中國即將進入老齡化社會，延遲退休，始終是一個千家萬戶關注的社會熱點。一邊是海水，一邊是火焰。一方面，就業難、失業多，一方面，又要延遲退休。這個熱點，不可能不引起廣泛關注和焦慮。
2022年應屆畢業生突破1076萬人的歷史新高，畢業生去向落實率不到20%，然而，根據8月統計數據，各個年齡段的失業率屢創新高，尤其是24歲以下青年失業率高達19%。網上報道一張圖片：一位女生在求職市場上無助地說，卷得我想哭！
延遲退休政策，已經提出好多年了，為什麼沒有推行？因為千千萬萬的年輕人找不到工作，千千萬萬的老年人不想再上班受累了。然而，早在去年的時候，有關部門就明確要推進延遲退休政策，為了回應老百姓的呼聲，提出了「5年的緩衝期」的方案。但是，形勢基本明朗，延遲退休已經是「箭在弦上不得不發」了。
平地一聲驚雷！有些地區已經開始進行試點了。比如，江蘇省採取「員工申請、單位批准」的彈性政策：職工自己申請延遲退休，只要單位批准就可以延遲退休了。再比如，山東省也嘗試讓職員自願選擇延遲退休，最長不能超過65歲。其實，已經暗示，延遲退休可以晚到65歲。
實行延遲退休，幾家歡樂幾家愁。少部分高薪的編制人員當然舉雙手贊成，本來工作就不累，工資又高，多掙幾年錢何樂而不為呢？大多數低薪的勞動者是不願意的，拿著幾千元工資受苦受累的，誰不願意早一點退休呢？何況有些地區，在職工資甚至低於退休金了，他們當然願意早一點回家休息。
關於延遲退休應該採取什麼方案比較合理？目前，各路專家提出了多種方案，仁者見仁智者見智。比如，有的專家建議，不管男女，全部延遲5年。有的專家建議，直接「一刀切」：男性65歲，女性60歲。也有專家建議，只要工作滿30年工齡就可以申請退休，不管年齡多大。
當然了，更多的專家提出了彈性十足的方案：是不是延遲退休，完全根據個人意願，願意的就申請延遲，不願意的到齡正常退休。不過，最近，有關專家又提出了「新方案」：小步調整，彈性實施，分類推進，統籌兼顧。
專家的新方案只有短短的16個字，卻體現出了專業性、客觀性、合理性，關照了循序漸進的普遍心態。簡單地說就是：根據年齡的梯度，每年延遲幾個月，逐漸加大，慢慢過渡，讓老同志有一個適應期和過渡期。
如果這種延遲退休方案一經實施，估計會對五類人造成影響，有的人估計要哭暈在廁所了：
【第一類】即將退休的人群。
現在已經接近正式退休年齡的男性和女性，本來已經做好的退休準備。工作都交接了，崗位也邊緣化了，職務也調整為虛職了，如果延遲退休，他們將面臨非常尷尬的局面。有些編制內單位，女性到了50歲、男性到了55歲，就實行「退二線」政策了，本來已經不上班、等著退休了，如果實現延遲退休，他們「卡在中間」，最尷尬了。
【第二類】70後的人群。
70年出生的職員，今年已經52歲。女性職員本來可以過三年到達55歲就退休了，男性職員本來也開始計劃退休之後的第二春了。延遲退休如果設立「緩衝期」，從2025年正式實施，70後這一批人就是第一批「吃螃蟹」的人。
70後這一批人，大多數人都是盼著早一點退休的。因為他們工作的年代，實行的是低工資、高福利、大強度的機制，年輕時代都累出了一身病，對工作普遍感到力不從心。如果延遲退休，他們的精力能否跟上工作節奏也是一個難題。
【第三類】靈活就業的人群。
根據新聞報道，國內有靈活就業人員將近2億多人。他們沒有單位為其繳納社保，所有的社保都是自己花錢買的，每個月要掏出一兩千甚至大幾千元買社保，現實的壓力確實很大。收入本來就不穩定，延遲退休後還要繼續自己花錢繳社保，壓力可想而知。他們可能真的要哭出聲來了。
【第四類】內部退養的人群。
在一些經營狀況不好的國企，由於近年來效益下滑嚴重，有的企業實行了「提前內部退養」的政策。比如，提前五年離崗，發基本工資，給繳基本社保，等到正式退休年齡再辦退休手續。這些人已經回家了，如果延遲退休，難道讓他們再返崗嗎？
【第五類】剛剛退休的高管人群。
今年剛退休的高管人員，他們是不願意看到推行延遲退休政策的。他們在職時實行年薪制，少則三四十萬年薪，多則上百萬年薪。退休後只能拿到一萬元左右的退休金。如果很快實行延遲退休政策，比他們晚一年退休的同事就能享受到延遲退休的「紅利」，可以繼續拿著幾十萬甚至上百萬的年薪。他們對比他們小几歲的同事要「羨慕嫉妒恨」了。