隨著近年來，人才測評應用的普及，越來越多的許多企業從中獲益，在線人才測評成為首選的招聘工具。我們常說的人才測評工具，可不是各種精密的儀器，而是由心理學系統構成的測試理論。使用這些工具，能極大減輕招聘的負擔，縮短招聘的周期，提高招聘的精準度，崗位適配更加完善，如果擁有一套自己的人才測評工具？
在線人測評系統： zxgj.cn/m/tuance
1、MBTI職業性格測試
根據一些媒體的追蹤，發現在所有的人才測評工具裡面，只有MBTI職業性格測試得到了最廣泛的應用。這套理論由美國的心理學家伊莎貝爾和她的母親凱薩琳所編制，她們以瑞士心理學家榮格劃分的8種類型為基礎，增加了4個維度，分別組成了MBTI職業性格測試理論。每個人都能在其中找到自己的傾向，也可以在短時間內明確個人的性格特質，從而可以分析出不同的性格，在不同崗位的發展潛力。
MBTI職業性格測試 zxgj.cn/g/mbti28
2、霍德蘭職業興趣測試
霍德蘭職業性格測試，是由美國心理學家經過多年的實踐經驗得出的，這套人格測試理論根據職業興趣的不同，將人格分為研究型、藝術型、社會型、企業型、傳統型和現實型六個類別，每個人都是這個類別的組合，每一種因素占比的大小不一樣，也就導致每一個個體不一樣。
如果沒有從事個人職業興趣的工作，那麼便很難在職業上找到滿足感。而找到職業興趣的關鍵，就是合理運用職業興趣測評工具，尤其是認知能力較弱的大學生，就可以儘可能多地選擇。
霍蘭德職業興趣測試 zxgj.cn/g/holland2
3、九型人格測試
九型人格，也稱為性格型態學，是由美國史丹福大學的各個學者提出的，近些年來風靡歐美各國。其主要包括：完美型、助人型、成就型、藝術型、智能、忠誠型、開朗型、領袖型和和諧型。它有時候不僅是一個人才測評的工具，也為個人修養和自我提升提供了認知能力，是較為綜合的自我認識工具。特別是在揭示內在的深度價值觀上，更具有不可代替的優越性。這套理論擺脫的條理分明，指出不同的人格在不同時期可以相互轉化，一個助人型的人格，在某些條件下有可能變成開朗型，改變了傳統的人格劃分模式。
九型人格測試 zxgj.cn/g/jiuxingrenge36
大五人格測試 zxgj.cn/g/dawujianban
人才測評工具，難以區分誰優誰劣，不同的測評工具有其不同的應用場景，人才測評的目的就是為了給企業甄選出適合的人才，為企業的發展選才，能高效率的到達目的就是我們的追求，所以如何選擇測評工具，需要結合企業的需求和特點來做選擇，適合的才是最好的。