記得在一本書上看到過馬雲說過一句話，大致的意思是說，「如果一個下屬剛來沒多久，就找老闆提出公司的未來的發展計劃和建議，那這建議多半是想當然，老闆要謹慎考慮。因為如果這個員工對公司都沒有熟悉，公司的業務也才剛剛接觸，這種想法肯定脫離實際，而且是空中樓閣，所以是要工作幾年熟悉，提出的建議才有所用處」。

其實這句話，說的就是員工要在熟悉公司後給出建議，不要想得太多，做得太少，這樣不是結合實際的想法，作為老闆敢用嗎。

為什麼職場最忌諱的是想法太多？

1.會影響工作

在職場上想太多的話，會導致工作受影響。

首先，想太多的話會導致工作量的增加，比如你寫一個方案，因為周邊的同事說的一件事或者老闆無意間給出的意見，讓你感覺自己原本的方案哪裡不夠好，不夠完美。你就會想到，如果不完美會不會讓老闆不喜歡，導致方案通不過客戶的審批，然後不停地改方案，關注更多的細節。這可能會導致進入死胡同或者鑽入牛角尖，增添了自己工作量的同時，反而將注意力分散，無法將更多精力放到主幹，導致方案的主體完成得不夠好。

2. 想太多導致焦慮

在工作中與同事以及老闆交流中，因為一句話或者行為，聯想到自己哪裡做得不夠好，他們口中說的那個人會不會是我，然後代入角色，接著心中焦慮，或者注意力不集中於手中的工作，這樣導致的是工作質量下降，導致同事和老闆對於工作質量的指責，然後更加想太多，陷入一個惡性循環裡面去。

3.想得多容易做得少

在職場上想太多的話，可能會讓自己瞻前顧後，只能停留在think的階段，永遠不會達到do 的階段，最終complete。

比如對於職場中的人員來說，有個項目突然缺少負責人，這個時候老闆直接指派你來干，你可能想太多而損失了這個機會，你想如果自己不會怎麼辦，這個項目太勞累怎麼辦，這個項目的行業屬於公司之前沒接觸過的，要聯繫管理統籌其它同事，要和業主方、政府機構交流，自己得準備好相應的技能才能接手這個項目。猶豫不決，選擇困難，讓老闆最終把項目給別人，老闆及領導的印象留下了，以後的職場升級可能會艱難，勝任不了提升自己能力的項目。

其實這是個很好的機會，如果不考慮這麼多直接去接手，在do的過程中不斷學習和不斷提升，在實踐中進步，不斷更新也不斷疊代，在提升能力的同時還能給領導留下好印象，對於職場來說是一大好事。千萬不要想太多，現在就去做，遇到問題解決問題，畢竟車到山前必有路。

所以職場上不要想太多，展現你的行動力才是關鍵。在老闆看來，想太多代表你時間很閒，如果工作飽滿，哪有這麼多時間去想太多？如果老闆想到這一層，可能你就要離開公司了，上班時間不幹活，整天瞎想，能不危險嗎？