每年3月份，往往被認為是職場的「跳槽季」，春節已過，年終獎已到手，不用擔心經濟壓力，不用擔心過年回家的時候要接受親戚朋友的盤問，這個時候選擇跳槽是最明智的決定。

近幾天，很多招聘網站都在發布職場人跳槽意願的相關調研報告，據前程無憂旗下的無憂精英網的調查數據顯示，和2017年相比，2018年3月份職場人的跳槽意願高漲，在接受調查的10000多名職場精英中，有28.6%的人有跳槽計劃。

而選擇跳槽的原因也各種各樣，其中，除了不認同企業的管理或文化這一點外，從員工自身出發，最大的原因就是個人職業發展遭遇瓶頸，對未來的職業看不到希望，期望通過跳槽來實現自己事業的轉折點。

但同時很多人並沒有意識到，將擺脫職業瓶頸的希望，放在跳槽這個不確定因素上，其實是一件很危險的事情。尤其對已經畢業幾年的人來講，頻繁跳槽對自己的經驗積澱並不是一件好事。

而且近兩年的人才市場上，每次的「跳槽旺季」都會出現兩種不同的場景，尤其對競爭激烈的財務人來講，人到中年危機感也越來越深。

「跳槽旺季」出現的兩個典型特徵

3月份和「跳槽季」遙相呼應的，是白領的失業問題，這是「跳槽季」出現的第一個典型特徵。這兩天全網幾乎都在轉「銀行史上最慘失業潮！四大銀行要裁2萬員工」的一篇文章。

隨著AI技術的發展對銀行業的衝擊，全世界各大銀行都在考慮自己的人員配比問題，只能採取大幅裁員的政策，低端從業人員已經沒有了生存空間。與此同時，微博上北京某銀行部分櫃員月入不足4千也登上了微博熱搜，唏噓的同時又會引發一波離職潮。

其實不只是銀行，節後「跳槽族」在各個行業都比較常見，幾乎60%的白領都對目前的工作不滿意，但是又覺得迷茫，不知道自己該做什麼，還能做什麼。

而第二個典型特徵就是，儘管離職和跳槽的人非常多，但HR依然招不到合適的人，要麼是薪資要求過高，要麼是薪資給到了，但是和自身實力不符，拿著中級職稱就以為自己是中級財務人的水平，這樣的人在招聘過程中一抓一大把。

有個朋友給公司招聘財務主管，面試了很多人都覺得不合適，有些工作了四五年，但是換了五六家公司，有些只有一年的主管經歷，連成本預算都沒做過，開口就敢要月薪上萬，往往很多人連複試都進不了，就叫他直接走人。

我們經常說，現代人的工作壓力太大，常常會陷入迷茫的狀態中，尤其是90後這一代人，很喜歡追求自由和個性，於是跳槽的次數也最多，但是處在在奔三的年紀上，職位上沒有積澱，個人發展上自然也得不到提升，所以很多人說，30歲以後的財務人，要麼狠，要麼滾，其實並不是沒有道理。

30歲的財務人，為什麼還會處在迷茫期？

很多人經常有一種感覺，職場中年危機在不斷提前，從原來的45歲，到後來的40歲，再到現在的35歲和30歲。尤其對臨近30歲的90後來講，迷茫就是職場的常態，繼續待下去，不知道前途在哪裡，離職又不知道自己該做什麼。

但其實，在財務領域，每個人都要經歷這樣一個成長的階段，從出納到財務總監，有些人需要十幾二十年，有些人需要一輩子，而有些人努力一輩子也達不到。

現階段，財會行業的從業人員已超過2千多萬，整體形勢已經趨於飽和，在這個巨大的行業金字塔中，頂尖財務人只占到了0.15%，管理階層占到了5%，而基礎的財務會計占到了剩下的94.85%。

這也就意味著，現在的財會行業，呈現出了三種不同的發展態勢。

首先，基礎財務人員過剩，他們一般擁有兩到三年的工作經驗，做著簡單的記帳、對帳、報表等工作，拿著低於平均水平的薪資，放眼望去到處都是和自己實力旗鼓相當的財務人，不知道自己的優勢在哪裡，覺得個人發展受到了限制。

其次，是中層財務人員相對不足，他們一般擁有5—8年左右的工作經驗，做著財務主管或者是經理的工作，對個人實力的提升比較重視，也處在職場的上升期。

最後，是高級財務人員嚴重不足，這一點很多大企業的CEO也說過，一個優秀的財務總監，是企業中隨時能代替CEO的工作職責的人，而我們國家這種優秀的人才還是嚴重缺乏的狀態。

所以，儘管處在中年危機的壓力之下，但由於供需之間的嚴重不平衡，大多數財務人找不到工作，而大多數HR也招不到合適的財務人。30歲的基礎財務人一抓一大把，迷茫就成為整個社會揮之不去的職場狀態。

所以，30歲的時候，每個財務人都應該對自己的現狀有一個清晰地認知，要麼對自己狠一些不斷提升自己的實力，要麼只能坐以待斃，被時代淘汰。

財務人必須重視的職場中年危機

前段時間，網上一直在盛傳華為要清理34歲以上的員工，雖然後來被官方「闢謠」，但是正所謂空穴不來風，對華為這種發展極為迅速的企業來講，裁減不適合企業發展的老員工、引進年輕的新勢力是不可逆的過程。

而基礎財務人一旦被裁，所面臨的後果可能就是像之前收費站36歲女員工一樣，「我36歲了，除了記帳啥也不會，要怎麼和別人去競爭工作」。

當時對收費站女員工要求政府解決工作的那件事，很多網友留言評論道，什麼都不會只能怪自己，社會就是這樣，物競天擇適者生存。

但是其中有一條評論非常清流，我覺得這才應該是大多數人看到這件事情的最大的反思。很多時候，社會問題絕對不只是個例，當身邊失業的人越來越多時，能夠重視起可能降臨在自己身上的中年危機，才是職場人應該有的「憂患意識」。

Facebook創始人扎克伯格曾經就說過「要強調年輕和技術的重要性，年輕人要更聰明」。每年從高校新出來的財會專業的畢業生將近30多萬，再加上AI技術對財會行業的衝擊，年紀不小、經驗不多的財務人註定要被社會淘汰。

30歲的財務人如何面對職場危機

「跳槽季」其實分為兩個階段，一個是離職，一個是求職，優秀的職場人在離職前已經收到了下一份工作的offer，而大多數人可能要經過一兩個月的過渡期才能完成這次跳槽。

對財務人來講，想通過跳槽擺脫自己的職業發展瓶頸其實是一件很難的事，畢竟行業從業人員過剩是一個不爭的事實。而想要成功，想要實現自己的職業理想，每一個財務人都應該對自己狠一些，從自身做出一些改變。

首先要思考自己的職業發展路線。我們前面有一張財會職場晉升圖，從出納到財務總監需要完成6個步驟，每個步驟平均3年的話，至少需要18年時間，能不能堅持自己的目標18年不動搖，並且為之不斷努力，很多人其實並不確定，自然會迷茫很多。

其次要對自身實力有一個清晰地認知。職場人擁有「自知之明」非常重要，無論你有幾年的工作經驗，你的實力達到了什麼級別在HR看來一目了然，所以清楚自己的實力差距，才能及時作出應對，有向上的意識。

最後要不斷學習，提升自我。70多歲的大爺大媽們尚且有一直學習的上進心，只要想做，30歲的財務人沒什麼學不會的東西。不管是CPA還是ACCA，再難的證書和專業只要付出了時間和努力，就能得到自己想要的結果。

也只有這樣，才能讓自己始終保持初入職場的「少年感」，而這種「少年感」，就是戰勝很多職場老人，甚至年輕畢業生的最重要的法寶。