如果你在公司裡面，你的直接上司每天都在想辦法排擠你，天天找茬，想方設法逼你辭職走人，並且還放話說有的是人用，公司不缺人，作為這樣的上司的下屬員工，感覺很憋屈，但是自己不太想辭職，應該怎麼辦呢？
很多人說，可能是因為你能力太強，所以你上司才逼你走。我朋友也遇到過同樣的處境，當時他申請調崗，調到冷門崗位。兩年後，他在自己的新崗位成為了業務骨幹。新崗位與原崗位，自然井水不犯河水。而且由於是冷門崗位，本崗位競爭非常小，辦公室就三人，很容易分工合作。大家都是成年人，都知道是拴在一起的螞蚱，在利益面前不敢含糊，任何一個人倒下了，對其他兩人都沒有好處，所以還是有互相扶持的覺悟，把自己的業務搞好。可能有的人不知道冷門到什麼程度，可以這麼說，即使有的人來投靠，即使朋友願意教他，他也不一定能學出模樣。所以這裡就提供了一種方法，你越是做熱門的東西，因為競爭力大，你就越容易受到排擠，做得好被排擠，做得不好更加會被排擠。說白了，鍋裡面就這麼多東西，大家不夠吃，肯定要搶。被排擠，不是你自己能力的問題，而是你沒有找對那口鍋。看看其他網友都是怎麼說的。
網友：樓主所遇到的事情我都經歷過。在開會的過程中，領導經常指責謾罵我或者無形之中，指出當時後悔讓我進公司等，有小團體的活動基本上帶的都是圍繞他身邊的人；因為剛結婚，有孩子，所以一直忍著；本來過完年，準備離職的，然後公司部門調整，我不在這個部門了，才好點，不過還是見到那個領導，現在見到就打聲招呼，雖然他見到我直接扭過頭不理我，我不和他一般見識。如果有一天在到他手下，可能我就直接離職了，真是受不了這樣的人，部門都是關係戶，順他者昌，逆他者亡。
網友：如果目前你不想離開這個單位，那麼你現在所要做的就是，以退為進，擇機而出。既然現在的領導看不上你，處處找茬，那是你在他心目中已經失去了所有的使用價值， 也許你的能力特彆強，已經威脅到他的位置，也許你影響到他最得力的親信， 他每日把你的錯誤和缺點放在擴大鏡下，你可以選擇退讓一步，尋一個邊緣化的崗位，最苦最累的崗位，最好是離開他視線的崗位，哪怕是清潔工保潔員，看大門，噹噹更夫都可以，目的只有一個保存自己，因為只有你的存在，才可能有機會復出，當然了，在這個過程中，你可能特別苦悶艱辛，但你還是要咬牙挺住，因為這個崗位是你餬口謀生的工具啊！但我們要知道，人世間的所有的事都事事無常，三十年河東，三十年河西，隨著時間的流逝，你的領導有可能改變了自己的想法和看法，也有可能他也會被排邊緣化也會被淘汰，更可能的是沒準哪天在公路上，或在車輛中消失呢？那樣的話，你可以有機會，再一次的復出，這也許是你人生中，一次挺好的歷練和反思， 當然了，在保存之中你也應該加緊自己的學習和鍛鍊。
網友：小人很會說察言觀色，看人出招，小人他敢惹你，小人認為惹了你也拿他麼辦法，小人嫉妒心強， 變著花樣房子玩心眼，達不到目的不不把手，心思細膩縝密，隱蔽性高明，手段高明殘忍，借刀殺人，卸磨殺驢，兩面三刀。陰奉陽違 ，防不勝防，卑鄙，所以遇到這種小人你自認倒霉，斗小人是永遠鬥不過的，小人一般身後的資助者小人更可怕，沒有後台他也不敢囂張為所欲為。
網友：如果領導找茬三次，我就會去找好下家工作，因為只有再一再二，沒有再三再四，再有一次就拜拜。好像這個天性有點天生一樣，當然自己明白自己技不如人，以後做事就要努力學習這行技術了。我在第一個廠學搞修理，當然有點基礎，拆得下來，裝得上去，但沒有原樣好，這就是毛病了，中午，晚上下班請教問同行，好辛苦呀，那一年。好在功夫不負有心人，加上自己苦心鑽研，差不多有一兩年，終於吃通了(不是吃透)些技術，幾個月就給老闆把成本降低了不少，(精明的老闆按月估算成本)。這不老闆一說一抬。也可以說在那一片同行，也就有名了。以後工作中慢慢摸索吃透技術。工作越干越好。這下就幾乎幾年沒有聽到老闆那不尊重人的話了。公司用人，應該以有用為主，力氣活，首先看你乾的了不，然後看你完成任務如何，再看你積極肯干不，企業是賺錢的，如果你不能為公司創造價值，老闆就會請你走人。技術活，這個又分腦力活還有熟練工，腦力活完成好，又有創新，老闆當然喜歡，熟練技工，老闆有點喜歡多干又熟練的人。既要做個有志氣的人，又要做一個有上進心的人。老闆卑視的言語，就會改變。如果你成了百里挑一的人才，(不用千里挑一)，老闆就會很禮貌對你。