三分鐘，讓你了解未來十年，「金飯碗」和「銀飯碗」發展前景

未來十年這些單位的將有哪些變化

1，公務員

公務員的穩定性大家都是有所耳聞的。在未來，出現變化的幾率不大，更何況公務員是為國家工作。而一個新的工作制度，肯定是通過定點、調查、試點、審核合格後才會進行推廣。這是一個極其漫長的過程。短時間是無法完成的。那公務員未來一成不變？那還真不是，雖然沒有較大的變動，還是會有一些小變化的。以後的公務員的薪資待遇會趨於透明化，其次是在進入公職隊伍的渠道會更加完善，會完善事業單位、國企進入體制的通道。

2，事業單位

曾經的事業單位是為了彌補行政的行政方面的空白，學校、環保、醫院等就是很好的例子。現如今，事業單位改革已是大勢所趨，經營類的事業單位轉為企業。而已經明確是高校、醫院取消事業編制，但保留事業單位的屬性。擁有行政職能的事業單位向行政單位靠攏，至於能不能轉成公務員，還不能下斷言，得拭目以待。

3，國企

國有企業分為壟斷企業和競爭企業。壟斷企業想必大家都有所耳聞，中石化，煙草這些壟斷企業。通常進入這些企業，一般都是依靠每年的社會招聘，當然也有校招，這得看院校的水平了。而在競爭性的國企，則在不斷地與市場接軌，走市場化。引進外資、採取現代化管路手法，這些辦法會使得競爭性的國企愈加符合社會的發展方向，愈加符合社會的需求。在將來有很大的可能會蛻變成精英企業。

發展前景

1、工作不再那麼「鐵」

當前的形式就是，只要體制內不犯什麼大錯，不違反國家幾率，作風良好就不用擔心「下崗裁員」等風險。但這種過於穩定使其喪失鬥志，造成工作效率低下等等問題。

2、收入將處於社會中等水平

這點就無須做過多的解釋。一直以來都是，大富大貴不可能，最多也就一小康水平。

3、晉升渠道多元化

這一點在講事業單位的時候就提到過，之前國家人力資源保障局就發布關於用人制度上的意見，總的來講就是拓寬渠道，把重心往事業單位、國企上過渡。其實這點也不難理解，之所以重心偏移，是因為用人成本的加大，培養周期長，倒不如直接從有經驗的群體中挑選，既方便培訓，入手又快。