開開心心，愉愉快快的接受自己的見解，接受自己的觀點。就因為不懂得，所以才會立場過於鮮明的進行表態，這種做法都沒有錯，但是把人得罪了，就是你自己的錯。
【3】對別人的好壞愛下結論一一不會考慮別人的感受。這一類人的行為除了情商低，更顯而易見的讓人看到了他的城府淺，甚至是沒有城府，說出來的話能把人噎死。例如看到某人上班遲到了，他不是上去關心一下別人，說上一句「你今天來晚啦，沒什麼事兒吧」？而是突然蹦出一句「你看他總是遲到，別人還怎麼和他搭配」？同樣一句話，會說的人能給別人以溫暖，同時還讓別人知道，我比較關心你，請以後別遲到。不會說話的，一句話就能把人噎死，一句話就給別人帶了個蓋棺定論。你說，等哪一天有機會了，別人能放過你嗎？