畢業季，也是求職季。
00後作為年輕人的代表，已經用實際行動讓用人單位「震驚」了！
之前，我們講過這樣兩個故事：
工作一年仲裁4家公司，告倒閉2家，00後讓老闆瑟瑟發抖？ 00後應聘把公司搞歇業了，大家紛紛叫好！
「80後加班對領導唯唯諾諾，90後摸魚裝模作樣——只有00後在整頓職場！」
難道00後真的已經在職場上為所欲為了？
那倒也未必……
像這樣00後員工給公司甩臉色的新聞，成了熱門話題。
然而，用人單位也有反制措施。
最近有網友爆料，自己所在的公司專門設立里一個名叫「新一代」的部門，將00後員工全部收納其中，進行統一管理。
專管00後的部門
這位網友曬出的圖中，公司發布的通知稱，鑒於同行公司經驗以及公司最近出現的類似情況，為便於管理，規範職場，現設立「新一代」部門。
據悉，除部門主管外，該部門員工均為「00後新時代同事」。
此後，該公司在職及入職的00後，不管隸屬於哪個部門都由此部門統一管理，其他部門不得插手。
新部門所有規章制度均按照職場管理進行。如有違反，一律按照相關規定進行處罰，如果不適應新部門，可申請調離。
該網友進一步解釋，事情的起因是一位00後同事工作效率比較低，別人8小時完成的工作，他需要16個小時。
上級領導質問他為什麼別人可以完成，而他完成不了。
他頂嘴說：「那你叫別人做。」
此後，公司以不符合公司要求將他辭退，這件事最終經過勞動仲裁，判這位前員工輸掉仲裁。
之後，公司高層便開會討論成立了這樣一個部門。
針鋒相對
該網友IP所在地顯示為廣東，他表示自己所在公司經營範圍較廣，包括貿易、電商等領域，但他不方便提供公司的名字。
有網友戲稱：「00後剛開始整頓職場，就被職場整頓了。」
一些網友對公司的操作表示不理解。
同時也有不少網友站隊公司，認為年輕人進入職場後不能隨心所欲，起碼應該遵守基本的規章制度。
還有網友以職場過來人的身份給新晉職場的00後建議。
毫無疑問，大多數年輕人都希望自己有好的工作條件和環境。
但也要明白，盡職盡責才配得上足夠的尊重和理解。
對「整頓職場」的00後，
你想說什麼？
對於成立專門的部門統一管理00後員工的做法，
你又有何觀點？
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