「財政全額撥款公益事業聘用制管理，是什麼編制？」這句話的信息量很大，卻沒有抓住重點。一看題主就是一個不熟悉體制內工作的外行，單是從網絡上找了一大堆，越看越糊塗。這句話裡面有三個關鍵詞，每個關鍵詞，都有兩個截然不同的後果：要麼是正式職工，要麼是臨時合同工。
第1個關鍵詞：財政全額撥款。事業單位按財政供養形式不同，分為全額、差額和自收自支三類編制。全額和差額是正式的事業編制類型，而自收自支編制則是地方自定編制類型，在機構編制改革中，屬於取消的對象。財政全額撥款，有可能就意味著是全額事業編制，如果需要是全額事業編制那就是正式職工沒有錯。但如果不能確定，只知道是全額撥款，依然不能確定是正式在編人員。因為沒有收益的管理類機關事業單位，其僱傭的臨時合同工，也是由人社部門統一僱傭，由地方財政統一全額供養。因此，單從財政撥款形式，並不能判斷是否為正式職工。
第2個關鍵詞：公益事業。事業單位分類改革，將事業單位分為了行政類、生產經營類和公益類。改革完成後，今後事業單位將以公益類職能為主，不再保留和新成立行政類和生產經營類的事業單位。因此，如果確定該單位是公益類事業單位，那麼無論是目前，還是今後改革後，此類單位變動都不會太大，職能也依然存在，個人不受影響。如果公益是指公益崗位，則結果截然不同，是指地方政府為了扶持就業，為當地困難居民設置的公益性崗位，多為環衛工等，則純粹是臨時合同工，雖然也是財政全額供養。
第3個關鍵詞：聘用制管理。事業單位實行聘用制管理，這是事業單位管理改革的發展方向。改革進展不同，有的地方已經開始實行合同制管理，試行「全員聘用制」管理，包括管理崗位、專業技術崗位、工勤崗位，都要簽訂勞動合同，實行合同制管理。但這種合同制管理的對象，是正式職工，只要不嚴重違紀違法，一般到期後都會續簽，不會產生意外。但同時，聘用制管理，又意味著有可能是臨時工，是按《勞動合同法》管理的合同工、臨時工、人事代理等用工模式。
因此，財政全額供養、公益事業、聘用制管理，都不能判斷個人編制使用情況，或者個人身份。正確的方式，應該是看自己的任職文件上是如何界定的。或者直接到組織、人事、編制部門，問明自己的身份，這樣來得靠譜一點。畢竟工作有時就是一輩子的事情，徹底弄明白比較放心一點。