一直以來，中國不管是國企、民企還是合資企業，人力資源、人才發展管理都源於西方的人力資源管理理論，曾經理論遍地開花，但在很長的一段時間內都不能系統性地解決中國的人才戰略、人才發展管理及人才市場的眾多問題。
事實上，很多人都在說中國式管理，那麼它的特點和優勢，該如何判斷？
陳春花老師說過，「2019年是一個向內求得力量，向外獲得共生的時代」。向內求，打破組織邊界，優化架構，盤活人才資產，激活組織活力，提升組織效能；向外求，打破商業邊界，快速轉變思維，擁抱數字化，連接更多的夥伴，持續獲得成長。
由北森人才管理研究院、中國人民大學商學院、《哈佛商業評論》中文版聯合舉辦的主題為「破界·釋放增長力」「第五屆」未來人才管理論壇暨中國人才管理典範企業頒獎典禮將於11月13日登陸上海香格里拉酒店，屆時將會有千餘名HR精英、頂尖企業CHO、行業領袖級人力資源管理大師匯聚一堂，共同探尋人才管理的新範式，論道人才管理的中國智慧，驅動商業長期主義的中國式創新。
本屆活動可謂是大咖雲集，群英薈萃。
IDC集團亞太區副總裁Sandra Ng，平安集團人力資源中心首席創新官、資深總監王金德，上汽大通汽車有限公司副總經理潘雪偉，中國人民大學商學院MBA中心主任、組織創新與人力資本戰略教學傑出教授周禹將分別與大家暢談未來人才管理變革之道，帶你觸摸未來HR的新思維、新方法和新技術，引發對工作的深刻思考。
IDC集團亞太區副總裁Sandra Ng
平安集團人力資源中心首席創新官、資深總監王金德
上汽大通汽車有限公司副總經理潘雪偉
中國人民大學商學院MBA中心主任、組織創新與人力資本戰略教學傑出教授周禹
而《哈佛商業評論》中文版副主編鈕鍵軍將在活動現場與可口可樂大中華及韓國事業部人力資源副總裁劉乃瑛、IBM大中華區人力資源副總裁沈川燕、鏈家人力資源總經理蘭馨、美團點評人力資源副總裁方禮兵、攜程組織和人才發展中心總監曹潔等為大家帶來一場精彩絕倫的圓桌對話，共同探討人才管理的中國式創新及對世界的啟示。
人才管理的中國式創新圓桌對話
除此之外，北森人才管理研究院院長周丹，還將現場解讀北森與人大商學院重磅聯合出品的《人才管理成熟度&數字化轉型調查報告》，發表對中國人才管理的年度深刻洞察，幫助企業撥開增長和變革的重重迷霧，在未來的人才管理變革中取得先機。
北森人才管理研究院院長周丹
而「第五屆」中國人才管理典範企業評選的各類獎項獲獎名單也將在此正式揭曉，並舉行盛大的頒獎典禮，43家年度典範企業的實踐也將在這裡與大家分享，一起見證變革給人力資源管理帶來的無限可能，開拓思維邊界。
據悉，本屆活動除了11月13日會在上海舉行外，還將分別在北京、廣州、深圳、天津四個城市聯動舉辦分論壇。未來人才應該如何定義？未來組織如何進化？HR要怎樣建立面向未來的思維？一起來「第五屆」未來人才管理論壇暨中國人才管理典範企業頒獎典禮尋求答案吧，11月13日，上海香格里拉酒店，等你來探尋。
《哈佛商業評論》
公眾號ID：hbrchinese