「有矛盾，來調解；來調解，沒問題。」在遂川縣林區，這句江西衛視《金牌調解》欄目的開場白，也常常被縣林業局山林糾紛調處人員借用。
領導重視 各種保障到位
縣林業局調動全局力量參與山林糾紛調處工作。對受理的山林權屬糾紛案件分管領導全程參與，並經常到糾紛山場現場參與調查，對重大案件主要領導參與探討案情，同時配備專門的山林糾紛調處工作用車，設立了高標準的糾紛調解場所，安排了專門的工作經費。
夯實基礎 積極預防為主
防範於未然，及時做好防控，力求把糾紛解決在萌芽狀態，解決在基層，一是加大農村普法依法治理力度。二是堅持正確的輿論宣傳導向，大力弘揚鄰里之間和睦相處、團結互助的優秀傳統美德，積極引導發生山林糾紛的林農協商解決，儘量避免走行政訴訟途徑。三是進一步加強對相關部門及鄉、村幹部的培訓力度。組織其學習相關法律政策，掌握山林權屬爭議調處的方式方法。四是加大山林權屬糾紛排查力度。力爭把爭議解決在最基層，化解在萌芽狀態，從而防止矛盾擴大化、複雜化。
上下聯動 分級通力調處
山林權屬爭議調處工作是一項社會系統工程，涉及面廣，情況複雜，歷史沿革長，要做好山調工作，縣、鄉、村三級必須密切配合。一是充分發揮基層鄉（鎮）、村二級調解組織的作用。二是鄉內比較複雜的且涉及面大的疑難案件，則由縣山調辦牽頭，組織鄉村調解。三是對鄉際糾紛，則由縣山調辦主辦，鄉村兩級組織密切配合。
規範程序 創新調處方法
在調處山林糾紛時，林業山調辦工作人員嚴格執行山林糾紛操作規程，同時，因地制宜，探索出組織協調法、證據追溯法、法界址判定法、先行協約法、冷靜平息法、政府裁決法六大法調處糾紛，有效地提高了工作效率。
以和為貴 維護社會穩定
山林糾紛是涉及山林權益歸屬、林權界址和利益等方面的爭議糾紛，具有典型「三多三難」：問題多、糾紛多、上訪多，調處難、協調難、解決難。山林糾紛調處結果，直接關係著基層群眾的切身利益，一旦處置不當，不僅會造成社會不公，還極容易引發群體性事件，影響社會穩定。林業山調人員曉之以理，詳細解釋山林調處法律法規和調處原則，同時打出「以和為貴」牌動之以情，為雙方剖析利弊關係。一次次山林糾紛的激烈衝突在山調辦工作人員的極力斡旋調解下，成功得以避免。
以民為本 促進公平正義
在山林糾紛調處中，不僅要講「和氣」，更要保「公正」，敢於直面尖銳矛盾，為老百姓說公道話，維護群眾基本利益和社會公平正義。對明顯極不合理也不合法的爭議訴求，縣林業局高度重視，始終把群眾利益放在第一位，主要負責人主持召開會議專題研究調處辦法，堅持公正公平調處，頂住各方壓力，毫不退讓，堅決維護公平正義，絕不偏袒任何一方。
重證據、重事實、重調解，遂川縣始終把群眾利益和林區和諧穩定放在首要位置，在山林糾紛調處中牢牢把握「三重」原則，堅持穩妥、公正調處山林糾紛，著力排查化解林區矛盾，切實維護基層群眾利益。近5年來，遂川縣調處各類山林糾紛200多起，調處爭議面積5000餘畝，調處率達98.3%,期間，成功化解了數十起牽涉數百人、險些釀成群體性事件的重大山林糾紛，有效維護了林區安定和諧，許多因山林糾紛而形同陌路、甚至刀兵相見的林農，在大山里握手談和、執手言歡，共同譜寫了一曲維護社會安定、保障基層群眾利益、促進林區和諧的調處和樂。遂川林業山調人員也被林農稱讚為山林里的「金牌調解員」。
來源：遂川林業
責編：李雅河