職工醫保卡上的個人餘額，首先我們要獲得這個職工醫保卡上的個人餘額，那麼就要正常的參加職工醫療保險，並且是要按照8%的交配比例來進行交費，當然作為企業在職職工的話，那麼企業單位都會正常的給自己的員工來交納這個醫療保險的費用，並且是按照8%的比例來進行交費，個人需要承擔2%，企業單位承擔6%。
這樣的話每個月都會建立相應的餘額，進入到我們個人醫保帳戶當中去，所以說我們的個人醫保帳戶是根據我們的繳費比例來決定的。當我們作為企業在職職工，那麼基本上每個月都會有相應的餘額劃轉到我們個人醫保卡當中去，那麼這個劃轉比例是根據什麼樣的條件來進行的呢？實際上它是根據我們的年齡階段來進行劃轉的。
舉個例子，一般情況下35歲以下的個人，他的劃轉比例大約是2%，也就相當於你自身所扣交的，這部分費用是基本上進入到了你個人醫保帳戶當中。那麼35歲到45歲的人群劃轉比例大約是2.5%，這種情況下就是相對來說比你個人所交費的費用要高一些，那麼45歲到55歲的人群劃轉比例大約是3%，55歲到65歲，或者說55歲的以上人群劃分比例是3.5%，最高劃轉比例不應當超過4%。
所以說根據這樣的一個劃轉比例，我們明顯的可以看出，一般情況下，企業在職職工那麼年齡相對來說都是比較年輕的，所以說退休人員的年齡很明顯要超過企業在職職工的年齡，所以說退休職工，所獲得個人帳戶當中的餘額要超過企業在職職工所獲得個人帳戶的餘額。
但是這裡面也有一個前提條件。什麼樣的前提條件呢？就是說我們退休人員想要獲得個人醫保帳戶餘額的建立，那麼就必須要正常的辦理醫保的退休待遇，因為如果你沒有辦法來辦理醫保的退休待遇的話，實際上對於我們本人來講，那麼就不會獲得醫保帳戶當中的餘額了。
所以說辦理這個醫保的退休待遇，是我們獲得個人醫保帳戶餘額的一個前提和必備條件。想要辦理醫保的退休，通常情況下職工醫療保險的累計繳費年限需要達到25周年左右，個別地區對於男性的要求甚至需要達到30周年以上，所以說這樣一來的話，我們能否正常的辦理醫保退休待遇是一個非常關鍵的條件，當然具備這樣的一個繳費條件，如果說沒有具備這樣的一個繳費條件，那麼也是依然允許在法定退休年限之前，一次性補繳完之後需要年限的費用直接來辦理醫保的退休。
當我們醫保正常完成辦理退休之後，那麼就可以享受到醫保的報銷待遇，並且每個月都會產生相應的餘額，打入到我們個人醫保卡當中來，所以說這個產生餘額的前提條件是辦理醫保的退休待遇。
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