在前幾天的時候，和一個公司的朋友聊天，他一直在吐槽工資很低，都快受不了了。但是呢，最讓他不解的事情是在他們基層的工資更低，但是還是有不少人找著關係要進去。這是為什麼呢？
其實呢，國企工資並不低，比如，銀行、保險、電力、移動、石油等國企，平均工資還是不錯的，而且福利還好。私企工資並不高，社會上大部分私企經營模式可持續性堪憂，工資待遇也比較一般，只是少部分優質民企，知名創新創業企業工資高。
工作穩定。這是首要因素！相對於私企來說，國企有保障，這是不爭的事實。一般來說，國企都比較正規，會嚴格按照國家法律要求為員工繳納五險一金，大部分國企也會嚴格執行勞動法，能夠做到每周雙休和法定假休息，這一點上，私企相差甚遠！
另外，現在的國有企業一般都是巨無霸型的大型央企，中小型國企已經很少。大型央企因為大，已經到了大而不能倒的地步。因為這些國企承擔著巨大的社會責任，比如解決就業和稅收來源。所以，他們是輕易不能倒閉的，哪怕經營困難，政府也會輸血救濟，這項政策是私企望塵莫及的。
在國企單位工作，員工的基本福利待遇還是可以保證的，社保公積金都是按照實際工資比例來交繳納，這為以後的生活也提供了充足的保障。而且還有大量的加班費，商業保險，過節費等補貼！而大多數私企為了節約成本，按照最低繳納基數來為員工繳納社保，員工為了生活也只能埋頭不語，沒有加班費和其他補貼！然而在退休後國企員工領取養老金要比私企員工多好幾倍。