之前說到關於被老闆「口頭辭退」的問題，很多朋友看了後都表示，如果公司將員工擋在門口外面，最後再以曠工為由解除勞動合同怎麼辦？

其實對於大多數朋友而言，根本就不用擔新被單位拖欠工資或者調崗降薪，因為這種情況我們都能夠收集到證據去申請勞動仲裁。

唯一最讓人擔心的就是老闆的一些「口頭承諾」還有「強制措施」，這兩種情況下員工根本無法掌握任何證據，真的投訴到了勞動局，也會因為證據不足而導致敗訴。

不得不說，這就是很多單位聰明的地方，即便他們知道自己的行為已經違反了《勞動合同法》，但只要勞動者手上沒有任何證據，那他們就無需擔心承擔賠償責任，畢竟仲裁委是不會聽信任何人的片面之詞，都是看證據說話。

被公司擋在門外

這次要說的就是很多公司最喜歡用的一招，利用保安的權利將員工擋在門外，這麼一來員工就無法準時進行考勤打卡，最後公司就能以該員工「多次上班遲到」為由，與其解除勞動合同且無需支付任何補償。

很多人碰到這種情況都不知道該如何處理，哪怕後續被公司辭退了想要去申請勞動仲裁維權，也沒辦法出示相應的證據證明自己遲到是因為門衛不讓進，最後只能自認倒霉乖乖走人。

然而碰到這種情況難道真的就只能自然倒霉了嗎？答案是否定的，首先我們要明確公司不讓我們進去的原因，那就是不願意支付辭退賠償，才會採用這麼惡劣的措施。

明確公司的目的後，我們接下來就可以通過一系列舉動，去見招拆招，為我們日後申請勞動仲裁做好準備了。

收集證據

首先，當我們被保安擋在門外的時候，必須要拿出手機打開錄影功能，詢問保安為什麼不讓自己進公司上班，因為保安畢竟也是上班族，不可能無緣無故不讓員工進門，所以這個時候保安通常會說出類似「不然你進來是上級的指示」之類的話。

然後我們就可以報警，說自己被公司的保安攔在門外不給進去上班，當警察過來之後，務必會讓公司負責人出來詢問，而了解完事情經過後，警察肯定會表示勞動糾紛的問題他們無法解決，讓我們去勞動部門投訴。

這個時候我們就可以要求警察出示一份報警回執，並且寫明你報警的原因是因為公司保安不讓進門，此時這份回執就能充當日後申請勞動仲裁的有力證據。

接下來我們可以到當地的勞動監察大隊投訴，形成一個處理的記錄的回執，上面同樣要寫明投訴的原因是什麼。

最後就是給公司發送告知函，大致意思就是告知公司如果不按照勞動合同內約定提供勞動條件，那麼你將會通過勞動仲裁來維護自身的權益。

這個時候，我們手上的證據已經可以充分的證明自己無法到公司打卡的理由，所以便無需過多的擔心公司會以「多次上班遲到」為由，與我們解除勞動合同。

申請仲裁的請求我們可以在上面寫到，要求用人單位按照勞動合同提供勞動條件，這句話的言外之意就是要求用人單位恢復自己的崗位。

為了穩妥起見，我們可以用在勞動仲裁時表明，如果公司不願意按照規定履行，那麼要求公司承擔一切的法律後果。

在證據充足且訴求明確的情況下，仲裁委通常都會支持勞動者的訴求，裁決用人單位恢復勞動者的崗位，當然，也有可能是用人單位最後會選擇支付解除勞動合同的經濟補償金。