職場中一言不發就辭職的現象如今已經很常見了，隨著勞動者法律意識的不斷提升，越來越多的人清楚，辭職是《勞動合同法》賦予自己的權利，不管原因是自身有更好的職業發展，還是對現有的工作或領導不滿，都可以直接提出辭職。

雖然如今員工提出辭職的現象越來越頻繁，但還是有很多員工不喜歡主動提出辭職，尤其是那些在公司待了好幾年的老員工，一方面已經熟悉了現有的工作內容和環境，另一方面還有家庭和生活的壓力。

當然，對於那些不喜歡主動提出辭職的員工而言，還有一個必要原因就是，主動辭職是沒有辦法拿到經濟補償的，因為根據《勞動合同法》的規定，公司辭退勞動合同還沒有到期的員工，需要支付經濟補償。

誰說主動辭職沒補償

根據《勞動合同法》的規定，員工想要辭職的話，需要提前30天以書面的形式通知公司，這意味著我們在享受無理由辭職權利的同時，也必須履行相應的告知法定義務才行。

當然，如果公司存在違法用工的話，那我們可以馬上辭職，無需履行法律規定的提前30天告知義務，因為《勞動合同法》有規定，當公司出現違法用工行為，比如拖欠工資、未繳納社保、未提供勞動條件等行為時，員工可以解除勞動合同。

而且，誰說員工主動向公司提出辭職，就沒有辦法拿到經濟補償的？根據《勞動合同法》第46條規定，公司出現下列情形時，應當支付員工經濟補償，其中一條情形就是當員工依照《勞動合同法》第38條辭職的。

那麼具體有哪些常見的適用場景呢，下面我們來一一舉例。

拖欠或剋扣工資

很多老闆會解釋工資發不出的原因，比如公司收益不好，又或者是回款還沒有收回來等情況，要知道，這些情況並不能成為公司拖欠工資的理由。

也有老闆會拿各種理由來剋扣員工的工資，比如員工業績沒達標、上班遲到多次又或者是員工上班開小差被抓到，這種情況如果公司沒有辦法拿出相應的證據證明，也屬於違法。

要知道，我們和公司簽的勞動合同裡面都有約定工資數額，還有公司會在每個月的幾號發工資，而一旦公司出現延時發工資，又或者是少發工資的情況，那我們就可以依照《勞動合同法》第38條規定，向公司提出辭職，然後索要經濟補償。

未繳社會保險

很多公司雖然會和員工簽訂勞動合同，但都不會幫員工繳納社保，好一點的公司會和員工進行約定，轉正後才開始繳納，而沒良心的公司就很直接了，全程不提哪時候繳納社保這件事。

然而，根據《勞動合同法》的規定，公司如果沒有依照本法規定為員工繳納社會保險的話，員工同樣可以當下直接解除勞動合同，然後要求公司支付經濟補償。

當時要注意的是，由於每個地區的規定都會有所不同，比如在深圳，即便公司沒有幫我們繳納社保，我們也不能馬上辭職，然後要求公司支付經濟補償，而是應該先發給公司《催繳函》，催促公司在一個月內幫我們補繳社保。

而如果是公司收到《催繳函》後一個月，還沒有依法幫我們補繳社保，那此時我們才可以依照《勞動合同法》的規定，被迫解除勞動合同，然後要求公司支付經濟補償。

沒有提供勞動條件

很多朋友或許都聽過這樣一種現象，有些公司為了逼迫員工主動辭職，都會採用調崗的方式，也就是將員工從原本的工作崗位，調到一個完全陌生的工作崗位，讓員工最後受不了，主動向公司提出辭職，這麼一來公司就不用支付經濟補償。

但這裡需要注意的是，工作崗位和工作內容同樣也是勞動合同的組成部分，如果公司單方面變更我們的工作崗位，讓我們從事完全不同工作內容，卻沒有事先與我們進行溝通的話，那麼這樣一種行為同樣是違法的。

根據《勞動合同法》的規定，勞動合同發生重大變化的時候，公司需要與員工進行協商一致，才能變更勞動合同，而若是公司單方面變更勞動合同的內容，卻沒有和員工進行協商，那麼不好意思，員工同樣可以直接辭職，然後要求公司支付經濟補償。