校招又分為春招秋招，是無數畢業生就業的重要通道，尤其是今年的情況使得在線測評變得更加普及，將來這也是必然的趨勢。校招中第一道門檻便是這線上測評。用人單位在收到畢業生的簡歷後，先發送線上測評，通過線上測評來選取適合的人員，然後再進行面試。
在線測評的篩選率，可能會超過50%以上，作為畢業生來說，如何順利通過這第一道門檻，變成重中之重，如果第一道關都過不去，也就失去了面試的機會。
在線測評，也叫線上測評，網申測評，從用人單位的角度來說，又叫素質測評，人才測評，崗位勝任力測評。不管怎麼叫法，但是總體來說形式是一樣的，套路也差不多。這裡分類進行解說。
線上測評大約可以分為如下五重，可能叫法略有差別，但是內容基本就是這些。
1、語言常識
2、數量關係
3、圖形推理
4、邏輯思維
5、性格測試
1、語言常識
這部分主要是知識面，語言文字的理解能力等等，對於大學畢業生來說，這部分通常不是什麼難題，從教育的角度來說，知識面和閱讀理解能力，80%的大學畢業生是肯定能達到的。
下面這個是認知能力測驗，其實是訓練題庫，可以參考，帶答案和解析
認知能力測驗 - www.zxgj.cn/g/rznl
2、數量關係
數量關係，有可能也叫數字推理，有點類似於智商題，奧數題之類的，主要是從數字中發現規律，這類試題主要在於訓練，如果從未練習過，突然接觸這類試題，會摸不著門路，很多朋友在這個部分會丟分嚴重。建議大家提前準備好，多找些題刷一刷，爭取把這裡頭的套路摸清楚，比如：在線工具網欄目下的智商測試，就是很好的訓練工具。
3、圖形推理
其實這個圖形推理也是很常見的，如果經常做智商測試題就會清楚的，跟第二條中的數字推理，是相似的。大致思路有圖形圖案的變化規律，或者是圖形摺疊的空間想像。如果平時沒有訓練過的，我想突然接觸這類題，也會懵的。
智商訓練工具 - zxgj.cn/m/zhishang
4、邏輯思維
邏輯思維也是比較有難度的，通常給定一段話，從中推理出一個結論。比如：老師發現班上幾個壞桌子被人修改了，就去問了門衛，門衛說是四個住校生修的，老師又去問四個住校生，A說不是我修的，B說是D修的，C說是B修的，D說不是我修的。其中只有一個人說真話，那麼這桌子是誰修的。對於邏輯思維類的試題，比較耗費事件，需要挨個條件理順，挨個去校對是否成立。這類試題有難度，但是掌握起來也不難，多刷刷題，還是很容易找到規律和技巧的，但是要達到高效，快速，卻不容易。
5、性格測試
性格測試主要的目的是企業為了評估崗位和人的匹配性，比如一個溝通能力好的，和一個溝通能力差的，同時應聘一個市場銷售類崗位，那麼必定是溝通能力強的獲得競爭優勢，在比如自律性，責任心等等都是考量的標準。性格測試題不存在難度的說法，也沒有什麼好作弊的，如實選擇就是了。
但是在應聘前，同學們應該積極的自我了解，對自己的優勢，劣勢應該做到心中優勢，在投簡歷前，應該分析下企業的崗位性質和需求。大致上能分析出來對人格的綜合能力的要求，這個時候，可以針對性的修改簡歷，突出自己優勢。可以讓簡歷更加出彩一些。
關於性格測試，我首推的是大五人格測評，建議完整版240的。包含了30個測評維度，可以很好的了解自己，也可以讓你在性格測評中脫穎而出，其實很多校招的測評都跟大五人格測試有很大的關係，或者是從大五人格量表中改編，或是套用了大五人格測試的算法。如果想再準備的重複一下，還可以試試MBTI職業性格測試，九型人格測試，青年人格測試CPI等等。
MBTI zxgj.cn/g/mbti28
大五人格 zxgj.cn/g/dawujianban
求職需要我們提前行動，準備的越充分越好，求職找工作，其實一樣是競爭關係，如何取得競爭優勢，準備是關鍵一步。
好了，祝福大家都能如願進入理想的崗位。