在職場，上司如何建立威望，才能讓下屬心服口服？以下分享的上司建立威望的五個技巧！可供參考。
一、以品德立威。
對上司而言，所謂以品德立威，就是要堅持原則，秉公執政，辦事公道，賞罰分明，不做「老好人」；嚴於律己，以身作則，言行一致，表里如一：清正廉潔，不以權謀私，不玩弄權術，等等。
在職場，身為上司，如果在以上這些基本方面作出表率，就會成為下屬的楷模，比任何東西都有說服力和影響力。古人云：「其身正，不令而行；其身不正，雖令不從。」上司如何立威？古人的這種觀點說得真是又簡明又透徹。俗話也說：「無私功自高，不矜威更重。」一個品德高尚，大公無私的上司，肯定會得到下屬真心的尊敬與佩服，威望也會越來越高。
二、以學識立威。
在職場，作為一個合格的上司，必須具備一定的知識素養，在知識化、專業化方面應該達到較高的水平，成為本部門或本專業的內行，這樣也可以樹立較高的威望。在科學技術迅速發展、人們的科學文化水平大大提高的當下，一個上司如果沒有足夠的知識和較高的業務水平，甚至不學無術，那麼他是不會有什麼威望的。
三、以才能立威。
這裡說的「才能」，不是指科學家、藝術家的那種「才能」，而是指作為上司的基本才幹和能力。這種能力最集中的表現就是分析問題和處理問題的能力，如預見能力、決策能力、組織能力、指揮能力、協調能力、創新能力、交際能力、寫作能力、演講能力等。
在職場，一個才華橫溢的上司，可以讓下屬產生一種信賴感。以上這方方面面的能力，是通過上司的一言一行、一舉一動表現出來的。所以，上司希望贏得威望，就必須刻苦鍛鍊，在增長才幹上下功夫。
四、以信用立威。
古人說：言必信，行必果。言必信，就是說話一定要講信用，不食言，不說空話、大話。主要表現在以下四個方面：
第一，說話一定要負責任，說了話就要算數，信守自己諾言。
第二，自己做不到的事情，千萬不要許諾；已經許諾的事情，就一定想方設法兌現。如果因為情況發生了變化無法兌現，也必須深刻反省，向對方表示歉意。當然，這只是一種補救的方法，萬不得已，不要這樣做。
第三，即使對比較有把握的事情，也不要說絕，無論做什麼事情都應該留有餘地，以防萬一。
第四，對下屬，對同事，都應該講一個「誠」字，一是一、二是二、不當面一套、背後一套。無論什麼時候，一定要堅毅果斷、善始善終，不能說了不算，定了不辦，虎頭蛇尾，半途而廢。
一個好的上司要始終堅持「言必信，信必果」，才能獲得下屬的信任，讓下屬心服口服。最容易損害領導威望的莫過於被人發現自己在欺騙、吹牛、搞鬼、不守諾言。好的上司應該嚴格要求自己，如果做了錯事，說了錯話，就應該在第一時間坦率承認，及時改正，不要文過飾非，更不能欺上瞞下。只有這樣，才能獲得下屬的信任，形成自己的威望。
五、以情感立威。
在職場，情感是上下屬之間進行聯繫的最重要的方法。這種感情是在長期的共事和生活中逐步建立起來的，是上司與下屬之間互相了解、互相尊重、互相信任、互相體貼的表現。有了這種感情，領導和下屬就能同甘共苦，甚至生死與共。
作為一個優秀的上司，應該充分利用情感關係來建立自己的威望。用情感建立起來的關係，一般都是很牢固的，上司千萬不要忘記這一點。