沒有神仙卡司，也不是什麼大製作。
甚至，豆瓣上至今沒有詞條。
但，這不妨礙它成為爆款。
一經播出，就衝上了騰訊視頻紀錄片播放量社會類第一。
因為它說的那些職場中的事，扎心——
《老闆不知道的我》
以「採訪+跟拍」的敘事形式，剝開了平和表象下的「社畜和老闆那些事」。
哎，同一個地球，同一種社畜。
你有時候會嫌棄老闆嗎？
你有被老闆逼到想辭職嗎？
跟著我一起看看，這些年的職場，社畜們都經歷了什麼？
1、
「社畜」一詞，指的是在公司很順從地工作，被公司當做牲畜一樣壓榨的員工。
本片的素人嘉賓都是典型的社畜，被壓榨到基本沒有自己的生活。
常見的如多多這種，「996」上班模式。
網際網路大廠的產品經理，晚上10點下班是常態。
還經常需要改方案，常常一個方案沒寫完，老闆說要換一個新方案。
也比如，洋洋，一個理髮店學徒。
每天有硬性的練習指標，像是每個型號的槓子要卷滿100頭之類的。
干不完怎麼辦？
加班練。
而且，作為學徒，他還需要參加培訓，培訓又基本放在晚上。
等他回到家，就晚上11點多了。
睡個覺，第二天了。
最為誇張的是娜娜，一個時尚主編，她的24小時，永遠都不夠用。（當然，這和她的職業也有關係）
特別是時裝周期間。
差不多每天早上5點起床。
6點得把所有東西裝車。
7點得去藝人住的酒店。
給藝人穿完衣服，差不多9點出發去秀場。
然後是一個小時一場秀。
完了後，差不多晚上10點半到酒店。
又要理材料、訂酒店和藝人溝通等等，直到凌晨三四點的樣子，才能去睡覺。
等到5點再起床。
這樣高強度工作的她，根本就沒有自己的生活。
經常出差去紐約、倫敦、巴黎，卻連地標性建築拍個照都沒有機會。
家裡成了旅館，就連大年初一也在努力工作。
可以說，如果有機會選擇，誰都不想當「社畜」，誰都想有自己的生活。
但也正如多多所說，生活壓力太大，需要「養家餬口」，需要這份工作。
成年人的世界，多得是不喜歡卻要承受的事情。
在這種時候，人本身已經情緒上來了，變得「不想上班」，如果這個時候再遇上「作妖」的老闆呢？
2、
在員工眼裡，老闆是怎麼「作」的呢？
除了第一個故事中，無良老闆無理解僱、不交五險一金、拖欠工資的硬核騷操作外，
其他的，基本可以歸結為五大類：想法多、管太多、畫餅多、開會多、無作為。
像是多多的老闆，想法永遠在變，事情卻總是無疾而終。
以至於讓多多越來越懷疑自己工作的意義，甚至不想上班。
而洋洋的老闆就是典型的「管太多」。
剪子沒擺好有問題，6點後上班不行，穿花衣服上班不可以，不把工資花光也不行~
這讓洋洋大呼受不了，覺得自己像僕人。
又比如脫口秀公司老闆，實力畫餅能手。
不是說，這個項目下期就做成了就可以如何如何，
就是說，一兩年後項目起來了，大家都賺了，你還可以自己去開公司~
多到員工們都免疫了，吃膩了。
這還不算什麼，無效會議才最煩人。
沒想到，愛開會的老闆直言，不溝通不開會他不就成了個擺設麼？
敢情開會就是為了顯示老闆的存在感？！
比這更鯊人的是，老闆的無作為。
前文提到連軸轉的娜娜，她經常要面對同時發生的多個事情。
一個人根本忙不過來，忙得都急哭了。
向老闆求助？
每次都石沉大海，不見任何變化。
老闆總說要做更多更大的事情，但就不能幫員工解決下問題嗎？
對此，娜娜就會覺得沒有歸屬感。
也因此，或多或少，員工心裡是不舒服的。
可以說，作妖的老闆在員工本就不穩定的情緒上又扎了一刀。
而離職成了他們最後的救命稻草。
3、
有調查報告顯示，70後的第一份工作平均超過4年才換。
80後是3年半。
90後是19個月。
95後驟減到7個月。
這些數據的背後，除了薪資問題，還有一個不容忽視的原因就是員工心裡不舒服了。
《我，到點下班》劇照
不過，提到「不舒服」，老闆卻有不同的想法。
像是多多，他說老闆想法多、數據導向、無意義工作，使他找不准工作的意義，所以他離職去種田了。
但在老闆眼裡，多多的這種行為就是「逃避」。
想法要求變，因為這個世界需要你變，尤其是他們這種網際網路公司。
不變等著被淘汰嗎？
至於數據，沒有數據，怎麼給股民、給資本市場反饋呢？
而項目被砍掉更是常見，但不能就因此說工作沒有意義，不能去否定一個商業模式。
像是洋洋的老闆，當聽到洋洋有時會故意不回他微信，他說很傷心。
在他看來，他的嚴格、管得多，都是一個長輩對晚輩的關愛。
他想用自己的人生經驗，去幫他少走點彎路。
比如基本功要過硬，
比如不穿花衣服上班，這更符合品牌形象！
他百忙之中抽出時間幫洋洋考慮，實在沒想到洋洋並不喜歡。
只是，雙方都忘了，員工不是機器，老闆也不是慈善家。
他們有各自的考量和出發點。
也因此，有時候，很難說引起員工「不舒服」的元兇老闆，是否真的做錯了。
比如，在隔壁紀錄片《我和我的經紀人》中，老闆楊天真和下屬琪仔間就存在著類似情況。
當我們站在上帝視角看這段職場生存錄時，忽然就有種恍然大悟的感覺。
單看琪仔，會覺得小姑娘也不容易，老闆楊天真有點魔鬼了。
光是開會時犀利的眼神都能讓人不寒而慄。
琪仔還被她弄得崩潰過，
也被她說得很沒自信。
但換到楊天真的角度，又覺得是再正常不過了。
白宇是上升期的藝人，琪仔作為他的經紀人，經驗不足。
此外，她覺得工作有難度很正常，琪仔需要的是去面對它。
這麼一看，並非是誰有意針對，更多的是因為老闆和員工身份不同，立場不同而已。
可能你會說，有問題的話，老闆和員工加強溝通好了。
但說實話，沒有誰會經常性地去換位思考，人總是會更願意從自我出發。
而且，職場終究是職場，僱傭關係才是底色，老闆和員工之間，勢必會存在或多或少的問題。
其實，這個問題想要解決，說難很難，說簡單也很簡單——
錢到位就好了。
老闆不要跟員工談夢想、灌雞湯，談錢就好了。
各種各樣的假大空的團隊溝通，並不能真正打通走向員工心中的路。
而員工呢，也不要覺得自己是受害者，畢竟你得到了金錢。
什麼工作都是風險的，既然選擇了，承受代價就好了。
畢竟「求仁得仁求其他皆不得」的道理，我們真的早該懂了。
【頭條號簽約作者】
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