前言：你有被公司強制發朋友圈的經歷嗎？我們經常會發現，一些創業公司甚至是大公司，會要求員工把公司產品或者公司的某篇軟文轉發到朋友圈。對於這類現象，有人支持有人反對。當老闆要求你將公司單位的信息發布到自己的朋友圈你該怎麼辦？筆者的答案是：NO！
在網際網路職場論壇，一位職場人發帖吐槽到。是丁老闆缺錢了，還是網易嚴選市場部缺錢了？窮到雙十一都沒錢投放了嗎？到底哪個**拍腦袋想出來的全員種草計劃？竟然強制要求員工每周去抖音小紅書發軟文還列入考核？這**不只要員工免費當水軍，還變相強制員工買東西回收工資啊……這樣的吐槽也是瞬間引起了網友的圍觀與議論，我們先來看看網友們都是怎麼說。
有網友就說到。如果公司有什麼營銷推廣計劃，「理論上應該」在自己朋友圈轉發，但是我們老闆還好，不會強制要求、只會在群里吆喝一聲並且自己轉發了朋友圈，這種情況有多少人會真的願意發朋友圈並且不分組？不知道是不是自己的「共情感」太差了，不到強制的話我絕對不會在自己朋友圈裡發這些東西的。
也有網友說到。和我們一樣，每天內部員工自己裝用戶，給APP引流，自己發，自己看。今天我刷微博，發現同城類目下有人曬貼他們大學課程要求學生每周去論壇刷一篇三幫一扶的帖子。可能想出這個點子的人是剛從學校畢業。或者就是從課程受啟發的。
也有網友罵到。噁心這種總是要求轉發公司新聞到自己朋友圈的行為…覺得很low…但是人在屋檐下啊，還要生活…前公司要求每條都要轉還做績效考核，不轉直接扣錢～
什麼樣的企業文化能更深入人心？非自願，隨時要求在個人vx朋友圈轉發公司的各類宣傳，這在現在很多公司都這樣嗎？
也有網友吐槽到。我想問下有多少人跟我一樣：1.公司定任務下命令要求所有員工轉發銷售自家衣服。2.一年還需要拉新，讓別人註冊會員，年底不達標者要有處罰。3.每天用私人微信宣傳公家產品就算了，還要求微信人數達到一定數據。4.每天還需要學習強國，並排名積分。我不知道其他公司是不是也如此，還是我個人思想跟不上，覺得這些措施有些過分。
也有網友爆料到。我們領導要求員工轉發公司公眾號的每一條推送，公眾號每天都發新內容，領導親自查看員工朋友圈，還進行部門監督上報，朋友圈到底屬於個人還是屬於公司，非要強迫員工朋友圈為公司所用？一個轉發，至於這麼上綱上線？
我們公司強制要求轉發公司內容，朋友圈設置三天可見或者零條負激勵100，沒發滿四條負激勵50，這樣的公司還能待嗎？
看了網友這麼多回復，看來大家對於公司干涉個人圈子還是比價介意的。個人圈子本該是一個展示自我、打造標籤，樹立形象的「私人領域」，或生活感悟、或心靈探尋、或經歷隨筆。而如今卻「面目全非」，衍變成了銷售產品的平台、為公司宣傳拉人氣的工具。公司過度干預，難免心生不願，產生逆反心理，牽線木偶的感覺實在不美妙，但又不想跟老闆硬碰硬，跟自己的錢包過不去。
有的人認同公司文化，以公司為傲，積極主動為公司搖旗吶喊；而有的職場人卻果斷堅決，不懼老闆臉色，誓將公司與生活涇渭分明，拒絕轉發。最痛苦的就是那些夾在中間的這部分人，不想發但又不敢不發。
這種強行要求，看似是一件行動上的小事，但折射出的確是理念上的大碰撞。當遇到這樣的事，筆者的建議就是柔性消解，如果實在忍受不了，莫不如重新尋找，去尋找一個你樂於去「轉發」的公司。當然，所謂的不轉發就扣工資，該制度也因不具有合法性和合理性而應屬無效，涉嫌濫用勞動管理的權限，真要剛的話，你也是可以去告它的。