工廠老闆抱怨：90後不能吃苦，不好管，90後怒懟給多少錢干多少活
前幾天工廠開早會，老闆要求所有員工提前15分鐘到工廠，規定的地方排長整整齊齊的隊伍，等待老闆來開會。
開會前大家都不知道老闆要幹什麼，當開會開始老闆姍姍來遲，因為前兩天的生產量不達標，還有質量問題，老闆就直接發火怒懟，帶頭的那幾個90後表示90後不能吃苦，不聽從領導的管教。經常上班時間偷偷溜到廁所抽煙。晚上加班的時候，甚至不見人影。
被老闆當場數落，大家心裡都不好受，但是也不敢出聲，只有在，隊伍最後的那個90後怒懟了老闆，表示加班費才15塊錢，誰願意干，工廠給多少錢我們就干多少活。
結果那位怒懟老闆的90後被當場請了出去，通過這件事情我算是看透了，現在的老闆就是把70後勞動力壓榨乾凈，用來壓榨90後，結果發現90後不好糊弄了，要開始說我們不能吃苦了。
作為一名打工者，站在打工者角度來看。70後80後那一代的打工者。因為他們生活的年代比較貧苦，又沒什麼技術，也沒上過學，所以只能進工廠，並且還要，聽老闆的話，老闆說幹什麼就幹什麼，生怕丟了工作。可是現如今社會已經發展到了這一天，我們90後，已經有一定的物質基礎了，所以我們不接受剝削和壓榨。
對此我們來聽聽打工者是如何說的。
打工者：我們90後算幸運得了，想當年06剛畢業到深圳，某康進廠那可叫一個慘，實習期一個月那一個月就不是人乾的活，每天上夜班，用叉車拖棧板累得很，一天工資才10塊錢，80後有沒有經歷過某康的進廠經歷呢？都說說看。
打工者：經歷過才懂得，我當年乾了一個月果斷辭職，現在年輕人好多了，未來是他們的，我們那年沒啥東西，進廠都是40歲的大叔，根本格格不入，人家受得了受不了，只能走人下海，現在不同了，有了90後00後的加入一呼百應生活也提高了，現在都想怎麼提高自己的價值，衡量的標準必須是金錢工資不滿意來源於老闆與自己的認知不同，自己的價值體現不了，肯定得跳槽了。
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