HR吐槽：95後應屆生二本大學畢業也想拿5K月薪！網友：很正常

眾所周知，畢業後的第一份工作，往往意味著職業生涯的起步和基礎，除了平台大小及未來發展空間，應屆生們最關心的事情莫過於工資能給多少。

對畢業生來說工資重要嗎？答案肯定是重要。上班不就是為了賺錢嗎？許多畢業生在剛踏出校園的時候，大都抱著用專業知識改變世界的心，工資自然要高。

一個城市，一個行業的行情是差不多的。給的多，自然證明你能力強，給的少，你就是個苦力。你說工資重要不重要？

一般來說，應屆生通常會有兩個選擇，一個是去高薪的地方拼搏，但不夠穩定，另一個是工作穩定，但工資低，比如像考公務員，去銀行工作諸如此類的。如果將薪資擬人化，那銀行估計絕對屬於中規中矩的存在。尚可的工作強度尚可的薪資尚可的福利，雖不出眾，但對應屆生來說也算得上是80分的好選擇。

應屆生想拿高工資無可厚非，但網上總有一些HR覺得他們不知天高地厚，公開吐槽。比如小編前兩天就在網上看到一位，他說現在的95後應屆生很浮躁，二本畢業竟然也想拿5K月薪！網友看完以後都反問他：5000還多嗎？

我們來看看網友的評論：

「你的工資應該匹配你的貢獻值，而不是你的工作年限或者前一份工資的基數。我們平時去考慮值不值的，是不是我的薪資水平太低了之類的問題，其實不應該站在自己的角度，更多是站在用人單位的角度。核心問題就是——你值多少錢？」

「該企業HR非常不專業，起碼的耐心都沒有，對待剛剛畢業的實習生，硬蛋用包容的態度來對待，不能奢求他們像有了多年工作經驗的員工一樣。現在的年輕人，有些朝氣，又比較有個性，缺乏為人處世的經驗，以及初涉職場「不太懂規矩」都是很正常的，應當多些包容，多些耐性，慢慢溝通。」

「我首先標明我的態度，這位同學沒有錯，關心自己的薪酬以及薪酬發放形式完完全全沒有錯！有人會覺得剛畢業，錢不重要，積攢經驗最重要。但是工資和錢是兩碼事，工資是你工作能力的體現！你說重要不重要？」

「上班是為了錢，但是賺錢是一個動態的過程。一個好的機會，代表著未來的工資。工資重要嗎？重要，但是重要的是你職業生涯的工資總和，不是目前的工資。工資說明你的價值，所以很重要。」

「如果你覺得這個工作很好，公司氛圍也不錯，那麼價格低一點也是可以接受的，能做自己喜歡的事情是很幸福的事，你目前還是應屆生，先提升你的能力，工資會漲的，只要有了能力，這家不給你滿意的薪水，那換下一家就是了。」

看完以上內容，你們有什麼想表達的看法呢？