我們國家的社保已經是與稅務局合併的，所以很多企業都會出現各種類型的稅務問題，社會保險費的徵收與每一個員工的薪資水平是有著直接的關係的，因為有一些員工的工資比較高，如果是繳納的比例比較低，那麼員工拿到手的工資也就會比較高，但是如果是社保的費用比較高，那麼手上的工資也會相應的比較少，當然也有不少企業是需要去控制用工成本的，所以企業是可以考慮重新去設計員工收入配比的，這樣不僅僅是能夠增加員工的福利待遇，而且還能夠在一定程度上實現避稅的作用。下面將為大家具體介紹社保改革的企業勞務費避稅方法。
在社保改革的環境下，企業可以通過勞務費避稅的方式去控制用工的成本，當然一定要特別重視風險的前提，要合理性的使用勞務用工的比例，同時還需要將一部分的人工的成本納入勞務支出，這樣就不需要計入人工的總額，也不需要是為勞務的工作人員繳納社會保險費的基數，企業在一定程度上就能夠節省很多的費用。另外企業還是可以建立企業年金以及補充醫療保險等方式，可以通過這種方式是能夠實現避稅的目的的，當然有一些企業是可以為任職或者是受僱的全體員工支付補充養老保險以及補充醫療保險，可以分別在不超過員工工資總額百分之以內的部分，這一部分的金額是可以不繳稅的，這也是能夠起到降稅的作用，當然從另外一個角度上來說，也可以給員工去提供一部分的福利。
勞務費避稅需要去調整一部分的補貼的支出形式，雖然有不少企業都知道，通過各種補貼的形式是能夠避稅的，但是補貼形式的選擇是非常重要的，按照相關的規定，員工的工資一併發放的貨幣化的補貼，應當是作為工資薪資支支出的部分，而且一定要有相關的發票報銷才能夠補貼的，這樣才可以進入職工福利費用，同時也能夠去計算一部分的稅款。
除此之外，企業還需要非常合理的去設計福利補貼，比如說可以給職工去定製工作服，也可以為職工去購買用具以及辦公用品等等，這些都是可以作為經營管理費用稅前扣除的一部分，當然可以採取補貼發放的形式也可以作為一種福利費去進行處理，根本就不需要納入工資的範疇，也就不需要去繳稅了。勞務費避稅是非常的靈活的，但是需要滿足企業經營目標的前提情況下，可以選擇靈活的用工方式，這樣才可以讓企業的用工變得更加的合法，同時大家一定要特別注意勞動爭議是要控制的，企業內部需要創造一個非常和諧穩定的用工環境，當然這也是目前這種用工模式給企業所帶來一種巨大的優勢，所以有很多大型的企業會優先考慮用這種用工模式，但是在使用這種模式的時候，也是需要考慮到一些特殊的問題，要儘量的去避免勞動爭議的發生。