98.1%就業率達歷史最高，日本「社畜」結束內卷時代了？

除了高薪待遇，一些企業為了吸引畢業生，尤其是外地的畢業生，會提供免費的員工宿舍或住房補貼。

日本建築公司三和建設，專門在大阪市淀川區建設了五層員工宿舍，應屆生入職可免費住5年。

在寸土寸金的日本，解決了畢業生的住房問題，就等於將他們的心留在了公司。

此外，很多企業紛紛增加休假天數，甚至打出「一年休滿129天」的口號，並且還為員工提供高額的加班費。

在各大企業的努力下，今年年中，日本2025年畢業的本碩生，已經有很多人提前拿到了offer，正在為去哪家公司而愁眉不展。

二十多年前，日本大學畢業生可不是這番光景，能夠入職哪個公司，決定權完全在公司高層手中。

只是現如今，時代變了。

以前，是畢業生費盡心思向企業推銷自己，現在，是企業絞盡腦汁地想得到大學生的認可。

除了常規的高薪住房等，日本企業在招聘宣傳上也投入了更多的精力和資源，採用多樣化的宣傳方式來吸引畢業生的關注。

在傳統的校園招聘、招聘網站發布信息之外，企業還會通過社交媒體、線上直播、企業開放日等方式進行宣傳。

美蓓亞三美在東京新總部內建造互動展覽，展示公司產品及背後的科學，還開通了youtube頻道，希望以此吸引畢業生的注意力。

在招聘會上，企業會精心布置展位，用醒目的橫幅、宣傳冊等展示公司的優勢和特色，甚至派出代表進行現場演講和答疑。

部分企業為了吸引更多的畢業生投遞簡歷，放寬了招聘條件，比如對專業的限制減少，一些崗位標註「文理均可」；

對於沒有工作經驗或專業技能基礎的畢業生，企業表示會提供充分的培訓，降低了畢業生的入職門檻。

還有企業別出心裁，居然採用「請家長」的方法留住畢業生。

東京的lT企業assist就邀請家長參觀公司辦公環境，並補貼住宿和交通花銷，通過獲得家長的認可來吸引畢業生加入。

日本大學畢業生，咋就成了企業都愛搶的香餑餑？

日本是世界上老齡化程度最高的國家之一，這意味著進入勞動力市場的年輕人數量不足，無法填補退休人員留下的空缺。

截止今年初，日本人口總數約1.2億，較去年減少近90萬，其中15至64歲的勞動年齡人口約為7174萬人，呈持續減少趨勢。

隨著老齡化的加劇，日本社會的養老負擔加重，進一步消耗了大量的勞動力資源，使得原本就緊張的勞動力市場雪上加霜。

而長期以來，日本的生育率一直處於較低水平，低生育率導致未來的勞動力供給不足，企業難以招到足夠的年輕員工。

正是由於勞動力短缺，企業才會為吸引人才展開激烈競爭，如果放在二十年前，企業是斷然不可能如此放低身段的。

隨著各大企業紛紛提高應屆生的起薪水平、增加福利補貼，一些傳統行業的就業人數有所增加。

製造業是日本的傳統優勢產業，對人才的需求一直較為穩定；醫療與福利行業隨著日本老齡化的加劇，需求不斷增長；住宿業與飲食服務業，則因旅遊業的發展也有較大的用人需求。

除了傳統的全職工作，兼職、臨時工作等非正規就業形式也較為普遍。

非正規就業的工作時間和工作內容相對靈活，適合一些需要兼顧家庭或其他事務的人群。

隨著科技的發展，遠程辦公、彈性工作等新型工作方式也逐漸興起，為求職者提供了更多的選擇。

然而，工作機會和工作崗位的增加，並不代表在日本人人都能找到工作。

優秀的人鳳毛麟角，普通人才是社會最真實的寫照。

對於很多寒窗苦讀的大學生而言，他們畢業後就是衝著能賺大錢的高薪崗位去的，但這些崗位往往會將他們拒之門外。

近年來，日本建築業和金融保險業的就業者數量同比減少。

建築業受原材料、光熱費等價格暴漲的影響，企業控制人力成本，招聘規模有所縮小。

金融保險業由於行業競爭和數字化轉型等因素，就業崗位增長也相對緩慢。

除此之外，金融、IT等熱門職業，企業對應聘者的要求也非常嚴格，不僅要求其具備專業技能和知識，還注重應聘者的綜合素質和潛力。

誠然，每年都有優秀的求職者在競爭中脫穎而出，得到高薪體面的工作。

一名金融專業的畢業生，在畢業季參加各大金融機構的招聘時，憑藉著自己的專業能力和實踐經驗，順利獲得了多家銀行和證券公司的錄用意向。

最終，他選擇了一家薪資待遇和發展前景都較好的銀行，開啟了自己的職業生涯。

可大多數人終究只是普通人，他們並不被大公司認可，只能找到一份可以養家餬口的工作，過著兩點一線的平淡無奇生活。

在一些關於日本大學畢業生的報道中，我們經常可以看到類似內容：

大學生因為就業崗位充足而擁有更多選擇，很多嚮往自由的人，乾脆選擇了辭職去做自己喜歡的工作。

能夠輕易向打工的「牛馬生涯」說不，將自己的興趣作為變現的工具，這讓很多「畢業即失業」的中國大學畢業生羨慕不已。

但現實中，這樣的人其實很少，即使日本有充足的就業崗位，大部分年輕人依然面對著生活的重壓。

日本企業加班文化盛行，儘管工作已經穩定，但員工仍然疲憊不堪。

在一些大型企業，即使當天的工作任務已經完成，為了表現出對工作的敬業和努力，員工也不敢輕易提前下班，長期的高強度工作對身心都是巨大的消耗。

日本職場晉升的殘酷與中國職場不相上下，為了獲得晉升機會，員工只能不斷提升自己的能力和業績來證明自我價值。

一旦工作出現失誤或業績不佳，就會影響到未來的發展，這使得員工始終處於高度緊張的競爭狀態。

在東亞盛行的「人情文化」中，無論哪個國家的員工，都需要花費大量的時間和精力去維護良好的人際關係，否則就會遭遇同事的排擠和孤立。

讓年輕人被工作捆綁住的原因，還有昂貴的物價和逐漸老去的父母。

日本的物價水平較高，特別是在東京、大阪這樣的大城市，日常生活開銷對普通人來說都是「天文數字」。

在日本，一顆普通的白菜在物價上漲時，都可能賣到100元人民幣左右。

即使工作穩定，工資收入相對較高，但扣除生活成本後，可支配收入並不多，這使得員工在經濟上仍然面臨較大的壓力。

作為全球知名的老齡化社會，日本年輕人不僅需要承擔自己的生活費用，還需要為父母的養老提供一定的經濟支持。

此外，隨著日本社會養老保障體系的壓力不斷增大，年輕人對未來自己的養老問題也充滿擔憂。

「穩定的工作」的含義是模糊的，它既代表安穩的生活，也是痛苦的來源。

在殘酷的生活壓力面前，曾經引以為傲卻無法變現的興趣，顯得如此蒼白無力。

那些動不動就辭職追求夢想的人，要麼就是有著聰明的頭腦和極強的生存能力，要麼就是家裡有礦，能支持他們浪跡天涯。

我們在看到日本高就業率的同時，也要看到高就業率背後的「人口老齡化」和普通年輕人沉重的生活壓力。

畢竟，日本這個國家，已經上演了無數次「繁華之下一地雞毛」的真實故事，這一次也不例外。

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參考資料：

第一財經：《日媒：日本應屆大學生就業率97.3％，3年來首升》

新周刊：《在日本求職的打工人，真能拿到爽文劇本？》

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作者：TWYMG

編輯：一乙木