在現在這個時代，每天都有無數個企業破產進行清算。很多人以為公司破產只與企業高層利益相關，其實，如果我們自己所在的企業破產了，還是有很多事項是我們需要了解的，比如單位應該如何安置員工？我們是否能領到工資和補償金、安置費？此類問題你都了解嗎？不了解的話就認真讀讀今天這篇文章吧！
一、企業破產流程
當企業出現因經營不善而導致資不抵債的情況，這時企業就需要被申請破產（債權人和債務人都可以進行申請）。
申請破產不一定意味著企業就此倒閉，而是有三種選擇：和解、重整和破產清算，當事人可以在這三者中進行自由轉換。但是一旦經破產宣告轉入破產清算程序，就不能再轉入重整或者和解程序。
簡單來說破產程序可分為：申請破產，破產宣告（由法院進行），破產清算。
二、破產之後，員工的勞動關係何時解除或終止？
《勞動合同法》第四十四條第四項規定：「有下列情形之一的，勞動合同終止：（四）用人單位被依法宣告破產的。」
也就是說，人民法院對破產企業作出破產宣告的裁定之日為勞動者與破產企業勞動合同終止之日。並不是有些人認為只有企業註銷了勞動關係才終止解除。
但是，由於企業要等到法院宣告破產是一個很漫長的過程，這樣耗著對企業和勞動者都不利，所以單位可以和勞動者在宣告破產前提前協商解除勞動合同並支付經濟補償金。
三、企業需要支付職工哪些錢款？
有的人可能覺得，企業都因為沒錢破產了，哪還會有錢給員工發錢？
但是，有些錢是必須發的！
這些錢用專業術語就叫做破產企業職工債權，根據《企業破產法》四十八條規定：
「債務人所欠職工的工資和醫療、傷殘補助、撫恤費用，所欠的應當劃入職工個人帳戶的基本養老保險、基本醫療保險費用，以及法律、行政法規規定應當支付給職工的補償金，不必申報，由管理人調查後列出清單並予以公示。職工對清單記載有異議的，可以要求管理人更正；管理人不予更正的，職工可以向人民法院提起訴訟。」
也就是破產企業需支付給職工錢款的範圍包括職工工資、醫療費用、傷殘補助、撫恤費用、社會保險費用、經濟補償金以及其他勞動者可以享受的各種福利待遇。接下來我們看看這些款項具體是什麼。
1、職工工資。
工資一般應當包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼，通常企業由於資金緊缺，會拖欠職工工資，破產清算時，人民法院會通過處置破產企業資產、催要應收帳款、撤銷不當清償等方式優先清償職工債權。注意：根據《企業破產法》第113條規定，如果是公司的董事高管，則工資是按照企業的職工平均工資計算。
2、醫療、傷殘補助、撫恤費用。
醫療是職工在職期間根據醫療保障制度應當享受的醫保待遇；傷殘補助是職工發生工傷所應獲得補助，例如一次性傷殘補助金、一次性工傷醫療補助金、傷殘就業補助金、傷殘津貼等，一般需要在完成工傷認定及勞動能力鑑定後才能確定。撫恤費用即職工工亡後其家屬應得到的撫恤金。
3、養老、醫療保險費用。
注意這裡指的是，由企業在職工工資中代扣代繳的基本養老保險、基本醫療保險的的個人應繳部分，實際上是屬於職工工資的一部分。
4、經濟補償金。
企業因破產而與勞動者解除勞動關係需要支付經濟補償金，依據是《勞動合同法》第四十六條規定：「有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（六）依照本法第四十四條第四項（用人單位被依法宣告破產的）、第五項規定終止勞動合同的；」所以工作年限的起點是員工入職之日，終點是用人單位被依法宣告破產之日。
5、職工安置費。
職工安置費不同於職工經濟補償金，職工解除勞動關係得到的經濟補償金依據的是勞動法的直接規定，適用於所有的企業；而企業的職工安置費主要根據國家政策而有的，僅適用於國有企業破產改制中的職工。
6、失業保險待遇。
關於失業保險待遇，如果是國有企業破產，凡按規定領取一次性安置費的人員，不能享受失業保險待遇；沒領取的就可以進行失業登記享受失業待遇；而其他企業職工一般參加了失業保險且按規定繳納了失業保險費的，就可以按照規定享受失業保險待遇。
企業面臨破產或者因為其他原因解散需清算的，企業在最終清算完畢後應最優先支付員這些職工債權，這是對勞動者的保護。
關於單位破產的職工處置問題，本文淺顯地介紹了一些基本知識，希望大家能了解，在必要時候維護自己的權益。
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