吉利員工吐槽：降薪來吉利就為了不加班，結果也996，杭州沒法呆

前言：

在犯罪學上有這麼一種效應，那就是只要環境中有不良現象如果被放任存在，就會誘使人們仿效，甚至變本加厲。大家把他稱為「破窗效應」。但筆者喜歡把它稱之為「仿效效應」。這個理論認為環境中的不良現象如果被放任存在，會誘使人們仿效，甚至變本加厲。

在網際網路職場論壇，一位職場人發帖抱怨到。降薪來吉利，就為了不加班，結果沒過幾天就通知996了，唉，杭州真的已經沒法呆了，想去修福報了，反正都要加班還不如去個錢多的，許個願希望能拿到福報廠或者頭條的offer。這樣的吐槽也是瞬間引起了網友的圍觀與議論，我們先來看看網友們都是怎麼說。

有網友就說到。阿里361還是價值觀啊，唉，受不了。361+996+價值觀，但是不+錢，不+股票。而且，杭州還有一堆錢都給不起的小公司，還996。

也有網友說到。吉利也996了？說實話996輕了，你確定晚上9點之後沒人找你了嗎。杭州的工作真的是神了，要麼是996，要麼是大小周，還要壓價，恨不得比現在工資都低，小兵子一個，感覺人生好難，後悔來杭州，現在感覺那些畢業進國家電網、移動電信的真的是人才，可惜畢業那會看不懂形勢。

也有網友吐槽到。麻13啊，我也是，砍我價格時候hr號稱不加班，但是入職第一天就得知沒有周日，每天10點後走，直接溜了。時勢造英雄啊，現在網際網路的各路大神都是當年趕上好時候，找工作容易，入職快，積累快！完全不像現在…

也有網友罵到。很多你都沒聽過的小廠都是啊，蕭山或者餘杭的五金、化工、機械裝配廠大部分都是的，甚至有一個月只休2天的，非常辛苦。之前吉利科技給了offer，降薪很多，也是說不加班……

也有網友抱怨。杭州真是個神奇的城市，阿里也還好了，即使996也有大廠光環和還可以的薪資水平，問題就是一大堆中小廠只跟阿里學會了996而沒學會提高薪資水平和技術。

看了網友這麼多吐槽，筆者最後也總結幾句。

回到筆者開篇所說的仿效效應。如果有企業開始施行996這樣的工時制度而無人理睬，就開始會有更多的企業加入。如果有管理者開始啟動361淘汰，就會有更多的企業跟進。有了第一家敢公然無視勞動法的，就會有第二家、第三家，愈演愈劣，直到挑戰最惡劣的底線。

幾千年的文明教化，樹立了人的道德底線，可是，把人類退化成動物，只需要滿足兩個條件：周圍的人都在作惡；而這樣作惡的行為卻沒有被制止。