什麼是大五人格測試？
大五人格測試是近年來由專家學者提出來的一種人格描述共識，研究者通過生活中的觀察發現，大約有五種人格可以完全表達所有的人格描述方面，由此他們提出了大五人格理論。這套理論也被稱之為人格的海洋，主要包括開放性、責任心、外傾性、宜人性和神經質性五個方面。
從奧爾波特的開拓性工作，到卡特爾提出16種根源特質，再到大五人格的發現，人格描述假設貫穿各個方面。詞彙是描述人格的一個重要工具，奧爾波讓助手精確地從詞典中找到了一萬多個描述人格的詞彙，而他自己後面又進行一番篩選，得出了新的22個詞彙。
1949年，菲斯克從卡特爾的詞彙表中選出了22個用於分析，他對比了在這些特質上自我評定和同伴評定、心理諮詢師的評定之間的關係，發現有有五個因素總是最先出現在列表上，這些因素就是大五人格的幾個維度。
十幾年後，由兩位心理學家組成的研究小組，對大學生和軍官的測試數據進行了檢驗，發現了同樣的五個因素。隨後多年，大五人格因素也一直不斷被重複發現，慢慢地，這成為一種公認的人格特質模型。
大五人格測試 60題 www.xmcs.cn/x/dwrg60
大五人格測試 240題 www.xmcs.cn/x/dwrg240
大五人格測試的應用價值
1、企業招聘
在企業招聘中，大五人格的作用也被不斷擴大。企業在了解測試者的人格之後，才能更好地了解不同的類型，便於評判該類測試者是否符合所招聘崗位的需求。除此以外，知道了測試者的人格之後，也會對這個人有一個基本的了解，能夠從科學的角度上認識求職人員，不至於出現謊言的情況。還有一個優點，人力資源在了解求職者的人格之後，也能夠在製作一份人事檔案，方便在錄用之後對求職者進行調用。
2、求職應聘
大五人格理論，不僅可以被用於面試環節，也可以作為求職者自我測試的一個工具。「知己知彼，百戰百勝。」只有了解自己之後，求職者才知道自己是哪種人格，從而對自己的各方面進行評價，給自己提供一個晉升的契機。人格理論還有一個優勢，那就是幫助自己了解到更多平時沒有注意的細節，這樣一來，面試的時候可以規避缺點和不足，找到正確的方面去描述。很多求職者不知道怎麼介紹自己，就是因為對個人的了解不夠所造成。
3、職業規劃
在所有的人格測評工具之中，只有大五人格是最適合作為職業規劃工具的測試。測試者通過測試之後，可以詳細了解到自己的人格特徵，在選擇職業的時候，也可以一目了然，不用做出太多的思考，便能夠根據不同的人格特徵，做出相應的猜測。如神經質人格，這種人格的人不適合從事跟人接觸太多的崗位，在做職業規劃的時候，自然應該應該要選擇技術性質的工作。