來源：杭州日報
今天上午，一場別開生面的
招聘會在杭州舉行。
一場大型招聘會，
現場卻連一個應聘者都沒有來，
只留著招聘人員在那裡唱「獨角戲」！這到底是是怎麼回事？
原來，這是一場「雲聘會」，杭州率先吹響了「聚天下英才共建杭州」的號角。應聘者也無需趕場，通過網絡直接線上面試簽約。
｜新聞連結平均薪資年薪12萬！「杭向未來」雲聘會重頭戲即將登場！
點擊查看大圖
「杭向未來」雲聘會為歷年來我省規模最大、層次最高、覆蓋面最廣的網絡人才招聘盛會，推出的3萬餘個崗位，涵蓋數字經濟、生物醫藥、智能製造、醫療衛生等重點行業。
截至3月7日，為參加雲面試投遞簡歷已超10萬份次，其中數字經濟、生命健康領域簡歷投遞量占70.3%，北上廣深應聘者占1/4，其他省市區包括海外應聘者占1/2。
這些崗位「百里挑一」
｜每日互動
雲端之城，「碼」上啟航。每日互動是國家級領軍人才方毅創辦的企業，在這次疫情中為杭州健康碼提供了技術支持。公司人力資源負責人表示，「我們視頻面試了一位前端同學，還面試了一位清華的碩士，溝通表達能力和形象都非常不錯，前者對框架源碼以及一些語法都有自己的理解並做出自我實現，後者可塑性很強，感謝雲聘會幫我們連線了這麼多的優質人才！雲聘會給力！」
｜海康威視
「沒有上限！我們歡迎資深技術人才，也歡迎有潛力的新人參與網絡安全生產開發等新項目。」海康威視招聘負責人李丹認為，除了熱門的雲計算、大數據、人工智慧，受疫情影響，紅外測溫成像設備及紅外晶片等方向，也成了招聘重點。
｜樹蘭醫院
短短十餘天，不少用人單位已經嘗到了「雲聘會」這場「及時雨」帶來的「甜頭」，以樹蘭醫院為例，崗位數和簡歷投遞比近1:100，堪稱百里挑一、精益求精。
「雲端」尋人怎麼尋？
｜國科大杭州高等研究院
2020年開年以來，國科大杭州高等研究院籌建進入了關鍵期。「疫情卻在這個節骨眼上發生，給我們的籌建工作帶來不小的挑戰。
」國科大杭高院環境與健康研究院院長、中國科學院院士江桂斌認為，應勢而生的「杭向未來」雲聘會，為各大院校、企業等搭建了招聘橋樑。「通過雲面試，已經有來自美國西南醫學中心、新加坡南洋理工大學、浙江大學、南京大學等海內外一流高校的優秀人才，與我們達成明確的牽手意向，歡迎廣大青年精英加盟我們的團隊！」
｜吉利控股
動作迅速、求賢若渴的還有吉利控股，據招聘中心部長余作華介紹，吉利早已開始積極籌劃雲面試，目前集團已完成第一輪300人的篩選面試，本次聚焦的新能源、智能算法、高精地圖和共享出行等方向，更偏向於自主研發的高端崗位，對專業技能要求較高，儘管如此，還是有40%的應聘者通過了初篩。「轉化率甚至比線下還高，雲上尋才的時代到來了。」
「杭向未來」雲聘會有別於一般線上發布、線上諮詢的傳統方式，杭州充分發揮人力資源機構作用，面向全球，將智聯招聘、獵聘、丁香人才同時納入雲聘會平台。
針對每個機構擅長的領域和細分人群，為企業和求職者搭建定位更為精準的線上專場。此外，三大平台為參會企業、應聘候選人做好線上操作培訓，全程無憂、省力省心。
醫衛人才為何特想來杭州？
｜杭州市第一人民醫院
「陳博士你好，請介紹一下你的研究方向、研究成果和求職意向。」杭州市第一人民醫院院黨委書記黃進宇和有關考官正對5名候選人依次進行雲面試。
｜丁香園
醫務人員是本次抗疫鬥爭的中堅力量，醫衛人才是這次杭向未來雲聘會的招引重點。「從丁香的情況看，10天我們收到近6000份簡歷。浙江感染科、眼科、器官移植等優勢突出，所以吸引的大多數是臨床醫生。杭州領跑雲招聘，搶占了先機，按勢頭這次也許能吸引到全國應屆醫學生的1/10。」丁香園董事長李天天說。
「非常感謝『雲聘會』讓我順利找到了心儀的工作。我媽媽還在與疫情戰鬥，我也迫不及待地想儘快投身工作，為復工復產貢獻自己微薄的力量。」子女的就業問題亦是父母心之所系。抗疫一線醫務人員子女胡炳嶸與黃龍飯店通過現場雲傳送、雲署名，簽下錄用意向協議書，開啟職場征程。
「雲聘會」開展以來，眾多優質企業紛紛向全國抗疫一線醫護人員子女遞出優先招錄橄欖枝。例如市委人才辦組建「戰疫護航醫線」微信群，群成員均為在杭各大醫院負責人，將提供就業服務納入全市一線抗疫人員「關愛醫務雲系統」。
全市318名援鄂醫療隊員和1040名一線醫護人員及其家屬，如有求職需求，將建依據「一人一檔一團」制度，在雲聘會中開展精準服務。與此同時，智聯招聘、獵聘、丁香人才為有求職需求的一線醫護人員子女安排專人，進行一對一的就職培訓；丁香人才還為醫學專業求職者提供價值2萬元專業培訓課程，助力無縫對接、快速入職。