前言：如今的我們身處一個信息爆炸的時代，各類八卦新聞、小道消息更是如此。在我們的印象中，「八卦」似乎總是跟「女人」掛鉤。但筆者可以明確的告訴你，職場男士在吃飯、茶歇、網聊或者發簡訊時八卦也不差於女人。「八卦」看似是某些無所事事的人饒舌，其實「八卦」這種行為在很多方面發揮作用。比如說科技八卦、職場八卦，這類的八卦真可以幫你止損、閉坑。當你能看見這些科技公司的八卦、職場的八卦的時候，筆者可以明確告訴你，你真的還有止損、閉坑的機會，而當你能看到媒體報道的時候，這基本就，沒救了！
最近的坊間也是不太平，一起來看看。
在網際網路職場論壇，一位女白領發帖感慨到。來螞蟻金服剛一年，團隊leader特別喜歡開色情玩笑，非常沒品，團隊就我一個女生，總是受害者，真是倒了霉了。這樣的感慨也是瞬間引起了網友的圍觀與議論，我們先來看看網友們都是怎麼說。
有網友就說到。是不是太過分的玩笑了，因為你漂亮嗎？還是看人吧，b2b和淘系有這個不良嗜好，但阿里雲就好很多。工作太辛苦了，調解下氣氛，沒想到女生這反應吧，哈哈。這就是性別的差異。
是有這個辣雞習慣，一群男的一起就愛這樣，所以男的聚會不愛帶女朋友。沒別的意思，你不用多想，還是你們團隊女的太少的原因。
也有網友爆料到。攜程也有，搞什麼破冰和真心話，問的全是猥瑣問題。我們小組兩大團隊，就一個小姐姐程序，從來沒人開色情玩笑，這就是我們去不了阿里的原因嗎？
我是Leader，我特麼的就開玩笑帶動下團隊歡樂氣氛，你竟然覺得我要非禮你，那你就這樣自信下去吧，你自己覺得不能接受就是過分的唯一標準。
也有網友說到。看到了自己曾經的影子，網易也有這樣的噁心領導，找機會就整葷段子。是開你熱情玩笑？還是開熱情玩笑你剛好也在場而已？兩者區別可大了，網易阿里江湖氣痞氣比較多，估計是老司機開車的時候沒想起來還有女乘客。
也有網友罵到。開色情玩笑，只是表象。你不知道的事很多了。故意的，騷擾的一種方式，沒毛病，黃色笑話是常事，勇敢的找hrg吧，告他性騷擾。
也有網友分析到。每次開車不給任何反應，不笑不羞也不躲，就不給任何反應。第一次先假裝生氣半開玩笑說「領導你再這樣我要換部門咯」，你第一次這樣說他一般會虛情假意的說「開玩笑的別當真」，但他知道了你的態度，以後會多少顧慮一下你。後面你就可以正大光明的發難（反正我跟你說過了，在思維上他再犯那他就是理虧的一方）。之前的領導就這樣，當著女生的面開車就是想看女生的反應，不理他就會自討沒趣，然後表明自己的態度就ok了。沒品的人都是知道自己理虧的。
也有網友吐槽到。說實話不僅僅是阿里，我覺得有人的地方就這樣。很可能是無心的，估計你沒結婚。我們部門相反，老是女同事喜歡葷段子，搞得我們研發都不好接。我以前在阿里也這樣，出來好像就不這樣了，你也和他開玩笑，說他短，說他小，說他就1雷，下次他就不開了。其實這種壓力大的公司也無可厚非，就當鍛鍊自己，慢慢的就可以無視了。
看完網友的吐槽，筆者最後總結幾句。
其實，很多女性職場人在找工作的過程中很多都會遇到類似的情況。職場性騷擾其實是一個很模糊的概念，就是因為它沒有明確的界限，所以讓人很難判斷，到底什麼行為算是絕對的性騷擾？
事實上，只要對方做出的行為（包括口頭）讓你感覺到不舒服，被冒犯了，那就是性騷擾。筆者再給大家舉幾種職場最常見的性騷擾案例：
一、最明顯的
這類可以說是最無恥的。某領導直接用言語或行為要求你跟他發生關係，否則他就會阻斷你的職業發展機會。
毫無疑問這些都是犯罪，大多數女性面對這樣的情況往往更有勇氣反抗，因為這樣的歧視、侮辱和傷害是擺在明面上的，最容易激起我們的憤怒。
二、最憋屈的
打著領導指導工作的機會對你動手動腳。比如，在工作中不經你的同意，直接手放在你的肩上或者腿上，再或者摸你的手。這種情況，一般被騷擾的女性只能憋屈忍著。
三、被忽略的
時不時誇你好看、身材好等等，對你拋媚眼，放肆下流的眼神掃視你的敏感部位等等……一些不敏感的女性或許會把這樣的行為定義為「搭訕」，自認為被追求，所以這也是職場上最容易被忽略的。
就目前從該女白領描述所看，該公司領導已經涉嫌性騷擾了。對於遇到這樣的騷擾，筆者的建議就是，千萬不要忍氣吞聲放任這種違法行為。
最後，面對職場性騷擾，我們職場人還可以這樣做。
第一、態度要堅決，表示明確反對：
面對職場性騷擾，受害者一定要從一開始便拒絕，拒絕的態度而且必須要明確，清楚地告訴對方你的態度，千萬不能抱著無視或者不搭理的態度，更不能忍耐或逃避問題。
第二、拒絕不明確的職場社交
儘量避免與異性領導單獨相處，不單獨與領導出去吃飯、喝茶、聊天等等……
第三、不要接受他人的饋贈
在工作過程中，有的領導會為了實施性騷擾，會給予一些特殊的關照，這時就應該加以警惕。
第四、尋求幫助
求助的對象可以是家人、值得信任的朋友或同事或者最高層領導等。
第五、注意保留證據
職場性騷擾大多發生在只有兩個人的場合，所以證據的保存十分必要。請及時打開手機保留對方實施性騷擾的證據：比如錄音、照片、微信簡訊、電子郵件等都可能成為關鍵證據。
第六、及時給予他人幫助
如果碰到周圍同事被領導實施性騷擾，請給予受害者力所能及的幫助和支持，千萬不能漠視或者縱容。