前一陣華為傳出的HR胡玲實名發帖《研發兄弟們對不起，我盡力了——實名來自2012人力資源部》一事，5000字長帖講述了她在HR崗位上幾個月的時間裡，當她在力求改善研發工程師工作環境、解決問題的時候，卻發現原來HR團隊和領導與原本的工作職責背道而馳。這事在爆出後，引起了比較大的輿情，坊間對華為內部管理的質疑聲也是經久不衰，吐槽頗多。筆者為什麼重提這件事，是想說明的是，近年來職場的惡劣，員工與直屬leader的管理矛盾，這是值得企業深思的，因為這樣的矛盾一旦爆發，是最容易引起企業危機的。
最近的坊間也是好不熱鬧，葉檀財經員工剛爆料公司暴力裁員，這接著就有」優酷員工「像公司全員投訴自己遭到自己的主管造謠以及誹謗，而將主管告到法院。怎麼回事？一起來看看。
在網際網路職場論壇，一位優酷的員工發帖爆料到。公司某員工厲害啊，全員郵件投訴，自己被HR和主管造謠誹謗離。以下為全文：
各位領導好：
本人於2016年7月4日入職優酷，一直兢兢業業，刻苦工作，但是一直被人資xx以及優酷主管xx造謠誹謗， 現被逼迫離職，本人對優酷有很濃厚的感情，但是本人無可奈何，將於揚州中級人民法院提起訴訟，感謝優酷對我的栽培。落款為運營中台客服中心。
這樣的爆料也是瞬間在坊間引起圍觀與議論，我們先來看看網友們都 怎麼說。
有網友就說到。高管都得找你談話了吧，感覺可以掀起一波波瀾了。優酷的客服中心在揚州，貌似要全部外包了。
也有網友罵到。隨便一個人也能發全員郵件，這…？主人公是外包，然而不管什麼身份都支持抗議到底。HR真的該好好整治一下了，這種人太可恨了。hr確實是最噁心的行業，沒有之一，入門門檻之低，從業素質之惡劣可見一斑，並且大部分hr自我感覺良好，認為自己是公司的控制者，卻沒意識到只是資本家的一條狗而已。從另一個角度看，hr多半是本專業混不下去之後入了這一行，本身素質就擺在那，很符合實際。
也有網友解釋到。解釋下，發帖的人是優酷客服外包公司的員工，控訴的人是她的主管和HR，這兩個人也是外包公司的。本質上來說這件事和阿里沒有什麼關係，不要亂傳謠言了，阿里躺槍。
也有網友出來闢謠到。是外包，郵箱前面有WB，自己去內網查一下不就知道了嗎？謠言止於智者，就簡單說一下事情真相吧。外包員工，投訴外包主管，發了一個全集團可見的吐槽郵件，to了逍遙子，懵逼了全阿里。就這麼簡單，沒啥瓜。最無辜的要數阿里郵件團隊，年終獎堪憂。往好處想，就當是外包同學幫咱們做了一回全鏈路壓測吧，記得補上回歸用例喲。
看了網友這麼多回復，基本事實已經清楚了，也就是阿里外包公司的員工跟自己直屬領導以及HR之間的恩怨。當然，作為職場作者，筆者就不關心裏面的恩怨是什麼了，筆者在這跟大家說說這HR以及管理者與員工的關係問題。
知名作家余秋雨先生曾在某節目回答過這樣一個問題。主持人問：比沒文化更可怕的是什麼？余秋雨答：假文化！確實，用在文化上可以這樣答，用在職場呢？筆者稍做修改。
問：對HR來說，比不專業更可怕的是什麼？
筆者的答案就是：假專業，陷於專業，為了專業而專業！
HR的成長路徑大概可以分為兩條：一是科班出生，接受過人力資源管理系統教育，而後順理成章走向HR崗位；二是半路出家，並無紮實的人力資源管理專業知識，但有過業務部門工作經驗，因為某種原因轉型為HR。當然，一個HR的素質讓應聘者望而卻步更會影響一個企業招聘成敗最直接的因素，就是招聘人員的素質。
前段時間坊間曝出的王垠與趙海平的恩怨，從王垠的一段話中，我們就可以知道在阿里體系下HR的權利有多大。所以，直接主管和HR的水平基本上就決定你對整個公司的看法。
近年來HR頻遭吐槽，筆者認為主要起因都來自HR的言行不專業，從而導致能力遭到質疑，企業最終因此而蒙羞。其實類似這樣的的例子在職場並不少見。做HR真不是守著招聘網站後台、恐嚇恐嚇員工、對員工呼來喝去、頤指氣使就能做好的。對於HR來說，更多的是代表公司，在招聘時說的每一句話，發表每一段言論，每一個行為，都不能只圖一時之快；
在這，筆者就要給一些HR們一些忠告了。無論你業績再牛，技術再專業，話說做事謹言慎行，三思而後行、謙虛低調總不會錯。稍有不慎出了岔子，關係的是員工的生命健康、生理健康、公司的正常運轉、公司的聲譽。
最後，強烈建議各大廠的HR們，把招聘下放給各部門時先做個培訓，再重新審視一下員工的價值觀和公司都一致麼，千萬別在讓逆子闖禍，家長背鍋的事情再上演了！
職場就像圍城，我們每一個職場人總是以「牆外」的視角羨慕著「牆內」的世界，而也許你的生活也出現在別人的夢中。希望「網際網路坊間八卦」能成為您一個分享和了解不同生活的平台。
文章來源: https://twgreatdaily.com/zh/s6b9k28BxtCz63RLzn_i.html