面試官：同事倚老賣老，新人該怎麼辦？小姑娘如此回復被錄用
一個新員工進入職場，面對全新的工作，肯定有一段適應期。這個時候，多數人都需要依靠老員工的關照和帶領，才能儘快適應工作。可是，現實中，一些老員工倚老賣老，即使帶領新同事，態度也很不好。作為新員工，這時該怎麼辦呢？
「90後」小姑娘王艷麗去某公司參加面試時，就遇到了面試官提出的類似問題。但是，王艷麗憑藉自己的機智和理智，獲得了面試官的認可，我們一起來看看。
王艷麗，25歲。從原公司辭職後，去參加某公司的面試時，面試官對其過去的成績和經歷非常感興趣。簡單作了一些了解後，面試官突然問道：「假如，進入公司後，有老同事倚老賣老，你怎麼辦？」
王艷麗大概是提前有過相應的準備，他不假思索地回答道：「作為職場新人，不懂的東西多，老員工帶我是情分，不帶我是本分，我沒法兒要求他必須帶我。我認為，老員工倚老賣老是正常的，新員工應該表現出一個新人應有的謙虛和素養。我想，只要我遵守一個新人應有的本分，把他的言行動作行動指南，以工作為重，即使他倚老賣老，也不影響什麼吧！」面試官點了點頭：「你說得對。」隨後，便宣布錄用王艷麗。
王艷麗被錄用，不用奇怪。面試官的提問，其實有一定的誤導性：很多人一聽說同事倚老賣老，變會認為對方做得不對，努力去反駁，甚至抗拒。其實，這都不能解決問題。要明白，老員工之所以敢於倚老賣老，是因為他對公司了解得深，工作能力無可挑剔，這並沒有什麼值得指責的。作為新人，理應謙虛、接受才對。而王艷麗的話，恰好體現了這一點，自然會被面試官認可。
同事倚老賣老，你見過嗎？遇到這種情況，你會怎麼辦呢？歡迎討論。
（圖片摘自網絡，圖文無關。）