辦公室是個特殊的群體和環境，大家既是同事關係又是朋友關係。但如果處理不當，把握不好一個「度」，很多看起來不起眼的「小事情」，反而會影響人際關係，以致影響一個集體正常的工作氛圍和團隊合作。
1、行為不文明，舉止不顧及別人。
比如在進出別人辦公室的時候從不敲門，拉出椅子坐了之後，走的時候不知道把椅子重新放回原位，其實稍微動一下手，方便別人也方便了自己。
2、不注意個人形象。
不好的個人形象，在領導看來，是不尊重領導、不愛護企業的表現；在外人看來，就是不好的公司形象；在客戶看來，就是不專業、不敬業、不值得信任的代名詞。
3、奇裝異服，扮演阿飛。
4、工作場合與領導相處不注意分寸。
這些過分「隨便」的舉止有：勾肩搭背，隨便拍肩膀；語言上有，直呼姓名，甚至是綽號，不稱呼職務。
5、工作時間製造噪音，干擾別人正常的工作。
有一位管理大師說過：「看一個公司員工素質高不高、管理是不是規範，你可以用耳朵聽得出來」，也就是在員工素質較高、管理規範的企業里，是沒有「大的聲音」的。
6、接打私人電話，煲電話粥，替人轉接電話大聲喊叫。
工作時間接、打私人電話，特別是長時間接打私人電話，不僅有時候會影響工作業務，還是個人工作不積極、不嚴謹的表現。
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