工簽申請對外國人及企業有何要求？-滿足哪些條件才能申請外國人來華工作簽證？
根據《中華人民共和國出境入境管理法》第四十一條規定：外國人在中國境內工作，應當按照規定取得工作許可和工作類居留證件。任何單位和個人不得聘用未取得工作許可和工作類居留證件的外國人。所以，外國人在中國工作是必須要辦理工作許可證以及工作類居留許可的，那麼外國人以及企業滿足哪些基礎條件才能申請外國人來華工作證件呢？這篇文章CNVISA來具體解答一下：
外國人
1. 外國人是否在華有違法記錄，例如刑事、民事案件，超期滯留，長期停留在華卻沒有按時辦理臨時住宿登記等。（CNVISA解析：外國人想要在華工作，不能有任何違法犯罪的記錄，如入境24小時內沒有辦理臨時住宿登記等，如有相關不良記錄，很有可能導致工作證件申請失敗）
2. 外國人是否身體健康，是否符合滿足年齡要求。（CNVISA解析：一般要求外國人年齡在60周歲一下，除特殊優秀人才可放寬年齡限制）
3. 外國人應聘職位與以往工作經歷、學校主修專業息息相關。
4. 外國人如擔任特殊職業（語言類教師，醫生，律師，運動員等），是否持有相關資格證書。
5. 外國人是否提供齊全學歷、無犯罪和以往工作經歷證明文件及認證件。（CNVISA解析：外文文件一般要求翻譯，海外學歷及無犯罪記錄證明需經公證認證方可使用）
6. 外國人提供的材料是否真實，例如工作經歷證明偽造等。
用人單位
1. 用人單位的成立時間，納稅情況。
2. 用人單位的註冊資金額度，員工人數，以及購買員工社保記錄。
3. 用人單位辦公場所規模，辦公場所是否真實存在（虛擬地址或者掛靠地址都是不可行的，涉及違反出入境法規，一經發現，簽證將被拒或立即被註銷）。
4. 用人單位所支付聘用外籍員工的工資、薪金不能低於當地最低工資標準。
5. 用人單位與被聘用的外籍員工應依法訂立勞動合同。
6. 用人單位與外籍員工簽訂的勞動合同，其申請職位、工作內容、薪水額度及個稅繳納情況，出入境會有可能派人去用人單位實際核查，如果發現外籍員工實際工作職位和工作內容與勞動合同不相符，將會拒發籤證，用人單位還會被罰款。
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