解決編制、提高薪酬，松原市出台關心愛護支援湖北醫務人員十條措施

為進一步貫徹落實中央和省、市委關於保護關心愛護疫情防控一線醫務人員的有關精神，由市委組織部牽頭，會同市委編辦、市人社局、市衛健委、市財政局、市教育局等部門聯合出台《松原市關心愛護支援湖北醫務人員十條措施》，重點在政策傾斜和待遇保障上加大力度，切實為全市支援湖北醫務人員辦實事、辦好事，充分體現組織的關懷和關愛。

合理解決編制問題。對支援湖北醫務人員中的非在編人員，符合單位實際用人需求和相關崗位執業資格准入條件的，經所在單位及主管部門組織推薦，請示上級人事、編制部門同意後，在堅持公開招聘基本程序的前提下，可採取考核錄用的方式解決事業編制。

切實提高薪酬待遇。援助期間，臨時性工作補助標準提高到每人每天600元，同時薪酬水平（檔案工資）提高2倍，自出發之日起至返回之日止。疫情結束後，按每人每天200元標準，核增不納入基數的一次性績效工資總量。資金來源按原渠道解決。

及時發放慰問補助。除市衛健委、市直屬機關工委、市總工會等部門發放的慰問金外，從市本級留存和管理黨費中劃撥專門資金用於慰問支援湖北醫務人員及家屬，及時送去黨的關懷和溫暖，標準為每人5000元。

實現職稱評聘傾斜。支援湖北醫務人員享受職稱直通車待遇，在職稱評審中，經組織推薦審核，優先申報、優先評審、單獨評定，打破職稱評審通過比例限制，符合申報條件的，全員通過評審。在職稱聘任中，不受本單位崗位結構比例限制，特設崗位聘任。取得的相應專業技術資格，尚未聘任的，聘任到對應專業技術崗位的最低等級；已經聘任的，晉升一個專業技術崗位等級。同時，參加疫情防治經歷可視同為一年基層工作經歷。

全面落實各類保險。支援湖北醫務人員因履行工作職責感染新冠肺炎或負傷，第一時間進行工傷認定，開闢綠色通道、簡化理賠程序，保障及時享受工傷保險待遇。由市衛健委安排人員所在單位為支援湖北醫務人員辦理保期1年的，保額均為100萬元的人身意外傷害和重大疾病保險。

科學做好輪換休整。對支援湖北醫務人員輪換進行統籌考慮、合理安排，提前做好後備力量儲備，形成合理梯隊，不安排夫妻雙方同時支援湖北工作，對確因身體、心理原因不適合繼續在鄂工作的醫務人員及時調整更換。疫情結束後，享受為期3年的健康體檢服務和1次外地療養休養，補休假期，增加不少於15天的帶薪休假時間。

實施心理調適疏導。加強對支援湖北醫務人員的心理干預和疏導，組織開展心理健康評估，強化心理援助措施，減輕心理壓力。所在單位黨組織要通過電話、視頻等方式開展談心談話、關懷問候，密切關注思想動態、情緒變化，做到心理問題早發現、早干預、早疏導。

指派專人上門服務。落實支援湖北醫務人員家庭照顧幫扶措施，由人員派出單位負責，為每戶家庭每周上門提供新鮮蔬菜一次，定期將口罩、消毒液、酒精等防控必備物資送到家中，同時保障米麵油等生活必需品供應充足。由縣（市、區）黨委組織部門會同有關社區（村）級基層黨組織，為每戶設立一名黨員服務專員，深入了解家庭實際困難，建立台帳，分類施策，幫助解決老幼照護、生活費用代繳等實際困難，為家屬開通就醫「綠色通道」，切實解決後顧之憂。

享受教育優待政策。支援湖北醫務人員子女申請就讀市內公辦幼兒園或義務教育階段公辦學校的，尊重家長和學生意願，享受一次特殊照顧機會，給予優先安排。參加中考可享受省教育廳出台的加分政策。按屬地管理原則，由子女所在學校指定教師作為聯繫人，實施「一對一」教育關愛工作機制，對學生生活上給予關心、身心上給予關愛、學習上給予輔導幫助。

大力開展表彰獎勵。將支援湖北醫務人員2020年度考核結果確定為優秀等次，不占本單位年度考核優秀指標。利用多種形式、渠道宣傳先進事跡，大力開展及時表彰獎勵，對表現突出的給予嘉獎、記功、記大功，並按照有關規定發放一次性獎金。在各級勞動模範、五一勞動獎章等評選中給予重點推薦、重點考慮。

來源：彩練新聞