相信大多數朋友都知道，公司不能隨意將處於「三期」的女員工辭退，首先《女職工勞動保護特別規定》第5條明確表示，用人單位不得降低「三期」女職工的工資或辭退「三期」女職工。

然後我國《勞動合同法》第42條也明確規定了，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第41、40條規定解除勞動合同，其中一種情形就是女職工處於懷孕期、產期以及哺乳期的。

可以說這兩條法律規定被認為是公司方不能單方面辭退「三期」女職工的重要法律依據。那麼這裡有一個問題，如果女職工與公司已經協商一致解除勞動合同了，才發現自己已經懷孕，這種情況下能夠要求與公司恢復勞動關係嗎？

案例

2016年3月，朱女士入職深圳某科技有限公司擔任前台一職，入職時雙方簽訂為期3年的勞動合同，合同內約定朱女士每個月的工資為5000元，公司會依法替其繳納社會保險和公積金。

2018年1月，朱女士由於個人原因向公司提出離職申請，隨後人事部門做出了回應，批准朱女士的申請並要求其在一個月內將工作交接完畢，屆時公司將替她辦理離職手續和出具離職證明。

2018年2月，朱女士辦理完工作交接後，與公司簽訂了《協商一致解除勞動合同協議書》，簽訂完過後，公司替朱女士辦理了離職手續以及出具離職證明文件。

從公司離開後，朱女士在坐公車回家的路上感到身體不適，隨後在男友的陪同下去醫院檢查身體，意外發現自己已經懷孕2個多月，隨後朱女士向當地勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，要求與公司恢復勞動關係並且繼續履行原勞動合同。

仲裁委審理後作出裁決，駁回朱女士的訴求。

案例分析

雖然我國法律對「三期」女職工十分保護，然而需要注意的是《勞動合同法》第36條有規定，用人單位與勞動者協商一致後，即可解除勞動合同。從這條法律中可以看出，除了法律規定無效的情形外，法律並沒有禁止「三期」女職工與用人單位協商一致解除勞動合同。

由於朱女士履行了自己的權利，提前三十日以書面形式向公司提交辭職申請，而公司隨後也同意了朱女士，這種行為符合勞動者與用人單位協商一致解除勞動合同的情況，所以仲裁委最終才會駁回朱女士的訴求。

除非朱女士能夠證明自己是因為收到了公司的欺詐、脅迫或者乘人之危被迫無奈下才同意「協商一致解除勞動合同」，否則即便後來朱女士發現自己早已懷孕，也無法改變已經和公司解除勞動合同的事實。

總結

雖然公司不得以《勞動合同法》第40條的規定與「三期」女職工解除勞動合同，但卻可以依據《勞動合同法》第39條的規定與其解除。

也就是說，如果當「三期」女職工嚴重違反了公司的規章制度或者是試用期不符合錄用條件，用人單位才有權利解除勞動合同。當然，不勝任工作並不屬於員工犯錯，所以要以「員工不能勝任工作」為由辭退「三期」女員工，那就是違法辭退。

最後來延伸一個話題，如果三期女員工的勞動合同到期了，單位能否終止勞動合同？答案是不行，再女職工沒有違反《勞動合同法》第39條規定的時候，單位不能終止勞動合同，勞動合同應當延續至女職工三期結束！