宜賓市直遴選有哪些優勢呢？為什麼值得大家考慮？

公務員遴選是上級機關從下級公開選拔優秀人才的考試方式，也是公務員群體調整工作崗位的最主要機會。市直公務員遴選是基層公務員改變現狀、實現人生理想的最直接途徑，尤其對於鄉鎮和縣區一級的公務員來說，抓住宜賓市直遴選，就能改變自身命運。

宜賓市直遴選有哪些優勢呢？為什麼值得大家考慮？

宜賓市直遴選從選拔的範圍來說，主要針對市級以下的縣區和鄉鎮一級的在職在編具有一定基層工作經驗的公務員，如果能夠從基層調整到市級機關工作，所帶來的變化會比較大。

一、平台更廣

基層單位的級別相比較來說都不是很高，鄉鎮一級最高也就是正科，縣區級各局辦也是正科級，在基層即便晉升到主要負責人，職級也相比於市級機關要低。而在市級黨政辦、組宣紀等實權部門或市直各局，職級一般都是正處。天花板不同，往後發展也必然不一樣。

二、人脈更多

在基層單位所接觸到的人，無論是群眾還是同事，範圍和類型都相對有限，所見所聞相對比較狹小一點。而到了市級層面，工作內容不同，溝通聯繫的業務部門也不一樣，都是更宏觀的機關單位，在日積月累中自然能力提升就會更多，日後的進步機會自然更多。

三、晉升更快

基層公務員考上遴選之後，原有級別一般是保留，直接帶到新的工作單位。因為單位的天花板更高、空間更大，所以晉升的機會就會更多。比如在鄉鎮一級，因為領導崗位有限，從普通辦事員到鄉鎮黨政一把手，可能需要經歷多個鄉鎮輪換、多個崗位更替、十幾年的時間磨鍊。但在市級，有可能到點就提，相比更為順利。

四、待遇更豐

市級機關的收入待遇相比基層來說更有保障，尤其是一些自籌經費以發放補貼類的，市裡發文之後市級機關一般都能很快落實。而在基層，特別是經濟發展稍微滯後的地區，則很難實現，基本的工資保障有時也可能會受到影響。